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エグゼクティブサーチ・スペシャリスト
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ■土曜日・日曜日・国民の祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
CPOやプロダクト責任者と連携し、国内トップクラスのPdMを特定・ソーシングするエグゼクティブ・リクルーティング業務です。候補者への個別アプローチや中長期的な関係構築を行い、採用戦略の提案や入社後のオンボーディング設計にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- リテーナー型（着手金型）または成功報酬型のハイクラス特化エージェントにて、経営層や事業責任者クラスの決定実績を豊富にお持ちの方
- 経営陣と連携し、PdM、エンジニアリングマネージャー、事業部長クラスの「ダイレクト・ソーシング」を実行した経験
- 投資先（スタートアップ〜ミドル・レイターステージ）の採用支援・HRハンズオン支援の経験、CxOクラスの人材紹介・スカウトを自ら主導した経験
歓迎
- プロダクトマネジメントのプロセスや思考を理解し、PdMと共通言語で会話できる。
- テクノロジーへの関心： AI、SaaS、Fintechドメインの最新トレンドに敏感であり、自社の技術的優位性を語れる。
- 組織課題を特定し、人事施策を推進し、事業成長に貢献してきた経験
- 海外応募者のレジュメの読解、面談対応の際に英語力を活かすことが可能です
求める人物像
- 当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方
- SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方
- HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方
- 目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方
- 変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員入社日より3ヵ月 ※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません
- 給与
- 900〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 900万円〜1,500万円 【月給制】月額750,000円〜月額1000,000円 ※それぞれ月額241,060円〜月額306,720円の固定手当を含む。 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません基本報酬改定は年2回（7月/1月）基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。 ※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動
- 手当
- 通勤手当出社日に応じて別途支給（会社規定による）近隣住宅手当近隣引越し祝金
- 勤務地
- 108-0023 東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
- 転勤
- 会社が定める勤務場所
- 働き方
- ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分 ・コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり
- 休日・休暇
- ■土曜日・日曜日・国民の祝日■年次有給休暇■夏季休暇（3日）■冬季休暇（2日）■年末年始休暇（12月31日〜1月3日）
- 福利厚生
- ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金■家賃給与控除制度（シャトク）■健康診断・婦人科検診■インフルエンザ予防接種■書籍購入補助■企業型確定拠出年金■従業員持株会■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）- 賃貸仲介- 家事代行- ベビーシッター- オンライン英会話スクール
- 社会保険
- ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める勤務場所
- 選考の流れ
- カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
- 掲載日
- 2026/07/01 02:30（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:33（今日）
仕事内容
募集背景
- マネーフォワードは現在、バックオフィス領域のDXを牽引するだけでなく、AI時代の到来を見据え、今後プロダクトラインナップをさらに拡充し、これまでにない価値を社会に提供し続けるために、国内有数の才能が集結し、変革を起こし続ける組織体制作りが不可欠です。
- しかし、次世代のプロダクトを牽引するトップレベルのPdMや開発系の人材は、既存の採用マーケットには現れない「潜在層」に多く存在します。こうしたタレント人材を惹きつけ、マネーフォワードのビジョンに共感してもらうためには、受け身の採用ではなく、経営陣と一体となり、一人ひとりと深く対話する「アプローチ型の採用組織」の存在が不可欠です。
- これまでの人事の枠組みを超え、戦略的なターゲティングとアプローチを通じて、マネーフォワードの将来を担っていく人材を獲得する。エキサイティングなミッションを担うエグゼクティブ・リクルーターを募集いたします。
- 経営陣・プロダクト組織に深く入り込み、組織戦略と採用をダイレクトに結びつけることで、マネーフォワードの「人・組織能力」を最大化し、プロダクトの長期的な成長を非連続に加速させる挑戦を共にしませんか。
ミッション
- マネーフォワードは今、複数のSaaS・Fintech領域において非連続な成長を遂げ、組織がこれまでにない次元へ進化するフェーズにあります。私たちの事業成長において、最大の変数は「ユーザーへ提供するプロダクトの価値」であり、その価値を決定づけるのは、「誰がそのプロダクトの旗を振るか」という点に集約されます。
- 本ポジションのミッションは、「世界中から未来を担うトップタレントを発掘し、惹きつけ、採用することで、当社の未来の地図を書き換えること」
- 経営陣やプロダクト責任者と議論を重ねながら、「どのプロダクトに、どのような人材が加われば、プロダクト価値が劇的に高まるのか」という戦略の核心に入り込みます。「いつ、誰を、どこに配置すべきか」という理想の組織から逆算した、解像度の高い採用戦略を推進することが求められます。
- 採用すべきトップタレントをソーシングした上で、ターゲット一人ひとりの人生に深く向き合い、中長期的な関係を築きながら、市場に現れないトップタレントを自らの言葉で惹きつける。さらに採用までがゴールではなく、入社した人材が早期に真価を発揮するためのオンボーディング設計や組織デザインの支援まで深く踏み込むことも可能。
- あなたが採用したトップタレントが、新たなプロダクトを生み出し社会課題が解消する。そしてマネーフォワードの組織が一段上のステージへと引き上げられる。そのダイナミックな進化の過程を、組織の内側から当事者として目撃し、牽引することこそが、このポジションの醍醐味です。
業務内容
- 当社の未来を牽引する国内トップクラスのPdM（プロダクトマネージャー）を特定し、その「一人の才能」を獲得することで経営・プロダクトを非連続に進化させていくエグゼクティブ・リクルーティング業務に従事していただきます。具体的業務は下記になります。
- 1. ターゲットの特定と組織・市場の戦略的リサーチ
- 1. CPO（最高プロダクト責任者）と密に連携し、将来の事業ポートフォリオを完成させるために不可欠なPdM（プロダクトマネージャー）像を定義。スキル要件に留まらず、価値観やキャリアの方向性まで含めた採用すべき人物像を言語化。ターゲット人材リストを構築します。国内外の注目スタートアップからメガベンチャーまでを対象に各社のプロダクト展開や組織構造を深くリサーチ。公開されている情報なども活用し「候補人材」をソーシングします。
- 2. 個別最適化されたアプローチ戦略の立案と実行
- 1. 候補者に関する情報を徹底的に分析。これまでのキャリア変遷と、当社ビジョンやお任せしたい役割を掛け合わせ、「なぜ、今、あなたが必要なのか」というパーソナライズされたメッセージを構築。あらゆる手段を活用したアプローチを実施。候補者の志向性や現状の課題感に合わせ、CPOをはじめとする組織メンバーとの最適な接点を設計します。コミュニケーション戦略を立案し、自社の魅力が最大限伝わる面談体験をトータルでプロデュースします。
- 3. 中長期的なタレント・リレーションシップの構築
- 1. 直近での転職意向がないハイクラス層に対して長期的な接点を構築します。事業の進捗共有や定期的な情報交換を通じて、候補者がキャリアの転機を迎えた際に「最も信頼されるパートナー」として想起される関係性を築いて下さい。PdM組織の核心に触れる勉強会やイベントを企画など、限定的な場での対話をプロデュース。当社のカルチャーやプロダクト思想を深く浸透させることで潜在的なファン層を戦略的に拡大します。
- 4. 「トップタレント」の採用を最大化させるための戦略・施策の提案
- 1. トップタレントを惹きつけるために必要な評価制度や報酬体系、開発環境の改善案を経営陣に提案。自ら「選ばれる組織」へのアップデートを自らリードすることで、トップタレントの獲得可能性を極限まで引き上げます。さらに採用して終わりではなく、入社した人材が早期にパフォーマンスを発揮できるよう、現場と一体となってオンボーディングを戦略的に設計。入社したタレントが組織にインパクトを与え、プロダクトが進化させることで、事業が飛躍的に成長していく。その転換点を当事者として見届け、分かち合えることこそが、このミッションの真の醍醐味です。
ポジションの魅力
- 1. 一人のトップタレントが、プロダクトを、そして事業の未来を塗り替える
- 1. 当社は、YoY130%の成長率を誇るコンパウンドSaaSとして、私たちは今、生成AIをはじめとするテクノロジーを全社的に取り込み、さらなる「プロダクト主導型経営」へと非連続な進化を遂げる転換期に立っています。この挑戦の成否を分けるのは「国内トップクラスのPdM」というピースを獲得できるかどうかにかかっています。一人のタレントの採用がプロダクトの進化を加速させ、事業全体の未来をダイレクトに塗り替えていく——。そんな、経営に直結する圧倒的なインパクトを、当事者として体感できる環境です。
- 2. CPOの真のパートナーとして、プロダクトの成功を人・組織の側面から完遂する
- 1. 単なる「採用」という枠組みを超え、CPOやVPoPの戦略的パートナーとして、プロダクトロードマップから逆算した「最適な組織の形」と「エグゼクティブ獲得戦略」を自ら描き、実行をリードします。「誰を仲間に加えるか」がそのままプロダクトの競争力に直結するダイナミズムの中で、事業戦略と組織戦術を高度に同期させる。それは、プロダクトの成功を「人・組織」の力でプロデュースするという、HR領域における国内最高峰かつ最先端のキャリアを歩むことに他なりません。
- 3. 圧倒的な事業成長のダイナミズム
- 1. 急成長を続けるマネーフォワードという稀有なフィールドだからこそ、Fintech、SaaS、AIといった多様なドメイン、そして0→1からメガスケールまで異なる成長フェーズが同時に存在します。各事業の組織課題に、圧倒的なスピード感で対峙し続ける。劇的に変化する経営の最前線で、「組織の勝ちパターン」を自らの手で創り上げる経験は、他では得られない圧倒的な成長のダイナミズムを得ることが可能です。
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