194件の求人151〜180件を表示
2か月前
ラクスル事業部の印刷ECサイトにおけるフロントエンドエンジニアとして、既存・新機能開発を担当します。中長期的なプロダクト成長を見据え、技術的意思決定やアーキテクチャ設計、戦略的リファクタリングも行います。必須要件としてWebアプリケーション開発経験3年以上、モダンフロントエンド開発経験2年以上が必要です。
2か月前
ラクスル株式会社のオープンポジションとして、エンジニアリングマネージャーを募集しています。開発推進からメンバーマネージメントまで担当し、担当プロダクト・チームはご経験やご志向をもとに提案されます。4〜8名のチームでスクラム開発を行い、印刷Eコマース、プラットフォーム、マーケティングDXなどのプロダクトに携わります。必須要件としてWebアプリケーション開発経験5年以上、5名以上の開発チーム組成・運用経験などが求められます。
2か月前
採用担当（リーダー候補）として、採用戦略の設計・実運用、採用広報、社内イベント企画など人事領域全般に携わる。事業会社での採用業務経験または人材紹介会社での3年以上の経験が必須。年棒制408万～804万円、正社員、原則出社。年間休日124日。
2か月前
株式会社ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内トップシェアの企業です。第二創業期として事業成長を目指す中、採用機能強化のため人材戦略室を立ち上げ、そのコアメンバーとして採用戦略の立案・実行から採用プロセス設計までを担う採用スペシャリストを募集しています。将来的には人材戦略室の責任者/管理職へのキャリアパスも想定されています。
2か月前
スリーシェイクの主力事業「Relance」におけるHR戦略コンサルタント/HRBPポジション。クライアントのエンジニア組織の採用・育成・組織設計を一気通貫で支援し、事業部長の右腕として組織化・拡大フェーズを牽引する。将来的には責任者として事業開発にも関わる。採用経験やエンジニア採用の実務経験が必須で、コンサルティング領域の経験は歓迎。年収800万〜1000万円、フレックス勤務、完全週休2日制。
2か月前
エンジニア採用エキスパートとして、SREコンサルとSaaSプロダクト事業のエンジニア組織成長に向けた採用戦略立案から実行までをリードするポジションです。採用戦略の立案、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用広報など幅広い業務を担当し、経営に直結する裁量を持って働けます。エンジニア採用経験者またはエンジニア経験者で採用に関わった方を求めています。
2か月前
ITエンジニアとプロジェクトマネージャーの採用を担当するポジション。応募者母集団形成から面接、クロージングまで採用業務全般を担う。エンジニア採用の経験が3年以上必須で、採用戦略の提案も積極的に行える環境。
2か月前
2か月前
採用・育成担当の主任スタッフとして、キャリア採用・新卒採用の計画立案から実行管理、選考オペレーション、母集団形成、入社フォローまでを担当し、さらに全社の人財育成方針の策定や研修企画・運営も行います。採用業務の経験3年以上が必須で、将来的には採用育成のリーダーや責任者を目指すポジションです。NTTデータグループの一員として、事業成長に直結する人材確保の要となる仕事です。
2か月前
経営戦略に基づきデータドリブンな採用戦略を設計・実行する採用マネージャーを募集します。人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当し、自らもハンズオンで採用活動をリードします。介護領域のプラットフォームビジネスを展開する企業で、事業成長を支える人材獲得を牽引するポジションです。
2か月前
ゲーム業界未経験OKの中途採用担当を契約社員として募集。母集団形成から面接対応、データ集計まで採用業務全般を担当する。ゲーム業界の知見か採用・人材業界の経験が必須。年収360万円〜456万円。勤務地は東京都新宿区。
2か月前
採用リーダーとして、エンジニアを中心としたDX人材の採用戦略立案から実行までを一貫して担う。CEO直下の採用TFにて、CTOや採用担当・採用広報担当と連携し、採用方針の策定、KPI設計、実行管理、改善をリードする。採用広報・予算管理・経営陣へのレポーティングなど、採用領域全体のマネジメントと推進責任を担う。
2か月前
akippa株式会社のHR責任者候補（HRリーダー・マネージャー）募集。経営陣と連携し、採用戦略の立案・実行、組織開発・バリューの浸透、人事・評価制度のアップデート、HRチームマネジメントを担当する。事業会社での人事実務経験5年以上、中途採用の戦略立案から実行までの経験、メンバーのマネジメント経験が必須。
2か月前
中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当するポジションです。経営層直下で事業成長の基盤となる採用業務に携わり、採用計画の策定や採用戦略の推進、採用フローの最適化、メンバーのマネジメントなどを行います。シリーズA資金調達を完了し、事業拡大フェーズにおける採用体制の強化が急務となっています。
2か月前
株式会社QualiArtsの人事として、採用業務全般（採用戦略決め、エージェント対応、媒体選定、ダイレクトリクルーティング）を担当し、採用以外の人事全般業務も行う。経営企画室8名のうち人事3名の体制で、裁量権のある環境で会社作りに携われる。必須スキルは人事経験または人材紹介・派遣・業務委託会社でのRA/CA業務経験1年以上、社会人経験3年以上。年収450万円〜600万円。勤務地は東京都渋谷区。
2か月前
株式会社ギブリーはAI活用とDX推進を支援する急成長ベンチャーで、採用人事リーダーとして500名から1000名規模への組織拡大を牽引するポジションです。採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担い、経営レバーとして採用を機能させることが期待されます。渋谷オフィス勤務で、月数回程度のリモートが可能です。
2か月前
DTPデザインリーダーとして、約10名のデザインユニットのマネジメントを担い、品質管理、メンバー育成、案件アサイン調整を行います。プレイング業務としてグッズ制作や書影デザインも担当し、チームの成長と成果最大化を目指します。
2か月前
シニアエンジニアリングマネージャー（VPoE候補）として、複数プロダクトの開発マネジメントとプロセス改善を担当し、エンジニア組織全体の生産性向上と成長支援を担う。必須要件はエンジニア組織（20名以上）のマネジメント経験とエンジニア採用・育成の経験。年収850万円〜1,200万円、フレックスタイム制（コアタイム10時〜16時）、週2リモートワーク可能。東京都渋谷区恵比寿勤務。
2か月前
リクルーティンググループのマネージャー候補として、採用戦略の設計から実行、組織マネジメントまでを一気通貫でリードするポジションです。事業会社での中途採用実務経験3年以上と組織マネジメント経験が必須で、プレイングマネージャーとして戦略と実行の両輪を担います。
2か月前
KiteRaのエンジニアリングマネージャーとして、開発組織の成果最大化に向けた組織づくりと開発生産性の向上をリードする。メンバーの成長支援や採用・評価といったピープルマネジメントに加え、開発プロセスの改善や組織課題の解決を通じて、継続的に価値を届けられる開発組織をつくることがミッション。GRCプラットフォームへの拡大やマルチプロダクト展開を見据え、エンジニア組織の変革期を迎えている。
2か月前
株式会社ブルードの人事責任者ポジション。経営陣・事業部門と連携し、キャリア採用全体の戦略立案から実行、人事評価制度の設計・運用までを牽引する。事業会社での中途採用実務とKPI達成経験3年以上、人材業界でのRA/CA経験2年以上が必須。想定年収800〜1,300万円。
2か月前
株式会社ブルードのキャリア採用人事ポジション。1000人規模の組織成長に向け、キャリア採用全体の設計・戦略立案から実行までを担う。採用ブランディング、エージェント開拓、人事評価制度設計など幅広い業務を推進する。
2か月前
集英社のデジタル領域を支援する当社にて、Webクリエイター、エンジニア、アパレルMDなど多様な職種の中途採用を一手に担うポジション。採用戦略の立案から実行、部門との要件調整、プロセス改善まで一気通貫でリードし、採用チームの中心として活躍する。経験豊富な役員や社外パートナーと直接やり取りが多く、戦略的提案力や高度な調整力を磨ける環境。採用した人材が事業やコンテンツ制作に直結するため、世の中に価値を生む仕事の手応えを実感できる。
2か月前
オープン株式会社で採用を事業成長をドライブするグロース機能として担うポジション。採用戦略・KPI設計からマーケティング実行、オペレーション改善まで一気通貫で担当し、採用成果にコミットする。採用を単なる人員補充ではなく戦略機能として再定義し、自ら手を動かしながら改善を推進できる人材を求める。
2か月前
事業拡大に伴い中途採用を強化しており、採用戦略の設計から実行、求職者の選考・面接、ATS管理、スカウト送付、人材紹介会社との連携までを担当する人事採用ポジションです。IT知見とエンジニア採用経験が必須で、人事・採用業務経験や法人営業経験などが歓迎されます。
2か月前
XAION DATAはオープンデータ収集・構造化特許技術を保有し、AI・DATAソリューションを提供するテクノロジーカンパニーです。急成長するエンジニア組織の生産性と品質を維持・向上させるため、Engineering Managerを募集しています。ピープルマネジメント、チームビルディング、開発プロセス改善を通じて組織全体の価値提供を高める中核的な役割です。
2か月前
当社はSaaS領域でプロダクトを開発・運用するスタートアップで、経営と開発の橋渡しとなるVPoEを新設しました。エンジニア組織のマネジメントやテックリード・EMの育成、開発プロセスの最適化などを担います。10名以上の開発組織でのEMまたはVPoE経験などが必須です。
2か月前
事業成長に欠かせない採用をリードするポジション。経営陣や事業部長のパートナーとして、採用要件の定義から手法選定まで一貫して担当し、ダイレクトソーシングや採用文化の醸成に取り組む。エンジニア採用経験者や採用広報・ブランディング経験者を求めている。
2か月前
エステティシャンとしての実務経験を活かし、全国100店舗を展開する美容サロンのエステティシャン採用を担当するポジションです。採用計画の立案から求人媒体運用、一次面接の実施、採用広報まで採用活動全般を担い、現場との連携・調整も行います。毎月約15名の採用を目指し、人事のプロフェッショナルとして組織基盤を強化します。
2か月前
株式会社YUIDEAの人事企画室にて、採用・人材育成・制度運用を担う人事企画担当を募集します。2030ビジョン実現のため、人事戦略の要として新設された部署で、採用実務から新人事制度の運用改善まで幅広く携わります。クリエイティブ職種の中途採用実務経験3年以上とエージェントとの折衝経験3年以上が必須です。
194件中 151〜180件を表示
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