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仕事内容採用担当
株式会社ブルードの人事責任者ポジション。経営陣・事業部門と連携し、キャリア採用全体の戦略立案から実行、人事評価制度の設計・運用までを牽引する。事業会社での中途採用実務とKPI達成経験3年以上、人材業界でのRA/CA経験2年以上が必須。想定年収800〜1,300万円。
会社概要
- 動画メディアを共通基盤として海外事業を急成長させている。
- 取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズにある。
- 自己資本経営、取扱高約三桁億、営業利益一桁億。
- 日本最大級の教育旅行サービスを運営している。
- 世界で教育旅行サービスの垂直統合モデルを実現し、世界で最も人々のライフチェンジをサポートする企業を目指している。
募集背景
- 今後1000人規模の組織へ成長していくため、幹部候補として活躍するキャリア人材の採用を強化している。
- 役員陣・事業責任者を巻き込み、ブルードのHR組織を牽引する責任者を募集する。
業務イメージ
- 経営陣・事業部門と連携した戦略・人員計画立案とKPI設定・予実策定・実現。
- 求人要件定義〜求人票作成・チャネル選定（DM/エージェント/リファラル/イベント/SNS）の実行・効果検証。
- 職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成→歩留まり改善を推進。
- 候補者体験の最適化とプロセス整備。
- 面談/面接フロー設計/面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを向上。
- キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現。
- 採用ブランディング・広報の企画運営。
- 人事評価制度の設計・運用・アップデート。
- リファラルプログラムの設計・推進。
- ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現。
- オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート。
- 組織課題の抽出〜改善施策をHRチーム一体で推進。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1300万円/年
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での中途採用実務とKPI達成経験3年以上
- 人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験2年以上
- ダイレクトリクルーティングおよびリファラル施策の設計・運用経験
- 採用KPI・人員計画の策定・モニタリング・データドリブンな採用管理スキル
- 経営層・各部門責任者を巻き込むJP推進経験
- 候補者・社内外との高いコミュニケーション能力
- ATS・Excel・Spreadsheetなどを用いたデータ分析・業務設計スキル
- MVVへの共感と主体的に課題を発見し行動に移せるマインドセット
- 論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる
歓迎する経験
- 役員・事業部長の採用経験
- スタートアップ、メガベンチャーでの採用責任者経験
- ピープルアナリティクスやタレントプール構築の経験
- エンジニア/クリエイター職など専門職採用の実績
- オンボーディング・評価制度運用をリードした経験
- ビジネスレベルの英語力（海外勤務の可能性もあります）
待遇・福利厚生
- ファミリーサポート制度
- 予防接種
- 出産お祝い金
- 定期健康診断
- 海外研修
- 産前産後休業
- 産業医面談
- 社員紹介報奨金制度
- 社員表彰
- 結婚お祝い金
- 育児休業
求めるスキル・経験
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