エンジニアリングマネージャー（開発部）

必須

• エンジニアとしてWebサービスの開発・運用に携わった3年以上の業務経験
• エンジニアリングマネージャーもしくはそれに準じるマネージャーやリーダーとして、開発組織のマネジメントに関わられたご経験
• チームやプロジェクトをリードしたご経験

歓迎

• エンジニア組織マネジメント、組織開発経験
• エンジニア採用および採用したエンジニアのオンボーディング・定着のための組織運営を行った経験
• 開発者体験（DX）/イネーブルメント領域での改善経験（開発プロセス・ツール・ドキュメント整備など）
• テクニカルリードとピープルマネジメントが分離されている組織での業務経験
• アジャイル開発を実施しているチームでの業務経験
• プロダクト開発への深い知識と経験

求める人物像

• Helpfeelが大切にしている3つのバリュー Self-drive（自律的に行動する）／ Create the future（未来を創造する）／ Be open（常にオープンでいる） に共感し、体現できる方を歓迎します。
• 任されたチームや領域をオーナーとして主体的にリードし、成果を出せる方（Self-drive）
• CTOや他のマネージャーと連携しながら、開発組織を前に進められる方
• 自分の考えをオープンにし、新しい事実や意見を取り入れて現状を更新し続けられる方（Be open）
• 急成長する組織の中で、エンジニアの成長と開発生産性の向上にコミットできる方
• 成長期のため、組織や仕組みの「これから」を一緒に考え、自ら手を動かして整えていける方（Create the future）
• 日本発世界へ、人々のライフスタイルとワークスタイルを変えるようなプロダクトを作り上げるというビジョンに共感していただける方の応募をお待ちしています！

使用ツール

ポジション概要

• 本ポジションは、これまでCTO・VPoEが担ってきた開発組織のマネジメント職務を複数の領域に分解し、各領域を主体的にリードしていただくEngineering Managerを募集するものです。
• 当社は、特定の万能なエグゼクティブ1名に依存する体制から、各領域に強みを持つマネージャーが連携して開発組織を運営する複数名によるマネジメント体制へと移行を進めています。中長期では10名規模のマネジメント体制を構築する計画であり、本ポジションはその中核を担う初期メンバーの一人です。
• 開発ユニットのリーダーとして、担当ユニットのチーム運営や課題解決を担っていただきます。そのうえで、ご経験や適性に応じて、開発者体験の向上、育成、採用、開発プロセス改善など、開発組織に関わるいずれかの領域をお任せする可能性があります。
• ※本ポジションは「CTO/VPoEの後継となる単独のエグゼクティブ」ではなく、特定領域を主体的にリードするミドルマネジメント層としての役割です。

具体的な業務

• 3〜5名程度の開発ユニットにおけるユニットリーダー業務（チーム運営、メンバー支援、課題解決など）
• ユニットリーダー業務を主軸とし、以下の領域についてご経験や適性に応じていずれかをお任せする可能性があります。
• 開発者体験（DX）の向上：開発プロセス・ツール・ドキュメント文化（Helpfeel Cosense）の整備と改善
• 開発メンバーひとりひとりのスキルアップと、開発部全体の技術力底上げのための施策の企画・実行
• エンジニア採用活動の推進、および技術広報チームと連携したアウトプット・採用ブランディングの強化
• Helpfeel開発チームを中心に、Gyazo / Cosense開発チームも含めた開発職横断でのイネーブルメント施策の展開

プロダクトの技術要素

• フロントエンド: React, JavaScript/TypeScript
• バックエンド: Node.js, JavaScript/TypeScript, Python
• インフラ: Heroku, Google Cloud Platform, MongoDB Atlas
• 開発支援: GitHub Actions, ESLint, Renovate, など

開発環境

• ソースコード管理: GitHub
• コミュニケーション: Slack, Helpfeel Cosense, Google Meet
• グループウェア: Google Workspace

使用ツール/技術環境

• Figma
• Helpfeel Cosense
• Gyazo
• Slack
• GitHub
• React
• JavaScript/TypeScript