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仕事内容採用担当
株式会社博展の中途採用リクルーター募集。経営陣や事業責任者と連携し、年間100名規模の採用計画の遂行に向けて採用戦略の設計から実行・改善まで一気通貫で担当する。採用・オンボーディング部に所属し、将来的にはHRBPや組織開発など経営に近いテーマへ挑戦することも可能。
Description
- 当社はイベント・空間・デジタル・コンテンツを横断し、企業と生活者の接点における体験価値をデザインする会社である
- リアルとデジタルを融合した統合コミュニケーション支援を強化し、大型案件やナショナルクライアント案件も拡大している
- 事業成長に伴い中途採用人数・採用難易度が年々高まっており、専門性の高い人材獲得が事業成長に直結するフェーズにある
- 経営・事業と連携しながら事業成長を支える採用を推進する中途リクルーターを募集する
業務内容
- 経営陣・事業責任者・現場マネージャーと連携し、人員計画や事業戦略を踏まえた中途採用戦略の設計〜実行〜改善を一気通貫で担当する
- 年間100名規模（新卒＋中途）の採用計画の遂行に向け、採用戦術の立案・実行を行う
- 経営戦略/人員計画に基づく人材要件と採用ポジションの設計、市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定を行う
- 経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進、外部パートナーとの協働による採用成果の最大化、候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォローを行う
- データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行など、採用成果最大化に向けた幅広いテーマを推進する
- 将来的には採用領域に閉じず、HRBP・組織開発・人事企画などより経営に近いテーマへ挑戦することも可能である
ポジションの魅力
- 経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する採用・組織課題に向き合うことができる
- 変革フェーズの組織のため、採用戦略・採用ブランディング・組織づくりなど仕組みそのものをつくる経験を積むことができる
- 採用・オンボーディング部は20〜40代を中心に構成され、チームで成果を出すことを重視するカルチャーがある
- 日常的に事業責任者や経営陣とコミュニケーションを取りながら、採用を事業成長として推進できる環境である
組織編制・メンバー構成
- 採用・オンボーディング部は部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー4名（20代～30代）で構成されている
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 650〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人員計画に基づき採用戦術を設計/実行した経験
- 事業会社での中途採用実務経験（3年以上）
- 30〜100名規模の中途採用RPO業務経験（3年以上）
歓迎する経験
- ハイクラス人材/リファラル採用/アルムナイ採用のご経験
- オンボーディングプランの企画設計/実行経験
- 採用プロセスの効率化/改善に関わった経験
- その他人事業務領域の経験（人材開発、組織開発、制度企画など）
待遇・福利厚生
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
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