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仕事内容採用担当
日本電子株式会社の中途採用業務をリードするポジション。採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担当し、成長重点領域のエンジニア採用を強化する。中途採用経験3年以上が必須で、新卒採用経験は歓迎。フレックスタイム制度あり、完全週休2日制。月給227,000円〜366,000円、想定年収410万円〜660万円。
募集背景
- 2025–2029年度の中期経営計画で「最先端テクノロジーに挑戦するお客様とイノベーションを共創する、グローバルリーダーになる」というビジョンを掲げている
- 実現には人・組織の強化と優秀な人材の採用が不可欠であり、本ポジションでは中途採用領域をリードする即戦力人材を募集する
- 採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、採用チームの中核として活躍いただく
部門ミッション/ビジョン
- パーパスは「学習と成長、Well-being経営の実践を通して、日本電子の発展と企業価値向上に貢献する」
- ビジョンとして、リーダーとともに最高の人財の採用・育成・適材適所の配置を実現する
- 多様な社員が集まり、高い目標に挑戦し続け、幸福を追求できる会社にする
- 人財本部のメンバーが誇りを持ち、楽しく仕事ができる組織を作る
職務内容
- 中途採用業務の戦略立案を担当し、成長重点領域（半導体・ライフサイエンス）分野向けの装置開発ポジションや機械・電気・ソフト設計エンジニアの採用強化を行う
- 中途採用戦略立案：採用数を達成するための戦略を立案する
- 中途採用計画進捗管理：要員管理に基づき進捗管理を行い、経営への報告資料作成やダッシュボード設計にも携わる
- RPO契約・管理：RPOとの契約や業務管理を行う
- 内定者処遇設計：内定者の処遇を設計し、内定通知を作成する
- 入社者対応：入社者へのオンボーディング設計を担当する
- 新卒採用の繁忙期には新卒採用業務（面接対応、日程調整、イベント、インターン対応など）も手伝う
- 使用システム：ATS（中途採用：HRMOS、新卒採用：i-web）、COMPANY（人事給与システム）、Excel、Word、PowerPoint、その他社内ツール
ポジション特徴
- 中期計画達成を含む会社の将来を作るのは人財であり、優秀な人材の確保が会社の未来を決める
- 採用業務を自ら立案し実務に携わることで事業成長に貢献できる
- 社内の多くのステークホルダーと協業でき、人脈形成が可能
- 採用トレンドにキャッチアップすることで専門性を高められる
- 経営層との距離が近く、採用戦略の提案なども可能
キャリアイメージ
- 入社後数年は中途採用業務メインで携わり、新卒採用、新入社員研修、社内教育など幅広く経験を積める
- その後、人財本部内の別の業務を経験することも可能
- 採用領域でマネジメントポジションにチャレンジすることもできる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 22.7〜36.6万円/月
- 勤務地
- 東京都昭島市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 129日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 中途採用業務経験者（3年以上）
歓迎する経験
- 新卒採用も経験しているとなお可
待遇・福利厚生
- ジョブリターン制度
- 企業年金・DC制度
- 会員制リゾートホテル優待
- 出産育児・介護休業制度
- 契約スポーツクラブ
- 契約保養所
- 従業員持株会
- 社会保険完備
- 社内預金・財形貯蓄・持株会
- 社員食堂・ランチ補助
- 社宅・寮
- 退職金制度
求めるスキル・経験
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