エンジニアリングマネージャー

業務内容

1. 1エンジニアリングマネージャーとして開発推進〜メンバーマネージメントを担当
2. 2担当プロダクト・チームはご経験やご志向をもとに提案
3. 3メンバーのマネージメントとチームビルディング
4. 4システムの機能開発
5. 5安定稼働・省力化を目的とした設計・実装
6. 6属人性の高いオペレーション業務の改善

業務の進め方・チームについて

1. 14～8名から構成されたチームでスクラム開発を行う
2. 2適宜、PdMやBIZ側との連携・ユーザーインタビューの同席等を行いながらユーザー観点でのシステム開発を進める
3. 3一部のプロダクトではベトナム拠点と共同で開発を進めており、英語を使って業務を行うチームもある

担当プロダクト例

1. 1印刷Eコマース：300万人を超えるユーザーに向けてネット印刷のサービスを提供、段ボールやモノへの印刷などサービスの幅を拡大
2. 2プラットフォーム：複数のサービスに跨るプラットフォームにおいてID・認証基盤の構築を担う
3. 3マーケティングDX：ソフトウェア・データそのものが顧客価値の源泉となるプロダクト開発を進め、エンジニア組織の成長にもコミット

主な開発環境

1. 1プログラミング言語: Go, Ruby, PHP, JavaScript, TypeScript
2. 2フレームワーク: gin, Ruby on Rails, Vue.js, Nuxt.js, Terraform etc
3. 3バージョン管理: Git/GitHub
4. 4本番環境: AWS EC2, ECS, Aurora CloudFront Lambda etc, GCP BigQuery CloudFuntions etc
5. 5CI: CircleCI, Github Actions, Jenkins
6. 6Monitoring: Datadog, Zabbix, Grafana, Sentry etc
7. 7コミュニケーション: Slack, Clickup, Notion, Google Meet
8. 8プロダクトにより利用している開発環境は異なる

カルチャーについて

1. 1エンジニアも定期的に現場観察やユーザー調査を行い、現場の課題に対する解像度を上げる取り組みを行っている
2. 2エンジニアが抱いた課題感をHack Week（年1回の社内ハッカソン）のプロジェクトとして取り組み、実機能として本格開発・リリースされた事例もある
3. 3技術的負債解消のプロジェクトが2017年に始動し、CTOが起案・申請しCPOが企画設計/実行をリード、部署横断のメンバーで構成
4. 4技術的負債を根本的に解消して開発しやすい状態にする（エンジニアを幸せに）
5. 5システムに柔軟性を持たせて経営戦略の選択肢が増えている状態にする（経営を幸せに）
6. 6RubyKaigiを始めとした技術カンファレンスへの参加支援
7. 7技術書籍購入支援

応募資格（必須）

• Webアプリケーションの開発経験（言語、toB/toC問わず、5年以上）
• モダンWebフレームワークを用いた開発の実務あるいは主導した経験
• 開発プロセスに関する一般的な手法や方法論の知識・経験
• 5名以上（業務委託やサブチーム要員含む）の開発チーム組成や運用経験
• 複数ステークホルダー間の調整経験
• 事業や担当プロダクトの状況・中長期でのロードマップを加味した開発ができる
• チーム開発での設計に責任を持ち、適切な設計・技術選定ができる
• 要件を整理し、技術的目線を加えて全体最適の提案ができる
• 開発における品質管理ができる

歓迎する経験

• テックリードとして技術でチームをリードされた経験
• エンジニア採用の経験
• エンジニアの育成経験
• 英語での実務経験(レベルは問いません)
• マイクロサービスやREST APIを利用したシステム間連携を利用したサービスの設計・開発
• AWSなどのクラウドコンピューティングの利用経験
• デザインシステムの実装・利用経験

待遇・福利厚生

• Thanks Holiday
• ベビーシッター割引券
• リフレッシュ休暇
• 出産育児・介護休業制度
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 慶弔見舞金
• 書籍購入支援
• 産育休復帰祝金
• 研修・セミナー参加支援
• 社会保険完備
• 社内託児所・育児施設
• 社宅・寮
• 語学学習支援

求めるスキル・経験