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採用/育成担当 主任スタッフ
給与
550〜660万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容採用担当
採用・育成担当の主任スタッフとして、キャリア採用・新卒採用の計画立案から実行管理、選考オペレーション、母集団形成、入社フォローまでを担当し、さらに全社の人財育成方針の策定や研修企画・運営も行います。採用業務の経験3年以上が必須で、将来的には採用育成のリーダーや責任者を目指すポジションです。NTTデータグループの一員として、事業成長に直結する人材確保の要となる仕事です。
業務内容(プロジェクト概要)
- キャリア採用業務:採用計画立案・実行管理、選考プロセスのオペレーション、エージェント対応、求人媒体運用、スカウト対応、スクリーニング、母集団形成の広報、入社前後のフォロー
- 新卒採用業務:採用計画立案・実行管理、選考プロセスのオペレーション、会社説明会・インターンシップ等イベント企画、スクリーニング、広報、プロジェクトリーダー対応、内定者フォロー
- 育成業務:全社人財育成方針や育成体系の策定、階層別・スキル研修の企画立案・実行管理、研修会社・外部講師の調整、起案費用管理
入社直後にお任せしたい業務
- キャリア採用:スクリーニング(書類選考・面談・評価面接)に立ち合い、内容や選考の流れを理解する
- 新卒採用:オペレーション(マイナビ予約変更管理、進捗管理、面接アポ、面接会場設営、適性検査集計WEBCAB)を把握し、プロジェクトの流れを理解する
- リーダ補助:各事業部幹部やPJメンバとの調整、施策企画の補助、経営会議報告資料の準備など
- 将来は実務だけでなく、次世代の採用・育成のリーダとしての役割を担う
配属先情報
- 経営管理部(25名)の人事・総部グループ(13名)に所属する採用・育成チーム
- チームはリーダー(40代男性)、シニアメンバー男性2名、派遣社員女性1名で構成
- 施策は自ら実行するため、採用業務全般における経験や知見が深まる職場
職場の雰囲気
- 周りからは「会話が多く、和やかな雰囲気のあるチーム」と評価されている
- 週に1回の全体共有を実施し、メンバーとのコミュニケーションを大切にしている
業務の魅力
- 自主自立した体制があり、企画立案が主体的にでき、企画実行ともに裁量自由度が高い
- NTTデータグループとしての先進的取り組みやノウハウに触れ、グループ一体となった活動が可能
- 当社のビジネスおよびNTTデータグループには事業の成長伸びしろがあり、IT人材確保は命題
- 採用育成担当として、業界の人手不足や生成AIの台頭による環境変化の中で社会的意義を感じながら関われる
キャリアパス
- 採用・育成の実務を担い、各施策の推進、チームリーダを経験し、採用育成の責任者を目指す
- ご本人の希望により、専門職や管理職へのキャリアパスがある
- ご経験を積んだ後、採用・育成以外の人事総務グループ業務の幅を広げることも想定
キャリアアップ支援
- 有料研修や階層別研修など完備し、資格取得推進に注力、資格取得祝金・受験料補助も充実
- 頼れる先輩や上司がおり、進路やPJの壁に当たった時に気軽に相談できる環境
- 研修制度:社内研修や勤務時間内の研修受講が可能、NTTデータグループの専門教育機関や外部専門機関の研修を受講
- フォロー体制:年に数回の面談で希望を確認し、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜660万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 採用業務(キャリアまたは新卒)経験 3年以上
歓迎する経験
- 企画や検討などの上流から参画経験のある方
- マイナビ操作経験(他ナビ媒体可)
- 育成業務(社内研修の企画・運営等)経験
- リーダーとしてメンバー数名程度を管理していきたい方
- IT業界(システムエンジニア)の採用業務経験
待遇・福利厚生
- NTTグループ病院・保養所の利用
- ベネフィット・ステーション
- 健康相談室
- 契約保養所
- 残業・深夜手当あり
- 研修・セミナー参加支援
- 社会保険完備
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
- 電気通信共済会の諸制度への加入
求めるスキル・経験
この求人は株式会社NTTデータグループの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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