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仕事内容採用担当
トランスコスモス株式会社の首都圏エリアにおける新卒採用フロントメンバーとして、母集団形成、選考、内定者フォローなど新卒採用業務全般を担当する正社員求人。採用フロント実務経験2年以上が必須で、社内外の関係者と連携しながら採用目標達成を目指す。入社後はエルダーによるマンツーマンのフォローや研修を通じて、半年〜1年で新卒採用業務全般を単独で運営できるようになることを目指す。
仕事内容
- 首都圏エリアの新卒採用フロントメンバーとして、母集団形成、選考、内定者フォローなど新卒採用業務全般を担当
- 学校の就職担当者や協力業者、新卒採用部の各エリア担当や受入部門の採用担当者など社内外の関係者と連携・協力しながら首都圏エリアの採用目標達成を目指す
- 外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営、応募学生の採用面接、内定者フォロー・受入準備、首都圏エリア採用戦略立案、首都圏エリアの学校訪問を行う
- 入社後は会社・各事業の概要、選考フロー、採用職種の業務内容など新卒採用業務に必要な知識を一通り理解し、先輩社員に同行して社内外のイベント運営補助を行う
- 半年〜1年間かけて会社説明会や社外イベントの単独運営、採用面接や応募者・内定者のフォローを単独で担当できるようになる
教育体制
- 入社後はエルダーがマンツーマンで丁寧にフォロー
- オンライン研修や動画学習など、採用活動に必要な学びを得られるサポートを用意
- 資格取得奨励制度や社員向けの各種ビジネス講座があり、業務に必要な知識習得やキャリアアップに向けた研修が多数ある
キャリアパス
- 一通りの新卒採用業務ができるようになった後は、各部門ごとの採用戦略や新たな採用手法の企画から実施を任せる
- ゆくゆくは後輩の育成指導にも携わりながらマネジメントに携わる、もしくは新卒採用のスペシャリストとして活躍する
この仕事の魅力
- 全国で毎年約600〜700名の採用を実施しており、首都圏エリアで毎年250〜300名前後を採用
- 40種以上の職種があり、個人面接を通して適性を見ながら最も活躍できる職種を見極める完全職種別採用
- 学生一人一人と向き合った結果、採用担当者の人柄や接し方を理由に入社を決めてくれた時や、内定者を入社までフォローし入社式で新入社員から声を掛けられた時に大きな達成感を感じられる
この仕事の厳しさ
- 完全職種別採用のため、適性を見抜く力と各部門の知識を幅広く身に着ける必要がある
- 各職種毎の採用目標を達成するために各部門との連携が必要
- 月次ごとの採用計画に基づいて、人を採用するために自らアクションを起こしていくことが求められ、主体性を重視する
配属部署について
- 本社管理統括 人事総括 人財開発統括部 採用推進部 採用1課に配属
- 東名阪の新卒採用を担う採用1課の中で、首都圏チームは現状4名のメンバーが活躍中
- 少数のチームで首都圏全体の新卒採用を担当しているため、自らキャッチアップする意欲と早期のひとり立ちが求められる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 350万円/年〜
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 8/5
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 採用フロント実務経験2年以上（新卒・中途不問）
- 論理的思考力
- 社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力
- スケジュール＆タスク管理能力
- マルチタスク能力
- 状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力
- Excel、PPTを使用した資料作成（報告資料、プレゼン資料など）
歓迎する経験
- 採用業務に関する企画立案経験
- Microsoft Office Specialist(MOS)又は、ExcelR（エクセル）表計算処理技能認定試験等の資格
- IT、製造業、住宅・不動産業界での営業経験
待遇・福利厚生
- グループ団体保険
- 出産・育児支援制度
- 定期健康診断
- 従業員持株会
- 残業・深夜手当あり
- 育児休業
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
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