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仕事内容採用担当
デジタルガレージグループの人事部で、中途採用担当として採用戦略の企画立案から実行までを一気通貫で担当します。事業戦略に基づく採用施策の立案や採用チャネルの設計・運用、採用予算の管理など、採用業務全般を幅広く任されます。必須条件として、事業会社の人事部門または人材紹介事業での採用経験3年以上が求められます。
業務詳細
- 事業戦略に基づく採用施策の立案
- 施策の実行計画策定および推進
- 採用チャネルの設計・運用（母集団形成～内定まで）
- 採用広報活動の企画・実施
- 正社員採用に関する業務全般
- 採用予算の策定および実績管理
- 採用グループ内の課題抽出・改善施策の立案と実行
ミッション
- 採用グループのメンバーとして、当社採用活動の業務全般をお任せします。
- 直近の採用課題の解決はもちろん、今後にむけて活躍人材を安定的に採用できる環境づくりもミッションとなります。
ポジション・この仕事の魅力
- 自身が採用した人材の活躍を間近で見られる
- 事業の成否を左右する「人材戦略」に携われる
- 採用要件の定義などを通じて各部門と密に連携できる
- 経営層や次世代経営陣に近い立場で、採用領域の責任者として裁量を持って働ける
- 既存の枠組みにとらわれず、新しい取り組みに挑戦できる環境
入社後に関して
- OJT：入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収し、数か月を目安に一人で業務をリードすることを想定
- キャリアパス：実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指す、もしくはエキスパートとして専門性を高めることが可能
- 年1回の社内公募制度で、他事業部へのキャリアチャレンジも可能
働く環境
- 完全週休2日制
- 年間休日123日
- 5日以上の連休取得可能
- 週2～3回在宅勤務での就業可能
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜750万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上
- 人材紹介事業におけるRA（企業担当）経験3年以上
歓迎する経験
- IT/Web企業における中途採用経験
- エンジニア採用に関して知見
- ダイレクトリクルーティングの経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- ベネフィット・ステーション
- ベビーシッター割引券
- 契約保養所
- 慶弔見舞金
- 業務端末貸与
- 社会保険完備
- 社内カウンセリング制度
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
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