クラウド基盤開発エンジニア（AWS）

業務内容（概要）

1. 1AWSを中心としたクラウドインフラの要件定義、アーキテクチャ設計から構築、運用移行フェーズにおけるプロジェクト管理(PL/PM業務)をメインに担当する。
2. 2公共システムを中心としたミッションクリティカルな大規模案件で、高い技術力とリーダーシップを発揮しチームを成功へ導くことがミッション。

業務詳細

1. 1要件定義・基本設計：顧客(官公庁・大手公共機関等)との直接折衝、非機能要件(可用性、セキュリティ、運用保守性)の定義、AWSアーキテクチャ設計。
2. 2プロジェクト推進：進捗・品質・課題・リスク管理、開発ベンダーコントロール、メンバーのタスクアサイン。
3. 3技術検証・PoC：最先端のAWSサービス(サーバーレス、コンテナ等)を取り入れたアーキテクチャ提案に向けたPoCの主導。
4. 4継続的な改善：IaC(Infrastructure as Code: Terraform等)による構築自動化やCI/CDパイプラインの導入。

業務の魅力

1. 1日本の社会インフラを支える誇り：数千万人が日常的に利用する公共システムなど、絶対に止まることが許されない大規模な社会基盤のクラウド化を自らリードできる。
2. 2圧倒的な技術成長：AWS Well-Architected Frameworkに準拠した高難度のシステム設計や、最新サービスを実案件へ適用する経験が積める。
3. 3キャリアパス：NTTデータグループの人財育成制度であるプロフェッショナル・キャリア・デベロップメント・プログラム（P-CDP）が用意されており、専門性に応じた多様なキャリアパスを実現する環境が整っている。

プロジェクト例

1. 1省庁向け政府共通決済プラットフォームのAWS移行プロジェクト：既存の巨大オンプレシステムをAWSに全面リフト&シフト。Terraformを用いたIaC化、ISMAP準拠のセキュリティ要件をクリアするネットワーク・アイデンティティ設計、移行期間中のデータ同期設計・開発。
2. 2外郭団体向け決済システムのAWS基盤新規構築：Amazon ECS / FargateおよびAWS Lambda、Amazon Auroraを全面的に採用したモダンアプリケーション基盤構築。負荷変動に自動追従するスケーラビリティと運用コスト削減を両立した最先端基盤開発のPM業務。

業務を通じて獲得できるスキル

1. 1ISMAPなど最高レベルのセキュリティ規格に準拠した強固なAWSアーキテクチャの設計・構築経験。
2. 2Terraform / CloudFormation / Ansibleを用いた先進的なIaC(インフラ自動化)の実践スキル。
3. 3マルチテナントやマルチアカウント構成における統制・運用の最適化ノウハウ(AWS Organizations, Control Tower等の活用)。
4. 4数十名規模の大規模マルチベンダー体制に参画し、AP開発、運用、PJ管理など他グループや関連システムベンダーとの連携・統率で磨き上げるプロジェクトマネジメントスキル。

客先常駐の有無

1. 1原則「なし」：自社内およびリモートワークをベースに、顧客折衝時は一部訪問・オンライン会議での対応。
2. 2ただしプロジェクトによっては客先常駐で業務する場合もある。

会社の魅力・強み

1. 1NTTデータ北陸は、インフラ・公共・金融・法人の各分野で情報技術を駆使し、社会を支える新しい「しくみ」や「価値」を創造してきた。
2. 2単なるシステム開発・ソリューション提供に留まらず、「お客様とともに歩むパートナー」となることを目指し、NTTデータグループ全体で培われた高度な情報技術と専門的なノウハウを活かしたソリューションを提供している。
3. 3社員が腰を据えて長く活躍できるよう働きやすい環境の整備を進めており、転職を機に長期的なキャリア形成を考えている方にとって最適な職場環境が整っている。

配属先情報

1. 1事業部全体人数は89名(内同プロジェクト14名)。中途入社比率は15名(17%)で、プロパー、中途、パートナーが壁なく活躍している。
2. 2年齢構成は20代43%、30代22%、40代17%、50代17%、60代1%。30代〜40代前半がPL/PMとして牽引している。
3. 3男女比率は男性70%、女性30%。
4. 4職場の雰囲気はフラットで風通しが良く、技術に対して非常にリスペクトのある環境。週1回の技術共有会やTeams上の最新技術スレッドでの活発な議論が日常的に行われている。
5. 5PL/PMだからといってマネジメントだけを行うのではなく、手を動かすエンジニアやアーキテクトとも積極的にディスカッションし、全員で最適なアーキテクチャを作り上げていく風土がある。
6. 6配属先のテレワーク率は北陸拠点平均20%程度(基本的に出社)、首都圏拠点平均60%程度(週3日リモート、週2日出社を標準とし、状況に合わせて柔軟調整可能)。

キャリアアップ支援

1. 1多様な経験・知見を持つ人財が将来にわたって活躍を続けることができるよう、経歴や志向性に合わせてさまざまなキャリアが実現できる制度を用意。
2. 2階層別マネジメント研修、ビジネススキル研修、NTTデータグループ共通のプロフェッショナルCDP制度等を提供。
3. 3プロフェッショナルCDP制度は、社員の現在の到達レベルの認定や能力開発の方法を分かりやすく提示し、社員1人ひとりの自律的な成長を支援する制度。

応募資格（必須）

• AWS環境におけるインフラ基盤の設計・構築の実務経験(3年以上)
• インフラまたはシステム開発プロジェクトにおけるPL、あるいはリーダー(5名以上のメンバーマネジメント)の経験(2年以上)
• 顧客(エンドユーザーまたはプライムベンダー)との対面折衝、要件定義の実務経験

歓迎する経験

• 大規模な公共システム(官公庁、自治体、金融等)における基盤開発、移行プロジェクトの経験
• AWS認定資格(AWS Certified Solutions Architect - Professional / AWS Certified DevOps Engineer - Professional)の保有
• Terraform等を用いたIaCの実践経験やCI/CD環境構築スキル
• 既存データセンター(オンプレミス)からAWSへの移行設計・データ移行の実務経験

待遇・福利厚生

• ライフプラン休暇
• リゾート施設
• 介護休暇
• 住宅購入支援制度
• 国民の祝日
• 子供の看護休暇
• 定期健康診断
• 従業員持株会
• 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度

求めるスキル・経験