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中途採用リクルーター
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営陣・事業責任者・現場マネージャーと連携し、人員計画や事業戦略を踏まえた中途採用戦略の設計・実行・改善を担当します。年間100名規模（新卒＋中途）の採用計画に向け、採用戦術の立案、候補者対応、採用プロセスの推進・改善を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- ①人員計画に基づき採用戦術を設計/実行した経験
② 以下いずれかのご経験
- 事業会社での中途採用実務経験（3年以上）
- 30〜100名規模の中途採用RPO、採用支援経験（3年以上）
歓迎
求める人物像
- 正解のない環境でも主体的に課題を整理し、改善提案できる方
- 周囲を巻き込みながら物事を推進できる方
- 事業や組織の変化を前向きに楽しめる方
- 採用を“人事業務”ではなく“事業成長”として捉えられる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヵ月）
- 給与
- 650〜800万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収 650万円～800万円月給制 月給 490,000円～※ご経験・スキルに応じて決定いたします。※上記月給には想定時間外手当（25H分）を含みます。（管理監督職相当で採用の場合は除く）※管理監督職相当での採用の場合、時間外労働・休日労働手当の支給はありません。（弊社では、専門職の場合でも処遇上の取り扱いが管理監督職相当となる場合があります）給与改定：年2回業績賞与：年1回(3月) インセンティブ：年1回(3月)※業績賞与、インセンティブのどちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F
- 働き方
- ※リモートワーク可（但し、原則週3日以上の出社を推奨）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し：標準労働時間/1日8時間）※休憩時間60分
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上週休2日（土曜・日曜）祝日年末年始夏季年次有給休暇：入社時に最大10日付与（付与日数は入社月により変動あり）
- 福利厚生
- 産前産後・育児・介護休業制度育児・介護における時短勤務リモートワーク（在宅勤務）株式給付信託制度従業員持株会確定拠出年金制度永年勤続表彰金慶弔見舞金社内提案制度表彰制度部署懇親会費補助制度副業制度服装自由
- 社会保険
- 各種社会保険
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 14:48（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:02（1日前）
仕事内容
募集背景
- 事業成長に伴い、中途採用人数・採用難易度ともに年々高まっています。
- 特に現在は、クリエイティブ・プロデュース・デジタルなど専門性の高い人材獲得が事業成長に直結するフェーズにあります。
- これまでは現場やマネージャーの経験値に依存する部分も多くありましたが、今後はより再現性高く採用成果を創出できる体制への進化が必要です。
- そこで今回、単なる採用オペレーションではなく、経営・事業と連携しながら“事業成長を支える採用”を推進いただける中途リクルーターを募集します。
業務内容
- 経営陣・事業責任者・現場マネージャーと連携しながら、人員計画や事業戦略を踏まえた中途採用戦略の設計〜実行〜改善まで一気通貫で担当いただきます。
- 具体的には、年間100名規模（新卒＋中途）の採用計画の遂行に向けて、以下の業務をお任せいたします。
- ① 採用戦術の立案-実行
- 経営戦略/人員計画に基づく人材要件と採用ポジションの設計
- 市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定
- ② 候補者リレーションと採用プロセスの推進
- 経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進
- 外部パートナーとの協働による採用成果の最大化
- 候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー
- ③ 採用プロセス改善
- データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行
- など、採用成果最大化に向けた幅広いテーマを推進いただきます。
- 将来的には、採用領域に閉じず、HRBP・組織開発・人事企画など、より経営に近いテーマへ挑戦いただくことも可能です。
ポジションの魅力
- 本ポジションでは、経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する採用・組織課題に向き合うことができます。
- また、変革フェーズの組織だからこそ単なる運用ではなく、採用戦略・採用ブランディング・組織づくりなど、仕組みそのものをつくる経験を積むことができます。
- 日常的に事業責任者や経営陣ともコミュニケーションを取りながら、採用を“人事業務”ではなく“事業成長”として推進できる環境です。
組織編制・メンバー構成
- 採用・オンボーディング部
- 部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー4名（20代～30代）
この求人は、株式会社博展の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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