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クラウド基盤開発エンジニア(AWS)
- 勤務地
- 石川県金沢市
- 休日
- 完全週休2日制(土、日)
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
AWSを中心としたクラウドインフラの要件定義・アーキテクチャ設計から構築、運用移行までを担当し、PL/PM業務を担います。公共システムを中心とした大規模案件で、顧客折衝、プロジェクト推進、技術検証・PoC、構築自動化やCI/CD導入を行います。
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応募資格
必須
- AWS環境におけるインフラ基盤の設計・構築の実務経験(3年以上)
- インフラまたはシステム開発プロジェクトにおけるPL、あるいはリーダー(5名以上のメンバーマネジメント)の経験(2年以上)
- 顧客(エンドユーザーまたはプライムベンダー)との対面折衝、要件定義の実務経験
歓迎
求める人物像
- 当事者意識(Ownership): プロジェクトの成功に対して主導的に動き、最後までやり遂げる責任感をお持ちの方
- 卓越したコミュニケーション力: 顧客の要件・本質的な課題を正確に汲み取り、分かりやすく技術的解決策を提案できる方
- 継続的な学習意欲: AWSをはじめとした最新クラウド技術のアップデートを能動的に追い続け、チームや組織に還元できる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM・PMO)
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- リーダー候補主任・課長代理・課長PL/PM業務
- 給与
- 595〜1014万円/年
- 給与の詳細
- 年収 5,949,840円〜10,140,386円 年収5,949,840円〜10,140,386円 月給366,320円〜575,500円 ※経験・年齢等を考慮のうえ、役職・待遇を決定します 年収・月収は時間外手当(25時間/月)を含んで算出■賞与実績:年2回 ■昇給:年1回 ※人事・人財マネジメントシステムに基づき昇給
- 手当
- 通勤手当残業手当扶養手当住宅補助費リモートワーク手当公的資格取得支援
- 勤務地
- 石川県金沢市広岡3-1-1 金沢パークビル12階富山県富山東京都日比谷
- 転勤
- 転勤の有無 :当面無
- 働き方
- 自社内およびリモートワークをベースに、顧客折衝時は一部訪問・オンライン会議での対応北陸拠点 平均20%程度(基本的に出社です)首都圏拠点 平均60%程度(拠点の制約上、週3日リモート、週2日出社を標準的な勤務スタイルとしています。状況に合わせて柔軟な調整が可能です)※上記は一例でプロジェクトや案件によって異なります※およびリモートワーク(在宅勤務)制度適用エリア※プロジェクトや案件よって客先での打合せやハイブリッド勤務が発生します。
- 勤務時間
- 所定勤務時間: 9:00〜17:30 7.5時間/日 休憩:60分
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土、日)祝日年次有給休暇(年間20日)年末年始休日夏季休暇(年間5日)特別休暇(慶弔他)ライフプラン休暇産前・産後休暇介護休暇看護休暇 など有り(10〜20日)(入社直後付与。入社月に応じて日数変動あり)
- 福利厚生
- 退職金定期健康診断社員持株会財形貯蓄制度持家取得支援NTTグループレクリエーション施設利用など階層別マネジメント研修、ビジネススキル研修、NTTデータグループ共通のプロフェッショナルCDP制度*等*プロフェッショナルCDP制度:社員の現在の到達レベルの認定や能力開発の方法を分かりやすく提示し、社員1人ひとりの自律的な成長を支援する制度
- 社会保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
- 業務の変更の範囲
- 各求人に記載
- 就業場所の変更の範囲
- 全国の当社拠点
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 →一次面接 →適性試験・最終面接→オファー面談→ 内定※一次面接はオンライン、最終面接は対面となります※筆記試験:無※適性試験:有ぜひ一度、カジュアルにお話しさせてください。
- 掲載日
- 2026/07/30 21:46(79日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 23:15(1日前)
仕事内容
業務内容(概要)
- AWSを中心としたクラウドインフラの要件定義、アーキテクチャ設計から構築、運用移行フェーズにおけるプロジェクト管理(PL/PM業務)をメインにお任せします。
- 公共システムを中心としたミッションクリティカルな大規模案件において、高い技術力とリーダーシップを発揮し、チームを成功へ導くことがミッションです。
業務詳細
- 要件定義・基本設計: 顧客(官公庁・大手公共機関等)との直接折衝、非機能要件(可用性、セキュリティ、運用保守性)の定義、AWSアーキテクチャ設計。
- プロジェクト推進: 進捗・品質・課題・リスク管理、開発ベンダーコントロール、メンバーのタスクアサイン。
- 技術検証・PoC: 最先端のAWSサービス(サーバーレス、コンテナ等)を取り入れたアーキテクチャ提案に向けたPoCの主導。
- 継続的な改善: IaC(Infrastructure as Code: Terraform等)による構築自動化やCI/CDパイプラインの導入。
業務の魅力
- 日本の社会インフラを支える誇り: 数千万人が日常的に利用する公共システムなど、絶対に止まることが許されない大規模な社会基盤のクラウド化を自らリードできます。
- 圧倒的な技術成長: AWS Well-Architected Frameworkに準拠した高難度のシステム設計や、最新サービスを実案件へ適用する経験が積めます。
- キャリアパス: NTTデータグループの人財育成制度であるプロフェッショナル・キャリア・デベロップメント・プログラム(P-CDP)が用意されており、社員一人ひとりが専門性に応じた多様なキャリアパスを実現する環境が整っています。
プロジェクト例
- ① 【省庁向け】政府共通決済プラットフォームのAWS移行プロジェクト 既存の巨大オンプレシステムを、AWSに全面リフト&シフト。 Terraformを用いたIaC化、厳格なセキュリティ要件(ISMAP準拠)をクリアするネットワーク・アイデンティティ設計、移行期間中のデータ同期設計・開発。
- ② 【外郭団体向け】決済システムのAWS基盤新規構築 Amazon ECS / FargateおよびAWS Lambda、Amazon Auroraを全面的に採用したモダンアプリケーション基盤構築。 負荷変動に自動追従するスケーラビリティと、徹底的な運用コスト削減を両立した最先端基盤開発のPM業務。
業務を通じて獲得できるスキル
- ISMAPなど最高レベルのセキュリティ規格に準拠した強固なAWSアーキテクチャの設計・構築経験
- Terraform / CloudFormation / Ansibleを用いた先進的なIaC(インフラ自動化)の実践スキル
- マルチテナントやマルチアカウント構成における統制・運用の最適化ノウハウ(AWS Organizations, Control Tower等の活用)
- 数十名規模の大規模マルチベンダー体制に参画し、AP開発、運用、PJ管理など他グループや関連システムベンダーとの連携・統率で磨き上げるプロジェクトマネジメントスキル
体制
- 事業部全体人数: 89名(内同プロジェクト:14名)
- 中途入社比率: 15名(17%:プロパー、中途、パートナーが壁なく活躍しています)
- 年齢構成: 20代:43%、30代:22%、40代:17%、50代:17%、60代:1% (30代〜40代前半がPL/PMとして牽引)
- 男女比率: 男性 70%、女性 30%
開発言語
- Java、Python、HTML、CSS、Javascript、TypeScript (IaC用/AWS CDK)
開発環境
- AWS (ECS/Fargate, Lambda, Aurora, VPC, IAM, Control Tower, GuardDuty, Security Hub 他)
- Terraform, AWS CloudFormation, Ansible
- GitHub Actions, AWS CodePipeline
- Teams, Figma, ER/Studio
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