194件の求人91〜120件を表示
2か月前
OLTA株式会社でシニアリクルーターを募集。経営陣や部門責任者と連携し、採用戦略の立案・実行・改善を推進する。事業会社または人材紹介エージェントでの採用経験とダイレクトリクルーティング経験が必須。ハイブリッドワーク制で週2日以上の出社が必要。
2か月前
ＳＧモータース株式会社の本社で、新卒・経験者・障がい者雇用の採用業務を一貫して担当する人事ポジションです。採用計画の立案から面接、研修運営まで携わり、未経験者も歓迎しています。勤務地は東京都江東区で、月給203,000円〜322,000円、正社員雇用です。
2か月前
採用マーケティング担当として、採用ファネルの運用・最適化、データ分析・KPIマネジメント、外部パートナーマネジメントをリードする主任・係長クラスのポジション。将来的にはマネジメントやタレントアクイジションの全体設計までキャリアを広げられる。必須要件は採用マーケティングまたはマーケティング経験3年以上、チームマネジメントまたはリーダー経験。勤務地は愛知県名古屋市で、フレックスタイム制を採用。
2か月前
ゴウリカ株式会社の新規事業「GOALY HR」にて、大手クライアントの採用部門へ常駐し採用プロセス全体の最適化を支援するHRコンサルタントを募集。採用実務経験を活かし、母集団形成から入社までの業務効率化・コスト削減を実現する。新規事業立ち上げメンバーとして裁量を持って働ける。年収480万円〜650万円、正社員。勤務地は大阪・東京。リモートワーク可。年間休日125日。
2か月前
ゴウリカ株式会社の新規事業「GOALY HR」の立ち上げメンバーとして、大手クライアントの採用部門に常駐し、採用プロセス全体の最適化提案と実行、コスト削減、DX推進を担うHRコンサルタントを募集しています。採用実務経験を活かし、採用のプロフェッショナルとして成長できる環境です。
2か月前
医療・介護・福祉業界の課題解決を支援する企業で、支援先医療機関の運営サポート業務を担当する事務・営業サポート職です。医療材料のデータベース管理、採用支援、受発注・請求業務など、幅広い事務業務を担います。
2か月前
バックオフィスアシスタント（経理・労務・採用）の契約社員ポジションです。フルリモート・フレックスタイム制で、経理・人事労務・営業事務など多岐にわたるバックオフィス業務を担当します。中小企業向けBPaaSサービス「タクシタ」の拡大を支える役割です。
2か月前
J PREP株式会社の管理本部で、採用戦略の立案から実行までを一貫して担う採用エキスパートを募集しています。IPOに向けた体制強化の一環として、中途採用戦略の策定、採用オペレーションの推進、採用広報・ブランディング、データ分析と改善提案など、採用領域全般をリードするポジションです。
2か月前
J PREP株式会社の管理本部総務人事部に所属し、中途採用戦略の立案から実行、採用広報・ブランディング、データ分析まで一気通貫で担当する採用ポジションです。IPO準備中の成長企業で、経営陣と連携しながら組織成長に直結する業務に携われます。
2か月前
全薬グループの持株会社である全薬ホールディングス株式会社にて、新卒・キャリア採用業務および人材育成業務を担当します。採用フロー策定から研修企画運営まで幅広く携わり、採用・育成の実務経験2年以上が必須です。正社員として勤務し、月給245,000円〜335,000円が支給されます。
2か月前
NGKセラミックデバイス株式会社の労務採用ポジションです。正社員の新卒・中途採用活動や派遣社員の人員管理を担当します。採用業務の実務経験が必要で、高卒以上の方が対象です。
2か月前
SBIいきいき少額短期保険株式会社の仙台コールセンター運営（スーパーバイザー・センター長候補）の契約社員求人です。2026年度開設予定の新コールセンター立ち上げメンバーとして、オペレーターのマネジメントを中心にセンター運営全般を担当し、将来的にはセンター長を目指します。コールセンター運営管理の経験者を求めています。
2か月前
再生可能エネルギー事業を展開する株式会社リエネ・エナジーで、人事企画・採用パートナーを募集します。採用戦略の立案・実行から人事制度の設計・運用まで、人事領域全般を幅広く担当し、経営に直結する人事戦略を推進します。人事実務経験2年以上の方を求めています。
2か月前
株式会社コドモンで、第二創業期の事業成長を支えるエンジニア採用担当を募集。開発本部と連携し、エンジニア採用の戦略立案から実行までを一貫して担当する。中途採用経験3年以上とエンジニア採用の経験が必須。想定年収600万〜900万円。フレックスタイム制・リモートワーク可。
2か月前
外国籍エンジニアの採用担当として、多国籍エンジニアの集客から採用面接までを担当する。採用業務全般に加え、SNSでの母集団形成やベンダー開拓、海外子会社の管理も行う。英語を使うグローバルな環境で、インセンティブ制度もあり。応募資格は採用業務経験と営業経験、日常会話レベルの英語力。勤務地は横浜と大阪。完全週休2日制で、フレックス制度あり。
2か月前
マルゴト株式会社が提供するRPO（採用代行）サービス「まるごと人事」の採用担当ポジション。クライアント企業2社を担当し、採用戦略立案から媒体選定、求人作成、ダイレクトリクルーティングまで採用業務を上流から下流まで推進する。フルリモート勤務で、契約社員として入社し、3ヶ月〜1年でカスタマーサクセス職への昇格を目指す。
2か月前
Indeedの求人広告を活用し、企業の採用成功を支援するカスタマーサクセス職。クライアントの採用課題をヒアリングし、最適な運用方法を提案、データ分析に基づく効果改善を行う。週2日までリモートワーク可、年間休日123日、土日祝休みの環境。応募には人事・採用実務、求人業界、法人営業、データ分析を活用した広告運用などの経験が必要。
2か月前
AIを中核事業とする企業で、採用を軸に人事として成長できるポジション。SNSやコンテンツを活用した採用広報やダイレクトリクルーティングを中心に、採用戦略の設計から実行まで一貫して担当します。人事業務全体のAX／DX推進にも携わります。
2か月前
M&A仲介事業を展開するM&Aキャピタルパートナーズグループにて、フロントからバックオフィスまでの全ポジションの採用を担当するHRBPを募集しています。初期は特定ポジションを担当し、将来的には育成にも携わるキャリアパスが想定されています。採用業務または人材会社での営業・採用コンサル経験が必須です。
2か月前
ビデオリサーチグループの人事部門で、採用業務を中心に就業管理、給与、人事考課、安全衛生、教育、人事制度企画、福利厚生等を担当するリーダークラスの募集。経営メンバーや社内各部門と連携し、組織課題を解決するための制度や施策の企画・運用をリードする。5年以上の人事部門経験と採用業務の経験が必須。年収600万円〜800万円。フレックスタイム制で在宅勤務も可能。
2か月前
ホールディングス全体の人事領域（特に採用）をリードするポジションで、戦略立案から実行、体制づくりまで幅広く担当します。グループ横断の中途・新卒採用戦略の設計・実行や人事制度の設計・整備、組織開発などを行います。経営陣と近い距離で裁量を持って働ける環境です。
2か月前
当社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担うHRBPを募集します。採用・育成・組織開発など幅広い人事業務を、経営陣や事業責任者と近い距離で裁量を持って推進します。必須スキルとして採用人事またはエージェントでの大手企業担当経験を求めます。
2か月前
Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談から入社後フォローまで一貫して担当するユーザーサクセス職。GitHubの解析データを活用したデータドリブンな提案が特徴で、未経験でも入社初期から質の高い面談が可能。人材業界経験、近接領域の営業・CS経験、店長経験のいずれかが必須。正社員、想定年収450〜600万円。
2か月前
Findy転職事業部のユーザーサクセスチームで、ITエンジニアのキャリア支援を一貫して担当するエキスパート職。GitHubデータを活用したデータドリブンなキャリア提案と長期伴走で、エンジニアの成功にコミットする。マネジメントではなくプレイヤーとして卓越した成果を出し、チームのナレッジ還元を牽引する役割。
2か月前
Findy転職事業部のカスタマーサクセスとして、企業の採用課題を構造化し、スカウト戦略の設計・実行支援から選考改善・成果検証まで一貫して担当する。データドリブンな提案で企業の採用成功を実現する、提案型のポジション。ハイタッチ型の法人顧客支援経験（2年以上）とファネルKPI管理の実務が必須。
2か月前
Findy転職事業部のカスタマーサクセスチームで、マネージャー候補として「採用成功を継続支援する第3のCS」の型・KPI・組織をゼロから設計・牽引するポジションです。エンタープライズ顧客向けに、KPI設計・オペ標準化・人材育成まで含めたマネジメント業務を担います。人材紹介RAや両面エージェント、ハイタッチ型CSのマネジメント経験が必須です。
2か月前
イベント事業を横断的に統括し、戦略設計から実行までを担う事業責任者候補の募集。イベントの収益性向上、新規イベント企画、YouTubeチャンネル立ち上げなどを統括し、チームマネジメントも担当する。イベント責任者・統括マネージャー経験（目安2年以上）または就活メディアでの企画提案経験（3年以上）が必須。
2か月前
当社は2015年創業以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。人事部には約15名が在籍し、新卒採用・中途採用・人事企画・人事Opsなど各専門性を活かしたチーム体制です。ご経験・適性・ご希望に応じて、採用、育成・組織開発、組織戦略・人事制度、人事オペレーションのいずれかの業務をお任せします。
2か月前
ワンキャリアのキャリアデータプラットフォーム確立を目指し、エンジニアリング組織の成果最大化を担うエンジニアリングマネージャーを募集。フェーズに応じてプレイングマネージャーまたはManager of Managersとして、開発から運用まで一気通貫したリード、技術選定・設計・コードレビュー、開発計画の策定と実行、メンバーの育成・評価・採用活動を行う。必須要件はWeb/モバイルアプリの一貫した実務経験、チームマネジメント経験、プロジェクト管理経験、ビジネスレベルの日本語力。年収800万〜1300万円、フレックスタイム制、月8日以上の出社必須。
2か月前
ワンキャリア転職の中途採用事業にて、キャリアアナリストとして求職者のキャリア支援と企業の採用支援を行う両面型コンサルタント業務を担当します。データと知見を活用した精度の高いキャリアマッチングを実現し、事業成長を牽引する役割です。第二創業期のメンバーとして、事業作りに直接携わることができます。
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