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人事総務｜採用担当
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 記載なし
- 働き方
- 週2日 出社
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事総務部のマネージャーのもと、採用業務を中心に担当します。スカウトやエージェント対応などの既存オペレーションに加え、新たな採用チャネルの設計・導入、採用データ管理・改善を行います。採用活動の状況に応じて、人事制度運用や組織開発サポートなど人事領域全般に携わる場合があります。
応募資格
必須
- 人材エージェント,人事部門などでの採用実務経験（3年以上）
- スカウト型採用の実務経験（媒体運用・文章作成・配信）
- 候補者,エージェントとのコミュニケーション経験
- 採用管理ツールの使用経験
- 採用プロセス全体を自走した経験
歓迎
- リファラル採用の設計,運用経験
- ダイレクトリクルーティングの戦略立案,実行経験
- 事業会社インハウスリクルーターとしての経験
- 複数職種,複数ポジションの同時並行採用経験
- 採用ブランディング,採用広報の企画,実行経験
- スタートアップ,成長フェーズの企業での採用経験
求める人物像
- 「今ない採用チャネルを自ら作れる」能動性と実行力がある方
- 採用を「こなす」のではなく「勝ちにいく」意識で動ける方
- 候補者体験にこだわり、丁寧かつスピーディなコミュニケーションができる方
- データを見ながら自分で仮説を立てて改善できる方
- 採用プロセスの曖昧な部分を自ら整理,言語化して動ける方
- 事業,組織への理解を深めながら、採用の精度を上げていける方
- 曖昧な状況や複数の変数を同時に扱うことが苦手な方
- 指示された範囲内での業務遂行を好む方
- 安定性や働きやすさを最優先に転職を考えている方
- フルリモート前提での勤務を希望されている方
使用ツール
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談
- 手当
- 交通費上限5万円リモート手当2,000円/月
- 勤務地
- 東京都港区南青山7-1-5 コラム南青山 7階
- 働き方
- ※週2日以上の出社有
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制(コアタイムなし フレキシブルタイム8時～22時)※標準労働時間8時間(原則は10：00～19：00/内1時間の休憩)※週2日以上の出社有
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ・年間休日120日以上・完全週休2日制(土・日)、祝日・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇（入社3か月後に入社月に応じて付与）
- 福利厚生
- ・慶弔見舞金制度あり・企業型確定拠出年金・定期健康診断(女性は婦人科検診)・インフルエンザ予防接種・服装自由・貸与PCはWindows/macで選択可能・デュアルモニター希望者貸与
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/31 22:37（63日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 02:20（今日）
仕事内容
ポジション概要
- 人事総務部のマネージャーのもと、採用業務を中心に担当していただきます。 スカウト・エージェント対応といった既存オペレーションを自走しながら、リファラルや独自ダイレクトリクルーティングなど新たな採用チャネルの設計・導入にも積極的に取り組んでいただきます。 「今の状況にないものを作る」視点で採用体制を進化させることを期待しています。 なお、採用活動の状況に応じて、人事制度運用や組織開発サポートなど人事領域全般にも携わっていただく場合があります。
主な業務内容
- 1. 採用実務（主軸）
- └求人票・JDの作成・更新
- └スカウト媒体の運用・スカウト文作成・配信
- └エージェント対応・求人票共有・フィードバック
- └候補者との日程調整・コミュニケーション対応
- └面接・選考フローの運用・改善
- └内定者フォロー・クロージング対応
- 2. 新規採用チャネルの開拓・設計
- └リファラル採用の仕組み設計・社内浸透・運用
- └ダイレクトリクルーティング（LinkedIn・Wantedly等）の戦略立案・実行
- └採用ブランディング（SNS・採用ページ・イベント等）への主体的な関与
- └新規チャネルの効果検証・改善・標準化
- 3. 採用データ管理・改善
- └ATS（採用管理ツール）を用いた進捗管理・データ集計
- └選考歩留まり・チャネル別効果の分析・改善提案
- └採用KPIのモニタリングと報告
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