194件の求人121〜150件を表示
2か月前
新卒採用支援事業を展開するリーディングマークの採用支援カンパニーにて、ソリューション営業メンバーを募集するポジション。大手・人気企業の人事と向き合い、企画営業・コンサル提案まで踏み込む営業業務を担う。ポテンシャル枠として未経験者を歓迎し、将来のマネージャー候補としての育成を想定している。
2か月前
SMC株式会社の本社にて、新卒・中途採用を担う人事採用担当を募集しています。主担当は採用業務で、人事企画など他の人事業務全般も場合によって担当します。必須要件は採用業務の実務経験3年以上と英会話力です。
2か月前
人事部採用企画チームで、採用と研修の運営・ロジスティクスを担う人事スタッフを募集しています。研修・オンボーディング運営、採用実務サポート、管理本部業務を担当し、将来的には企画にも関わることができます。必須要件は人事採用アシスタントまたは人材業界での事務経験3年以上です。
2か月前
日本電子株式会社の中途採用業務をリードするポジション。採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担当し、成長重点領域のエンジニア採用を強化する。中途採用経験3年以上が必須で、新卒採用経験は歓迎。フレックスタイム制度あり、完全週休2日制。月給227,000円〜366,000円、想定年収410万円〜660万円。
2か月前
代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略の立案から採用実務まで一連の業務を担うマネージャー職。人事チームの組織育成と社長室全体のマネジメントも担当し、会社の成長を支える。中途採用業務の経験3年以上が必須。
2か月前
東証プライム市場に上場するクオンツ総研ホールディングスグループの総合コンサルティングファームにて、採用担当者を募集します。書類選考から採用ブランディングまで採用業務全般を担当し、CEO直轄の少数精鋭体制で事業成長の中枢を担います。採用・コンサルティング・営業のいずれかで2年以上の経験が必須です。
2か月前
代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略の立案から採用実務まで一連の採用業務を担当するポジション。採用戦略策定・採用手法最適化・採用実務・採用広報・予算管理などを通じて、会社の成長を支える。中途採用業務の経験3年以上が必須で、Web／デジタルマーケティング業界での採用経験などが歓迎される。
2か月前
エンジニアマネージャー候補として、ゲーム開発・運営を支えるエンジニア組織のマネジメントを担う。将来的には約20名規模のエンジニア組織を牽引し、技術力向上や組織づくり、開発プロセスの改善を通じてプロダクトの品質向上と開発生産性の最大化を推進する。必須スキルはエンジニア実務経験5年以上とマネジメント経験。勤務地は京都で原則出社。
2か月前
採用コンサルタント（リーダー候補）として、主に5年以上のエンジニア経験者をターゲットとしたキャリア採用活動に関わる人財獲得業務を担当する。エンジニア採用の経験3年以上が必須で、フレックスタイム制・リモートワーク可。想定年収502万～875万円。
2か月前
採用アシスタントとして、全国のキャリアウィンク社員の採用業務（人材紹介会社や応募者への対応、一部面接、部内調整など）を担当します。未経験歓迎で、社会人経験とPC利用経験があれば応募可能です。フレックスタイム制（コアタイムなし）で、リモートワークも可能です。
2か月前
AKKODiSコンサルティングのSolution Accelerator本部Enterprise Innovation部にて、システム/組み込み開発×AI駆動開発・アジャイル開発系プロジェクトマネージャーを募集。部門単位での成果責任を持ち、顧客・プロジェクト・人財を一体でマネジメントする幹部候補ポジション。必須条件として組織・事業単位の意思決定経験、複数名のマネジメント経験、組み込みまたはソフトウェア開発経験5年以上、PM/PL実務経験5年以上を求める。
2か月前
BuySell Technologiesのリユースプラットフォーム「Cosmos」の開発チームをリードするフロントエンドエンジニアを募集するオープンポジション。事業理解と共に、プロダクトと関わるメンバーのサポートや、フロントエンド領域での横断的な取り組みを担当する。技術選定・アーキテクチャ構築の経験が必須で、AI・自動化技術を活用した開発を推進する。ハイブリッドワークで、年収804万〜1,200万円。
2か月前
BuySell Technologiesのリユースプラットフォーム「Cosmos」の開発チームをリードするバックエンドエンジニア（シニア）を募集するオープンポジション。事業理解とともに、バックエンド開発、アーキテクチャ設計、技術選定、開発ガイドライン策定などを行い、AI活用を前提とした開発体制の構築にも携わる。テックリードとしてチームの技術生産性向上を牽引することが期待される。
2か月前
株式会社博展の中途採用リクルーター募集。経営陣や事業責任者と連携し、年間100名規模の採用計画の遂行に向けて採用戦略の設計から実行・改善まで一気通貫で担当する。採用・オンボーディング部に所属し、将来的にはHRBPや組織開発など経営に近いテーマへ挑戦することも可能。
2か月前
電子計測機器専門商社の人事部で、中途採用を主軸に採用戦略から選考フロー設計・改善まで一気通貫でリードする採用担当ポジションです。将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張します。採用に関する実務経験とチームマネジメント経験が必須です。
2か月前
新卒採用の技術系採用担当として、採用戦略立案からオペレーションまで幅広く担当するポジションです。事業部や現場社員と連携し、採用ブランディング強化や母集団形成、選考プロセス運営を行います。将来的にはHRBPや人材育成など幅広く人事キャリアを積める環境です。
2か月前
BPO事業におけるスタッフの採用業務全般およびコーディネート業務を担当するポジションです。面接・マッチングから人材配置、職場フォローまで幅広く関与し、組織の成長を支えます。必須要件としてアルバイト・派遣スタッフ・社員の採用業務経験が求められます。
2か月前
株式会社GeNEEの人事総務スタッフを募集する求人です。中途採用の施策立案から実行、採用候補者の管理、人材エージェントとの関係構築、採用広報、派遣社員採用、就業規則の修正など、人事・総務業務全般を担当します。必須経験として人事組織での採用業務経験者、IT/Web業界での採用業務経験者、人材紹介会社でのIT/Web業界の人事採用担当経験者のいずれかを求めています。
2か月前
建設DXスタートアップで、採用戦略の立案から実行、人事制度構築まで一気通貫で担う人事責任者（プレイングマネージャー）を募集。採用活動を最優先でリードし、中長期的には組織設計や制度づくりにも携わる。IT業界での採用・人事実務経験3年以上が必須。
2か月前
株式会社マツリカはAIソリューションの開発・提供を行う企業で、営業支援ツールやマーケティングAIエージェント等を展開しています。本ポジションは拡大フェーズの採用活動を中心となって推進する中途採用リクルーターで、採用戦略の立案から実行、候補者体験の向上、採用チームの育成までをリードします。経営陣と連携し、会社の成長に直結する採用をドライブできる環境です。
2か月前
HRBrainはHR SaaSとAIを組み合わせ、採用領域のプロダクト（採用管理/候補者体験向上/AI面接支援）を担当するプロダクトマネージャーを募集する。担当プロダクトの価値最大化と事業成長を牽引し、プロダクトビジョン設計からリリース後の効果測定まで一貫して推進する。必須要件は自社プロダクトのPdM実務経験3年以上で、週3出社のハイブリッド勤務。年収700万円〜1,100万円（経験により上限1,500万円まで検討可能）。
2か月前
Helpfeelはナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営する企業で、本ポジションは開発組織のマネジメント職務を複数の領域に分解し、各領域を主体的にリードするEngineering Managerを募集するものです。開発ユニットのリーダーとしてチーム運営や課題解決を担い、ご経験や適性に応じて開発者体験向上、育成、採用、開発プロセス改善などの領域を任せる可能性があります。フルリモート・フルフレックス環境で、3〜5名程度の開発ユニットを率いる役割です。
2か月前
Tokyo Artisan IntelligenceはエッジAIソリューションの専門企業で、IPO準備中です。採用担当として、中途採用を中心に採用実務全般を担い、将来的には新卒採用の立ち上げもリードします。必須スキルは採用業務の実務経験で、IT/スタートアップでの経験が歓迎されます。
2か月前
中途採用担当として、特定の部門やプロジェクトの採用目標達成を担うポジション。年間約100名の採用を、担当一人あたり20～40名の目標で進める。テレワークとコアタイムなしフレックスを導入し、月2回の出社でコミュニケーションを維持する。必須要件はIT企業での中途採用経験2年以上、または人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上。
2か月前
VLCセキュリティのHR推進部で、採用オペレーションを中心に担う人事ポジション。CHRO直下で採用実務から人事戦略の企画・実行まで携わり、将来的にはプレイングマネージャーを目指す。ハイブリッド勤務で週3日程度の出社を想定。応募資格は事業会社での採用業務経験3年以上が必須。
2か月前
デジタルガレージグループの人事部で、中途採用担当として採用戦略の企画立案から実行までを一気通貫で担当します。事業戦略に基づく採用施策の立案や採用チャネルの設計・運用、採用予算の管理など、採用業務全般を幅広く任されます。必須条件として、事業会社の人事部門または人材紹介事業での採用経験3年以上が求められます。
2か月前
アイザック株式会社は「世の中を、実験しよう。」をミッションに、マッチング・AI・エンタメ・ヘルスケアなど多様な領域で10以上の事業を展開する企業です。現在、組織拡大に伴い、採用戦略の立案から実行、組織開発まで幅広く担う採用マネージャーを募集しています。求人は中途採用で、事業会社での採用経験または人材エージェント等での法人営業経験が必須です。
2か月前
ミガロホールディングスでグループ全体のAI事業戦略の立案・推進を技術面からリードするAIソリューションアーキテクトを募集します。執行役員やAI推進チームディレクターと連携し、AIソリューションの企画・設計・開発をリードする中核ポジションです。東証プライム上場企業で、事業と技術の両面に関与しながら事業立ち上げに参画できます。
2か月前
自社プラットフォームの開発業務全般を担当するフルスタックエンジニアの募集。Ruby on Rails / Next.jsを用いたWebアプリケーション開発から、アーキテクチャ設計、技術選定、品質向上まで幅広く携わる。テックリード候補として、技術リーダーシップと実装・設計の両方を担う。フレックスタイム制で、月・水・金は出社、その他はリモートワーク可。年収800〜1,200万円想定。
2か月前
グッドパッチの社長室に所属し、採用AIエージェント「HRmony AI」を基点に、クライアントの採用課題を深く理解し、包括的なソリューションを提案・実行するコンサルティングセールスを募集しています。新規リード獲得から導入支援、アップセルまで一気通貫で担当し、プロダクト開発へのフィードバックも行います。HR領域のBtoBセールス経験3年以上が必須です。
194件中 121〜150件を表示
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