HR戦略コンサルタント/HRBP

仕事内容

1. 1クライアントの採用支援全般を事業部長と伴走しながら担当する。
2. 2採用戦略・広報の企画実行：技術の魅力を候補者に届けるストーリー設計。
3. 3採用プロセスの最適化：候補者体験（CX）向上、選考フロー改善、面接官トレーニング。
4. 4組織・制度設計へのコミット：エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築支援。
5. 5プロジェクトマネジメント：複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。
6. 6新規案件の獲得・事業開発：現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。
7. 7カオスを楽しむ事業開発：決まったマニュアルはなく、事業部長と議論しながらRelanceのスタンダードを自ら作る。
8. 8支援先はエンプラ企業からスタートアップ企業まで幅広い。
9. 9入社後はOJTで事業内容やクライアントワークの進め方を理解し、既存プロジェクトに参画して担当業務をステップアップする。
10. 10将来的には担当企業を持ち、営業・支援プロジェクトの全体統括・クライアントの採用課題解決をリードする。

事業やポジションの魅力

1. 1自社にSREやセキュリティの専門家を抱え、現場のエンジニアと同じ目線で課題を捉えられる。
2. 2技術への深い理解を武器に、経営層やCTOと対等に渡り合える市場価値の高いキャリアが築ける。
3. 3完成されたパッケージを売る仕事ではなく、代表や事業部長に直接提言し、新しい支援の形を自ら生み出せる裁量がある。
4. 4Relanceチームは互いにリスペクトを持ち、成果だけでなくプロセスや介在価値を大切にする文化が根付いている。

こんな人が活躍しています！

1. 1やりきる意志と自律性：まだ正解がないフェーズを楽しみ、自ら動いて形にできる方。
2. 2利他主義とチームへの貢献：自分の成果だけでなく、クライアントやチームのために何ができるかを最優先に考えられる方。
3. 3知的好奇心：難易度の高いエンジニア採用の領域で、最新の技術トレンドや組織のあり方を学び続ける意欲のある方。
4. 4変化を恐れない柔軟性：突発的な事態も面白いと捉え、ポジティブに変換できるフットワークの軽さ。

組織のカルチャー

1. 1コミュニケーションがオープンでファミリーのような一致団結した雰囲気。
2. 2役割を明確にし各々の担当領域にはプロ意識をもって取り組む。
3. 3イベントごとは全員参加で、入社された方を全員でサポートするため入社日は全員出社する支え合うカルチャー。

キャリアパス

1. 1立ち上げたばかりのチームおよびサービスのため、キャリアパスの可能性は無限大。
2. 2採用領域のコンサルタントだけでなく、ゆくゆくは事業企画・事業開発にもチャレンジできる。
3. 3スタートアップのため一人一人の業務領域は幅広く、担当職種＋αで他の職種の業務にも関わったり連携したりできる。

募集背景

1. 1ITフリーランスに特化した人材紹介サービス「Relance」は主力事業を抜いて1番の成長率で、今後も投資して事業を大きくしていく方向。
2. 2人材や案件紹介だけでは本質的な組織課題を解決できないという気づきから、「HR戦略コンサルタント」のサービスを創業。
3. 3HR戦略コンサルタントは2023年10月より提供開始し、事業部長が兼任で対応していたが、立ち上げフェーズから検証フェーズへの移行に伴いコンサルタントのメンバーを増員する。

評価制度

1. 1年2回評価面談を実施し、上司と部下だけでなく同僚や他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れている。
2. 2年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方や産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度。

応募資格（必須）

• 採用経験をお持ちの方（エージェント経験可／RA・CA不問） ※ミドル～ハイクラス人材の採用に携わった経験
• エンジニア採用の実務経験（採用担当やエンジニア組織内での役割でも可）
• クライアント企業の採用プロセス全体に関わる支援経験、または類似のプロジェクト経験

歓迎する経験

• コンサルティング領域での営業経験
• プロジェクトマネジメント経験
• 大手企業とベンチャー企業、両方の経験
• 開発言語・環境、IT業界知識（情報のキャッチアップが好きな方◎）

待遇・福利厚生

• インフルエンザ予防接種
• 基本休暇パッケージ
• 社内飲食補助
• 通勤費（上限あり）

求めるスキル・経験