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人事（採用オペレーション中心）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用業務と、それに付随する一連のオペレーションを中心に担当します。求人票作成や候補者対応、選考管理、入社前後のフォロー、人事オペレーションを担い、将来的には採用戦略や人材開発・組織開発施策の企画・推進にも携わります。
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応募資格
必須
- 事業会社における採用業務経験（目安3年以上）
- 求人票作成、エージェント折衝、候補者クロージングまで一連の採用活動を主体的に推進した経験
- 採用以外の人事領域（人材開発、組織開発、制度運用、労務等）の実務経験
- 人材開発・組織開発への強い関心と学習意欲
- PowerPoint、Word、Excelを用いたドキュメント作成・データ管理スキル
求める人物像
- オペレーション品質を維持しながらマルチタスクを推進できる方
- 人事系システムやアプリの習熟が早い方
- オンライン・対面のコミュニケーションの最適な使い分けを会得している方
使用ツール
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり（3か月）条件変更無 ※ただし試用期間中の方のみ夏季休暇3日（通常5日）
- 採用区分
- 【経験者・リモート有】人事（採用オペレーション中心）
- 給与
- 500〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜750万円 年俸制（上記金額を12分割にて支給）＋インセンティブ
- 勤務地
- 105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1-40 江戸見坂森ビル
- 働き方
- 業務習熟後は、在宅勤務との併用が可能です。※フルリモート不可（週3日程度の出社を想定）
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （休憩：60分） ※フレックス勤務制 有（コアタイム 10:00～15:00）
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日：土日祝）年次有給休暇（10日～20日※下限日数は入社6ヶ月経過後付与のもの）慶弔休暇特別休暇（入社日により０～3日）夏季休暇（5日※試用期間中の方のみ3日）年末年始休暇（12月29日～1月4日※通年）年間休日日数 123日（※国民の祝日がすべて休日の場合）産前産後休業育児休業介護休業子の看護・介護休暇
- 福利厚生
- 福利厚生サービス「スマート福利厚生」インフルエンザ予防接種代全額補助社内オフィスコンビニ設置ドリンク一部無料ietty Biz（転居時の仲介手数料割引サービス）加入ヘヤワリ（家賃補助サービス）加入家事代行サービス（ベアーズ）加入産前産後休業育児休業介護休業子の看護・介護休暇育児短時間勤務有り在宅勤務制度有り資格取得支援制度
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ご応募情報を正確に把握するため、バックグラウンドチェックを実施する場合があります。
- 掲載日
- 2026/07/01 03:54（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 14:04（1日前）
仕事内容
本ポジションのミッション
- 現在、当社では事業成長を加速させるため、「採用」が経営上の最重要テーマとなっています。
- 私たちが求めているのは、単なる採用人数の達成ではありません。事業戦略を理解したうえで、スキル・経験・カルチャーフィットを兼ね備えた優秀な人材を見極め、採用へと導くこと。そして入社後の早期活躍や定着までを見据えた人材開発・組織づくりを推進することです。
- 本ポジションでは、CHRO直下の中核メンバーとして、採用実務を担いながら、人事戦略の企画・実行にも携わっていただきます。
- 「考えながら、自ら手を動かし、組織を前に進める」
- 将来的にプレイングマネージャーを目指していただける人事プロフェッショナルを募集します。
仕事内容
- まずは、採用業務と、それに付随する一連のオペレーションを中心にお任せします。
採用業務
- 求人票作成 、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング
- 候補者対応、面接調整・選考管理
- クロージング、入社前フォロー
オンボーディング・定着支援
- 入社オリエンテーション
- 入社後フォロー
- エンゲージメント向上施策の企画・運営
- ※「採用して終わり」ではなく、社員の活躍・定着まで一気通貫で携わることができます。
人事オペレーション
- 入退社手続き、人事データ管理 ※HRMOSタレントマネジメントを運用しています
- 人事制度運用サポート（カオナビを運用しています）
- ご志向をお伺いし、将来的に以下の業務もお任せしていきます。
- 採用戦略・採用ブランディングの企画
- 人材開発・組織開発施策の企画・運営・推進
- 人事制度運用・見直し
- 従業員エンゲージメント施策
- 各種人事プロジェクト推進
①事業成長を人材面から牽引できる
- 採用・育成・組織開発の中核を担いながら、会社の成長フェーズを直接リードできるポジションです。
②CHRO直下で幅広い経験を積める
- 人材開発や組織開発、人事制度運用など、将来的には人事領域全般へ活躍の幅を広げることが可能です。
③裁量を持って意思決定できる
- ベンチャーマインドを大切にしており、スピード感のある環境です。CHROが伴走しながらも、大きな裁量を持って主体的に取り組んでいただけます。
④上層部や現場との距離が近い
- 経営陣や事業責任者とのコミュニケーション機会も多く、現場と連携しながら採用活動を進められます。面接の日程調整が難航する場合でも、融通を利かせ合うカルチャーがあります。
⑤ハイブリッド勤務
- 業務習熟後は、在宅勤務との併用が可能です。
- ※フルリモート不可（週3日程度の出社を想定）
この求人は、株式会社VLCセキュリティラボの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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