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東京都の人事コンサルタントの求人130件

HR戦略コンサルタント/HRBP(Relance)

800〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の人事コンサルタントの求人の中央値(600万円)より200万円高い

勤務地
東京都中央区
休日
年間休日122日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

事業部長と伴走しながら、クライアントの採用プロセス全体を戦略立案から実行まで一気通貫で支援します。採用戦略・広報、選考プロセスの最適化、評価制度やカルチャー構築、新規案件の獲得・事業開発などを担います。将来的には担当企業を持ち、営業・支援プロジェクトの全体統括やクライアントの採用課題解決をリードします。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与800〜1000万円/年

募集元で応募する株式会社スリーシェイクの採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 以下、いずれかのご経験をお持ちの方

    • 採用経験をお持ちの方(エージェント経験可/RA・CA不問)
    • ※ミドル~ハイクラス人材の採用に携わった経験
    • エンジニア採用の実務経験(採用担当やエンジニア組織内での役割でも可)
    • クライアント企業の採用プロセス全体に関わる支援経験、または類似のプロジェクト経験

歓迎

  • コンサルティング領域での営業経験
  • プロジェクトマネジメント経験
  • 大手企業とベンチャー企業、両方の経験
  • 開発言語・環境、IT業界知識(情報のキャッチアップが好きな方◎)

求める人物像

  • まだ正解がないフェーズを楽しみ、自ら動いて形にできる方。
  • 自分の成果だけでなく、クライアントやチームのために何ができるかを最優先に考えられる方。
  • 難易度の高い「エンジニア採用」という領域で、最新の技術トレンドや組織のあり方を学び続ける意欲のある方。
  • 突発的な事態も「面白い」と捉え、ポジティブに変換できるフットワークの軽さ。

募集要項最終確認 10/16

職種
人事コンサルタント
雇用形態
正社員期間の定め無し3ヶ月(条件等は変わりません)
役職
責任者候補
給与
800〜1000万円/年
給与の詳細
年収 800万円〜1,000万円 ■想定年収 800万円~1,000万円 ※ 時間超過分については別途支給いたします。 ※ ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※ あくまでスタート値の目安であり、昇給の上限はありません。
手当
交通費当社規定による
勤務地
東京都中央区銀座8丁目21番1号 汐留浜離宮ビル7F
働き方
・本社オフィス ※但し、在宅勤務を命じる場合がある。・リモート勤務OK  ※フルリモートは不可
勤務時間
・就業時間:10:00~19:00(休憩1時間) ・フレックス勤務 コアタイム(12:00-16:00)
年間休日
122日
休日・休暇
122日+夏季3日間特別有休付与完全週休2日制祝日年末年始夏季休暇年次有給休暇
福利厚生
リモート勤務OK  ※フルリモートは不可各種資格取得支援書籍購入費用補助社内飲食補助フリースナック定期健康診断(年1回)インフルエンザ予防接種(会社負担)法定福利厚生各種(産休、育休など)
社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
受動喫煙対策
屋内原則禁煙、喫煙可能室設置あり
選考の流れ
以下のいずれかになります。 一次選考 ⇒二次面接 (事業部長) ⇒ 最終面接(役員) ※途中適性検査がございます。 ※⑴はカジュアル面談を一次選考前に行うことも可能です。 ※オンラインで対応可能ですが、途中で対面選考をお願いする場合があります。 ※最短で3週間程度でご内定となります。 ※選考途中にリファレンスチェックを実施させて頂く場合がございます。
選考期間
最短で3週間程度でご内定となります。
掲載日
2026/06/30 20:52(109日前)
最終確認
2026/10/16 20:31(1日前)

仕事内容

募集背景:紹介して終わり、の「その先」へ。事業部長の右腕としてエンジニア組織の未来を創る

  • スリーシェイクの主力事業である「Relance(リランス)」は、ITフリーランス市場で急速な成長を遂げてきました。しかし、私たちは日々クライアントと向き合う中で、一つの「残酷な真実」に直面し続けています。
  • 「どれだけ優秀なエンジニアを紹介しても、企業の組織側に課題があれば、エンジニアは定着せず、事業も成長しない」
  • 単なる「人貸し」や「数合わせ」のマッチングでは、本質的な解決にはならない。エンジニアが心から「ここで働きたい」と思える組織・文化そのものを、クライアントの内部から泥臭く創り上げていく必要がある。その強い使命感から立ち上がったのが、この「HR戦略コンサルティング」です。
  • 「効率の良いマッチング」に、飽きていませんか?
  • 既存の人材紹介やRPOの枠組みに、どこか物足りなさを感じている。
  • 「採用数」という目先の数字だけでなく、入社後の活躍や組織の変革にまでコミットしたい。
  • いずれは一事業を動かす「当事者」として、事業部長と共に組織をグロースさせたい。
  • そんな想いを持つ方の「営業力」「伴走力」「人事視点」を、私たちは必要としています。

このポジションのミッション:

  • 現在は事業部長が兼任で推進していますが、サービスは「検証フェーズ」から「組織化・拡大フェーズ」へと移行します。あなたには、事業部長の右腕として現場の最前線に立ち、顧客のエンジニア組織を内製化へ導く仕組みを構築していただきます。
  • 決まったマニュアルはありません。「落ちているボールはすべて拾う」。そんな泥臭い突破力を持って、Relanceの新しいスタンダードを自ら創り、将来の責任者へと駆け上がっていただける方を探しています。

具体的な業務内容

  • まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用支援全般をお任せします。

エンジニア集団の知見を武器に、企業の「採用・育成・組織」を再定義する

  • クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。
  • 採用戦略・広報の企画実行: 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。
  • 採用プロセスの最適化: 候補者体験(CX)の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。
  • 組織・制度設計へのコミット: 採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。
  • プロジェクトマネジメント: 複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。
  • 新規案件の獲得・事業開発: 現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。
  • カオスを楽しむ事業開発: サービスはまだ「検証フェーズ」。決まったマニュアルはありません。事業部長と議論しながら、明日のRelanceのスタンダードを自ら作ってください。

支援先クライアントの特徴

  • エンプラ企業~スタートアップ企業まで幅広くご支援しています。

入社後のイメージ

  • 入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。
  • まずはOJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからスタート。
  • その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて担当業務を徐々にステップアップしていただきます。
  • 将来的には、ご自身の担当企業を持ち、営業・支援プロジェクトの全体統括・クライアントの採用課題解決をリードするポジションをお任せします。

エンジニアのプロ」としての圧倒的な説得力

  • 自社にSREやセキュリティの専門家を抱えるスリーシェイクだからこそ、現場のエンジニアと同じ目線で課題を捉えることができます。他社の採用支援にはない「技術への深い理解」を武器に、経営層やCTOと対等に渡り合える市場価値の高いキャリアが築けます。

事業・サービスを自ら創る醍醐味

  • 完成されたパッケージを売る仕事ではありません。インタビューにもある通り、代表や事業部長に直接提言し、必要であれば新しい支援の形を自ら生み出せる裁量があります。

キャリアパス

  • 立ち上げたばかりのチームおよびサービスのため、キャリアパスの可能性は無限大です!
  • 採用領域のコンサルタントだけではなく、ゆくゆくは事業企画・事業開発にもチャレンジできるなど、キャリアパスは幅広く見れる環境です。
  • なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種+αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。

募集背景

  • 弊社は4つの事業を展開していますが、ITフリーランスに特化した人材紹介サービス「Relance(リランス)」は主力事業を抜いて1番の成長率であり、まだまだ伸びしろがあるため、会社としては今後も投資をしてさらに事業を大きくしていく方向です。
  • 一方で、Relanceを通し多くの企業様・フリーランスエンジニアの方のご支援をさせていただいた結果、人材や案件紹介だけでは“本質的な組織課題”を解決できないということにも気づきました。
  • もっと抜本的な取り組みが必要且つ「エンジニアの方が楽しく働ける環境を作っていきたい」という思いの元、「HR戦略コンサルタント」のサービスを創業いたしました。
  • 「HR戦略コンサルタント」のサービスは2023年10月より提供を開始し事業部長が兼任で対応しておりましたが、立ち上げフェーズ→検証フェーズに移行のタイミングで、この度コンサルタントのメンバーも増員をする運びとなりました。

この求人は、株式会社スリーシェイクの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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