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人事責任者
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事責任者として、経営陣・事業部門と連携した人員計画や採用戦略の立案、キャリア採用全体の設計・実行を担います。候補者体験や採用チャネルの改善、採用ブランディング、人事評価制度、リファラルプログラム、オンボーディングなどの企画・運用も担当します。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 目標数字への達成癖のある方
- MVVへの共感と主体的に課題を発見し行動に移せるマインドセット
- 論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる
- BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方
- 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
- 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
- 何かに中長期間熱狂した経験のある方
- 誠実で利他な思考をお持ちの方
募集要項最終確認 10/18
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり(3ヶ月)
- 役職
- 人事責任者
- 給与
- 800〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：800〜1,300万円（年2回の賞与を含む）毎月25日支給年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。45時間を超える労働を行なった場合は別途支給想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
- 手当
- 交通費上限：月3万円
- 勤務地
- 東京本社 〒153-0042 東京都目黒区青葉台３丁目６−２８ 住友不動産青葉台タワー 7F
- 働き方
- マインドライト制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
- 勤務時間
- 10:00〜19:00
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日年間休日120日以上夏季休暇年末年始休暇慶長休暇GW産前産後休業育児休業子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）出産立会休暇（最大2日連続取得可）
- 福利厚生
- ライフチェンジトリップ（海外研修）表彰制度（毎月/年の全社締め会・総会で、バリュー体現者を表彰）社内食外国語研修制度リファラル採用インセンティブ制度オールハンズミーティング（毎月の全社締め会）定期健康診断ワクチン接種支援産業医面談マインドライト制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）時短勤務制度（育児に対応）結婚祝い金出産祝い金
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 15:45（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/18 02:18（今日）
仕事内容
募集背景
- ブルードは今後1000人規模の組織へと成長していくため、幹部候補として活躍するキャリア人材の採用を強化しています。役員陣・事業責任者を巻き込み、ブルードのHR組織を牽引する責任者を募集します。
業務イメージ
- 経営陣・事業部門と連携した戦略・人員計画立案とKPI設定・予実策定・実現
- 求人要件定義〜求人票作成・チャネル選定（DM/エージェント/リファラル/イベント/SNS）の実行・効果検証
- 職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成→歩留まり改善を推進
- 候補者体験の最適化とプロセス整備
- 面談/面接フロー設計/面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを向上
- キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現
- キャリア採用における採用実務の実行
- 社内関係者との調整（各部署との連携）
- 候補者との面接/面談対応
- 採用ブランディング・広報の企画運営
- 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現
- 採用イベント・媒体活用・説明会実施
- エージェント開拓・深耕
- 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計
- 人事評価制度の設計・運用・アップデート
- リファラルプログラムの設計・推進
- 社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析
- ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現
- オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート
- 組織課題の抽出〜改善施策をHRチーム一体で推進
この求人は、株式会社ブルードの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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