エグゼクティブサーチ・スペシャリスト

募集背景

1. 1マネーフォワードはバックオフィス領域のDXを牽引し、AI時代を見据えてプロダクトラインナップを拡充している。
2. 2次世代プロダクトを牽引するトップレベルのPdMや開発系人材は潜在層に多く存在する。
3. 3受け身の採用ではなく、経営陣と一体となり深く対話するアプローチ型の採用組織が必要とされている。
4. 4エグゼクティブ・リクルーターとして、組織戦略と採用を結びつけ、人・組織能力を最大化する役割を担う。

ミッション

1. 1本ポジションのミッションは、世界中から未来を担うトップタレントを発掘し、惹きつけ、採用することで、当社の未来の地図を書き換えること。
2. 2経営陣やプロダクト責任者と議論し、どのプロダクトにどのような人材が加われば価値が高まるかの戦略の核心に入り込む。
3. 3採用すべきトップタレントをソーシングし、一人ひとりと中長期的な関係を築きながら惹きつける。
4. 4採用後もオンボーディング設計や組織デザインの支援まで踏み込む。

業務内容

1. 1CPOと連携し、将来の事業ポートフォリオに必要なPdM像を定義し、ターゲット人材リストを構築する。
2. 2国内外のスタートアップからメガベンチャーまでを対象に、プロダクト展開や組織構造をリサーチし、候補人材をソーシングする。
3. 3候補者の情報を分析し、パーソナライズされたメッセージを構築し、あらゆる手段でアプローチする。
4. 4CPOをはじめとする組織メンバーとの最適な接点を設計し、面談体験をプロデュースする。
5. 5転職意向のないハイクラス層に対して長期的な接点を構築し、信頼されるパートナーとして関係性を築く。
6. 6PdM組織の核心に触れる勉強会やイベントを企画し、潜在的なファン層を戦略的に拡大する。
7. 7トップタレントを惹きつけるための評価制度や報酬体系、開発環境の改善案を経営陣に提案する。
8. 8入社した人材が早期にパフォーマンスを発揮できるよう、オンボーディングを戦略的に設計する。

ポジションの魅力

1. 1一人のトップタレントの採用がプロダクトの進化を加速させ、事業全体の未来を塗り替えるインパクトを体感できる。
2. 2CPOやVPoPの戦略的パートナーとして、プロダクトロードマップから逆算した最適な組織の形とエグゼクティブ獲得戦略を描き実行する。
3. 3急成長するマネーフォワードで、Fintech、SaaS、AIなど多様なドメインと異なる成長フェーズが同時に存在する。
4. 4劇的に変化する経営の最前線で、組織の勝ちパターンを自らの手で創り上げる経験が得られる。

求める人物像

1. 1当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方
2. 2SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方
3. 3HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方
4. 4目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方
5. 5変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方

応募資格（必須）

• 以下のいずれかの領域においての実務経験、および卓越した実績をお持ちの方
• リテーナー型（着手金型）または成功報酬型のハイクラス特化エージェントにて、経営層や事業責任者クラスの決定実績を豊富にお持ちの方
• 経営陣と連携し、PdM、エンジニアリングマネージャー、事業部長クラスの「ダイレクト・ソーシング」を実行した経験
• 投資先（スタートアップ〜ミドル・レイターステージ）の採用支援・HRハンズオン支援の経験、CxOクラスの人材紹介・スカウトを自ら主導した経験

歓迎する経験

• プロダクトマネジメントのプロセスや思考を理解し、PdMと共通言語で会話できる。
• テクノロジーへの関心： AI、SaaS、Fintechドメインの最新トレンドに敏感であり、自社の技術的優位性を語れる。
• 組織課題を特定し、人事施策を推進し、事業成長に貢献してきた経験
• ビジネスレベル以上の英語力

待遇・福利厚生

• インフルエンザ予防接種
• ベビーシッター利用補助制度
• 住宅手当・家賃補助
• 夏季休暇
• 婦人科検診
• 家事代行利用補助制度
• 家賃給与控除制度
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 従業員持株会
• 提携サービス優待
• 書籍購入支援
• 社会保険完備

求めるスキル・経験