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東京都のAIエンジニアの求人341件

テックリード

570〜900万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のAIエンジニアの求人の中央値(700万円)より130万円低い

勤務地
東京都豊島区
休日
記載なし
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

国内シェアNo.1のワークフロー基盤にAI技術を融合させる、新規の業務自動化プラットフォーム開発プロジェクトに参画します。最新のAI技術やトレンドを検証し、技術選定・アーキテクチャ設計・プロトタイプ構築・メンバーへのレクチャーなどを通じてチームを牽引する役割です。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与570〜900万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • 高い技術的好奇心と自走力: 変化の激しいAI・テック領域において、自ら進んで新技術を調べ、ものにすることに喜びを感じる方
  • オープンなマインドと発信力: 自身が得た知見やノウハウを勉強会やコードレビュー等を通じてチームに展開できる方
  • チームワークを大切にし、メンバーと積極的にコミュニケーションを取ることができる方

募集要項最終確認 10/16

職種
AIエンジニア
雇用形態
正社員
役職
このプロジェクトを牽引する中堅テックリードとしてご参画いただきます。
給与
570〜900万円/年
給与の詳細
年収 570万円〜900万円 賞与実績:年2回(6月、12月)、基準賃金×7.76ヶ月(2024年度実績) 昇給:年1回 月給:33万円~55万円 ※採用等級、家族構成、住居形態等により異なります ※記載上は25h/月分の残業代を含んでおりますが、みなし残業制度ではございません。実績に応じて別途残業代を支給いたします。
勤務地
170-0013 東京都豊島区東池袋一丁目18番1号 Hareza Tower 32階
転勤
業務内容により当社拠点全般に変更の可能性があります。
働き方
リモートワークと出社の比率は相談して決めます。入社から1か月程度は出社予定となりますが、状況に応じて、リモートワークとすることも可能です。
業務の変更の範囲
本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
就業場所の変更の範囲
業務内容により当社拠点全般に変更の可能性があります。
掲載日
2026/07/24 11:26(85日前)
最終確認
2026/10/16 23:15(1日前)

仕事内容

業務内容

  • 国内シェアNo.1を誇るワークフロー基盤に、最新のAI技術(AIエンジンや自律型AIエージェントなど)を融合させ、これまでにない「次世代型の業務自動化プラットフォーム」へと進化させる新規プロジェクトです。
  • このプロジェクトを牽引する中堅テックリードとしてご参画いただきます。単なる開発管理にとどまらず、日々進化する最新のAI技術やトレンドを自ら能動的にキャッチアップ・検証し、プロダクトへの適用可能性を見極めてチームへ展開(技術選定・アーキテクチャ設計・プロトタイプ構築・メンバーへのレクチャー等)していく役割を担っていただきます。

開発言語

  • Java、JavaScript、SQL、HTML、CSS

開発環境

  • Linux、Windows、Oracle、PostgreSQL、MySQL、Eclipse、Spring FW、AWS、Azure

業務の魅力

  • 国内シェアNo.1のワークフロー製品をベースに、AIエンジンやAIエージェントを活用した次世代プラットフォーム開発に創業メンバーとして参画できます。
  • 技術選定からアーキテクチャ設計、PoC、プロダクト開発まで一貫して関われるため、最先端技術を事業へ適用する経験を積むことができます。

業務を通じて獲得できるスキル

  • AIエンジン・AIエージェントを活用したシステム設計・開発スキル
  • クラウドネイティブなアーキテクチャ設計スキル
  • PoCから実運用まで見据えた技術評価・技術選定スキル
  • テックリードとしてチームを牽引する推進力・技術発信力

配属先情報

  • リテール&ペイメント事業部クロステックソリューション部
  • 社員数:43人
  • 部長1名、課長5名、課長代理4名、主任14名、一般社員16名、新入社員3名

(1)研修制度

  • 社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。
  • 資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。
  • また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、P-CDP社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。

(2)フォロー体制

  • 年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。
  • また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。

この求人は、株式会社NTTデータグループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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