システム運用保守マネジメント（リーダー候補）

業務内容（概要）

1. 1金融機関のシステムにおける維持・保守および開発のリーダーまたはサブリーダーとしてプロジェクトを主体的に推進する。
2. 2チーム体制で案件を担当するため、個人に過度な負荷がかかることはない。

業務詳細

1. 1ご経験に応じて、金融機関システム（営業店システム、事務集中システム、自行バッチ）の運用保守、開発、弊社ソリューション開発のいずれかを担当する。
2. 2地域金融機関の営業店システムおよび事務集中システム等の運用保守業務のリーダーまたはサブリーダーを任せる。
3. 3お客様との調整、協働パートナーのマネジメントを行いながら、品質・進捗・リスクを意識した案件推進を担う。
4. 4マネジメントを主軸としつつ、必要に応じて自ら技術的な実務にも関与できるポジションである。
5. 5運用保守業務には、開発案件が発生することもある。
6. 6高知県内に事務所を開設し、この拠点を中心に開発組織を拡大する方針である。
7. 7システムリリースなど特別体制時を除き、通常業務において土日祝日勤務、夜勤対応はない。

入社直後にお任せしたい業務

1. 1まずはメイン業務である運用保守から始めていただき、スキルや経験を積みながら様々な業務にも携わっていただくことを期待している。

ゆくゆくお任せしたい業務

1. 1入社3年後には10名規模のプロジェクトにてメンバやプロジェクトを束ね、進捗管理・課題管理・リスク管理を担っていただけるようなプロジェクトリーダーを目指していただくことを期待している。

業務の魅力

1. 1長期的な視点でお客様の課題解決に関わることができる。
2. 2自身の技術とリーダーシップがシステムの安定稼働と発展に直結する。
3. 3地域の社会インフラに貢献する大きな手応えを感じられる。
4. 4技術力だけでなく、課題解決力やコミュニケーション力も磨ける環境である。
5. 5単なる監視業務ではなく、品質改善・運用設計・顧客調整まで関与できる。
6. 6金融インフラを支える、社会的意義の高いシステムである。

プロジェクト例

1. 1地域金融機関の営業店システム運用保守
2. 2地域金融機関の事務集中システム運用保守
3. 3地域金融機関の自行バッチの運用保守
4. 4アンチマネーロンダリングシステム開発
5. 5帳票生成サービス開発

配属先情報

1. 1部署全体で1名（50代1名、男性1名：女性0名、新卒0名：中途1名）。
2. 2社員以外にも協業パートナー4名程度在籍中。
3. 32026年4月に30代女性配属予定。
4. 4開発案件の場合は、基本的にお客様先での勤務はない。
5. 5運用保守の場合は、お客様先での勤務の可能性がある（チームでの対応となるため1名で対応することはない）。
6. 6テレワーク比率は部署全体で10%程度、担当案件により異なる。
7. 7出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用している。

キャリアアップ

1. 1新卒・中途のハンデがない人事評価制度で、成果だけでなくプロセスも評価する。
2. 2まずはモノづくりを経験し、サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、その後、事業を牽引していくマネージャーへ成長できる。

応募資格（必須）

• システム開発の経験を3年以上お持ちの方
• システム保守案件での経験をお持ちの方
• 外部ベンダー／BP（ビジネスパートナー）との調整・管理経験
• マイカー通勤が可能な方
• 5〜10名規模のチームでのリーダーまたはそれに準ずる立場での業務推進・マネジメント経験
• システム全体におけるネットワーク・ハードウェア構成の理解（目安：情報処理技術者試験におけるネットワークスペシャリスト／情報処理スペシャリスト相当の知識レベル）

歓迎する経験

• AWS・Javaの開発経験をお持ちの方
• インフラ開発経験をお持ちの方（ネットワーク／サーバ／ミドルウェアいずれかの設計）
• プロジェクト管理経験をお持ちの方
• システム開発を通じて地域に貢献したい意欲のある方

待遇・福利厚生

• NTT企業年金基金
• オンライン研修受け放題サービス
• クラブ活動支援
• ライフプラン休暇
• 出産育児・介護休業制度
• 家を立てた際、会社から多少の金利負担あり
• 復職制度あり 結婚・出産などでの退職後も復職OK
• 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
• 社会保険完備
• 財形貯蓄制度

求めるスキル・経験