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東京都の採用担当の求人491件

中途採用リクルーター

500〜800万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の採用担当の求人の中央値(500万円)と同じ

勤務地
東京都渋谷区
休日
完全週休2日制(土日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

ビジネス部門、開発部門、コーポレート部門等の中途採用を担当します。本部長~マネージャーと連携し、募集要件の定義、母集団形成、選考中の候補者対応、採用広報・採用ブランディングなどを通じて、採用活動をリードします。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与500〜800万円/年

募集元で応募する株式会社出前館の採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • 採用戦略立案、実行、改善までの一貫したご経験
  • 専門性高いポジションの採用経験
  • ハイクラス・エグゼクティブ採用のご経験
  • 採用広報やHRBPのご経験
  • マネジメント経験
  • ITベンチャーなどスピード感ある企業での採用経験

求める人物像

  • 出前館MVVに共感いただける方
  • 決まったフローがない環境でも自ら関係者を巻き込み推進できる柔軟性・スピード感をお持ちの方
  • 本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる言語化能力の高い方
  • 主体的に物事を考え、積極的に問題解決への提案できる方(セルフスターター)
  • 社内外各所のステークホルダーと良好な関係構築、折衝ができる方

募集要項最終確認 10/19

職種
採用担当
雇用形態
正社員
給与
500〜800万円/年
給与の詳細
年収 500万円〜800万円 ※年俸制 ※あくまで目安であり、ご経験・スキルによって決定 ・評価制度あり(年2回)
手当
通勤手当月4万円まで在宅手当250円/日
勤務地
東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27ー5 リンクスクエア新宿11階
転勤
会社(出向先の会社を含む)の定める事業所・場所
働き方
在宅勤務制度(週2日程度)
勤務時間
フレックスタイム制度コアタイム 11:00-15:00フレキシブルタイム 7:00-22:00
休日・休暇
完全週休2日制(土日)祝日年次有給休暇(10日~最大20日)年末年始休暇(12/30-1/4)Deホリデー(特別休暇)慶弔休暇誕生日休暇リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)産休、育休制度※取得実績多数お誕生日休暇リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)
福利厚生
在宅勤務制度(週2日程度)メンター制度チームビルディング費支援制度社員割引クーポン定期健康診断従業員持株会■育児支援制度※適用条件あり短時間勤務制度(小学校就学の始期に達するまでの子が対象)子育て一時退出制度子の看護休暇(中学校就学の始期に達するまでの子が対象)
社会保険
各種社会保険完備
受動喫煙対策
原則禁煙(オフィスによりビル内に喫煙所有)
業務の変更の範囲
会社の定めるすべての業務(在籍出向を含む)
就業場所の変更の範囲
会社(出向先の会社を含む)の定める事業所・場所
選考の流れ
書類選考 → 面接2~3回 → オファー※プロセス内で適性検査(1次面接前)、リファレンスチェック(最終面接前)実施あり
掲載日
2026/06/30 15:03(112日前)
最終確認
2026/10/19 16:22(1日前)

仕事内容

募集背景とミッション

  • 現在、サービス・組織ともに拡大フェーズにあり、さらなる進化を遂げるために、採用力の強化が不可欠です。
  • 「地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ」として業界をリードし続けるため、採用市場が厳しさを増す中でも、固定概念にとらわれない柔軟なアプローチで、Hiring Managerと連携しながら募集団形成、入社までを一貫して担い、事業成長を支える人材を獲得することがミッションです。

業務内容

  • ご経験やご志向に応じて、ビジネス部門、開発部門、コーポレート部門等幅広く中途採用を担当いただきます。
  • 各部門ごとに、本部長~マネージャーと連携しながら戦略的に採用活動をリードいただきます。
  • 募集背景の整理や採用要件の定義、求人票作成
  • エージェント、ダイレクトリクルーティング、採用媒体、リファラル等を活用した母集団形成および運用改善
  • 選考プロセス全体を通じた候補者対応(初期接点からクロージング、ご入社まで)、候補者体験向上に向けたオペレーション改善
  • 採用広報・採用ブランディングの企画実行(広報チームと連携して対応いただきます)
  • ※業務の変更の範囲:会社の定めるすべての業務(在籍出向を含む)

組織/チーム

  • 管理本部 > 人事部 > 採用チーム
  • グループマネージャー1名、メンバー3名の少数精鋭なチームです。

想定されるキャリア

  • 様々な職種・レイヤーの中途採用に携わるため、特定の職種やレイヤーに限らず、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。また採用グループ以外にも人事領域を担当するグループがあるため、希望や適性に応じて、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。

この求人は、株式会社出前館の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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応募は株式会社出前館の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

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