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仕事内容採用担当
経営戦略に基づきデータドリブンな採用戦略を設計・実行する採用マネージャーを募集します。人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当し、自らもハンズオンで採用活動をリードします。介護領域のプラットフォームビジネスを展開する企業で、事業成長を支える人材獲得を牽引するポジションです。
ミッション
- 経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行する
- 人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当する
- 自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織変革の中核を担う
募集背景
- 介護領域でプラットフォームビジネスを展開しており、既存事業の急成長と新規事業立ち上げが加速している
- 人材の獲得が最重要経営課題となっており、採用戦略の策定から実行までを牽引する採用マネージャーを募集する
業務の概要
- 経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行を担当する
- 採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリングを行う
- マネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括する
具体的な内容
- 経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理
- 事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行
- 採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行
- 採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理）
- 採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など）
- ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング）
- 採用プロセスの最適化、ATSの運用管理
- 入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携）
採用マネージャーに向いている人
- 経営や事業の成長に採用の側面から強くコミットしたい方
- 戦略を描くだけでなく、自ら手を動かすハンズオンの姿勢を大切にする方
- データを元にロジカルに戦略を組み立て、KPI達成にこだわれる方
- プロジェクトマネージャーとして、カオスな状況でもタスクを整理し、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方
- 変化を楽しみ、スピード感のある環境で主体的に行動できる方
採用マネージャーの面接でお聞きしたいこと
- 採用戦略の核となる部分について、ディスカッションを交えながらお伺いする
- これまでのご経験を、施策の背景や意思決定プロセスを含めて詳しくお聞きし、相互理解を深める場にしたいと考えている
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上）
- 採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験
- KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験
- ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験
- 経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験
歓迎する経験
- IT業界（特にSaaS、Webサービス、メガベンチャー）での採用経験
- エンジニアやプロダクトマネージャーなど、専門職の採用経験
- 採用チームのマネジメント経験（リーダー・マネージャー）
- ゼロから採用の仕組みを構築した経験
待遇・福利厚生
- シルバーウィーク
- ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 福利厚生パッケージ
- 給与査定年2回
- 賞与年2回
求めるスキル・経験
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