職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
高知県の求人172件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
システム運用保守マネジメント（リーダー候補）
- 勤務地
- 高知県
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
金融機関システムの運用保守や開発を、リーダーまたはサブリーダーとして主体的に推進するポジションです。顧客や協働パートナーとの調整、品質・進捗・リスク管理を担い、必要に応じて技術的な実務にも関与します。入社直後は運用保守から始め、将来的にはプロジェクトリーダーを目指します。
この求人に応募
応募資格
必須
求める人物像
- システム開発を通じて地域に貢献したい意欲のある方
- チームワークを重視し、協調性がある方
- 顧客や社会の課題解決に意欲的な方
- プロジェクトを主体的に推進できる方
- コミュニケーション能力がある方
- プロジェクトマネジメントに挑戦したい方
- 金融系システム、決済・バンキング領域への興味をお持ちの方
応募について
- UIターン歓迎
- Uターン、Iターン、Jターン希望者大歓迎
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- システムエンジニア（SE・SIer）
- 雇用形態
- 正社員試用期間：4か月
- 役職
- リーダー候補リーダーまたはサブリーダー
- 給与
- 564.4〜807.5万円/年
- 給与の詳細
- 年収 5,644,314円〜8,075,020円 賃金形態：月給制 月給：350,500円～516,060円 ※ご経験やスキルに応じて決定 ※年収・月収は時間外手当（30時間／月）を含んで算出しております。 時間外手当は実績に応じて支給します。 ※年収・月収の上限は、想定の諸手当を含んで算出しております。 「子育て・介護手当」「住宅手当」等、諸手当は対象の方のみ、申請に基づき支給します。 手当については変動要素がありますので、ご了承ください。■昇給：年1回※評価などに基づき昇給 ■賞与：年2回（6月、12月）※年間合計7.8ヶ月分程度（2026年度）
- 手当
- 子育て・介護手当住宅手当ガソリン代
- 勤務地
- 高知県内
- アクセス・通勤
- 自家用車での通勤：可※マイカー通勤をお願いしております※通勤距離に応じ、当社規定の範囲内でガソリン代を支給いたします※無料駐車場をご利用いただけます
- 転勤
- 転勤：当面なし※四国四県、首都圏を中心として転勤の可能性があります。※制度上はございますが、PJT状況やご本人の希望を考慮いたします。
- 働き方
- 部署全体で10%程度※担当案件により異なります※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています
- 勤務時間
- ■残業時間：月20時間程度所定勤務時間：7.5時間/日 （休憩時間1時間除く）標準的な勤務時間帯：9:00～17:30労働時間区分：日勤勤務または、スーパーフレックスタイム制
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日は124日（2026年度）有給休暇は取得率100％／最大年間20日付与され1日・半日・時間単位で取得可能年間休日：124日（2026年度）週休2日制（土・日・祝）年末年始休日夏季休暇（年間5日）年次有給休暇（13日～20日）特別休暇（慶弔他）ライフプラン休暇
- 福利厚生
- 常時4000コースの研修を受講できる充実した教育体制／資格取得奨励金制度ありテレワーク制度ありスーパーフレックス制度あり
- 業務の変更の範囲
- 変更の範囲:会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 変更の範囲:会社の定める事業所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 20:36（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:15（1日前）
仕事内容
業務内容（概要）
- 金融機関のシステムにおける維持・保守および開発のリーダーまたはサブリーダーとしてプロジェクトを主体的に推進していただきます。 チーム体制で案件を担当するため、個人に過度な負荷がかかることはありません。
業務詳細
- ご経験に応じて、以下いずれかの案件を担当していただきます。
- 金融機関システム（営業店システム、事務集中システム、自行バッチ）の運用保守
- 金融機関システム（営業店システム、事務集中システム、自行バッチ）の開発
- 弊社ソリューション開発
- 地域金融機関の営業店システムおよび事務集中システム等の運用保守業務のリーダーまたはサブリーダーをお任せします。 お客様との調整、協働パートナーのマネジメントを行いながら、品質・進捗・リスクを意識した案件推進を担っていただきます。マネジメントを主軸としつつ、必要に応じて自ら技術的な実務にも関与できるポジションです。運用保守業務には、開発案件が発生することもあります。高知県内に事務所を開設し、この拠点を中心に開発組織を拡大する方針です。なお、システムリリースなど特別体制時を除き、通常業務において土日祝日勤務、夜勤対応はありません。
入社直後にお任せしたい業務
- まずはメイン業務である運用保守から始めていただき、スキルや経験を積みながら様々な業務にも携わっていただくことを期待しております。
ゆくゆくお任せしたい業務
- 入社3年後には10名規模のプロジェクトにてメンバやプロジェクトを束ね、進捗管理・課題管理・リスク管理を担っていただけるようなプロジェクトリーダーを目指していただくことを期待しています。
業務の魅力
- 長期的な視点でお客様の課題解決に関わることができる
- 自身の技術とリーダーシップがシステムの安定稼働と発展に直結する
- 地域の社会インフラに貢献する大きな手応えを感じられる
- 技術力だけでなく、課題解決力やコミュニケーション力も磨ける環境です
- 単なる監視業務ではなく、品質改善・運用設計・顧客調整まで関与できる
- 金融インフラを支える、社会的意義の高いシステム
プロジェクト例
- 地域金融機関の営業店システム運用保守
- 地域金融機関の事務集中システム運用保守
- 地域金融機関の自行バッチの運用保守
- アンチマネーロンダリングシステム開発
- 帳票生成サービス開発
体制
- 部署全体で1名
- 50代1名
- 男性1名：女性0名
- 新卒0名：中途1名
- ※社員以外にも協業パートナー4名程度在籍中
- ※2026年4月に30代女性配属予定
勤務形態
- 開発案件の場合は、基本的にお客様先での勤務はありません
- 運用保守の場合は、お客様先での勤務の可能性があります（ただし、チームでの対応となるため1名で対応していただくことはありません）
テレワーク比率
- 部署全体で10%程度
- ※担当案件により異なります
- ※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています
開発言語
- 言語：Java、VB、Python、C#、Vue、React
開発環境
- OS：Windows、Linux
- DB：PostgreSQL、SQLServer、 Oracle
- クラウド：AWS、GCP、Azure
- 開発手法：ウォーターフォール、アジャイル
キャリアアップ
- 当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと還元していきます。報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、その後、事業を牽引していくマネージャーへ成長できます。
評価制度
- 年度ごとに個人目標を設定し、業務成果、行動実績、スキル向上への取り組みなどを総合的に評価します。
- 評価結果は昇給・昇格に反映され、より高い責任と裁量を持つ業務に挑戦できます。
この求人は、株式会社NTTデータグループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社NTTデータグループの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。