プラットフォーム開発グループマネージャー

ポジション概要

1. 1複数のプロダクトや新規事業を継続的に立ち上げ、成長させていくための共通基盤づくりを進めている。
2. 2認証・認可基盤、稟議・承認フロー基盤、契約・課金基盤など、複数の事業・プロダクトを横断して利用されるプラットフォーム領域の開発を管掌するグループのマネジメントを任せる。
3. 3各プロダクトが同様の機能を個別に開発するのではなく、共通化すべき機能をプラットフォームとして提供することで、開発速度や品質、セキュリティ、運用効率を高め、事業全体の成長を支えることがミッション。
4. 4経営・事業責任者・各プロダクトの開発チームと連携しながら、全社視点でプラットフォームの構想や優先順位を整理し、技術戦略、組織づくり、プロジェクト推進を一貫してリードする。
5. 5既存システムの改善にとどまらず、今後の事業拡大を見据えた共通基盤を新たに設計し、チームとともに形にしていく、立ち上げフェーズのポジション。

業務内容

1. 1認証・認可基盤、稟議・承認フロー基盤、契約・課金基盤など、複数プロダクトで共通利用するプラットフォーム領域の構想・方針策定。
2. 2経営戦略・事業戦略を踏まえた、プラットフォーム領域のロードマップ策定および優先順位付け。
3. 3各プロダクトの責任者、プロダクトマネージャー、エンジニアリングマネージャーとの要件調整・合意形成。
4. 4共通化すべき機能と、各プロダクト固有で持つべき機能の整理。
5. 5新規プラットフォームの立ち上げにおけるプロジェクト計画、進行管理、リスク管理。
6. 6セキュリティ、可用性、拡張性、保守性、監査対応を考慮したプラットフォーム品質の向上。
7. 7既存システムから共通基盤への移行方針の策定および移行プロジェクトの推進。
8. 8プラットフォームの利用状況や事業への貢献度を可視化する指標の設計・モニタリング。
9. 9開発部門内外のステークホルダーに対する、方針・進捗・課題の共有と意思決定支援。

プロダクトの技術要素

1. 1フロントエンド: React, JavaScript/TypeScript。
2. 2バックエンド: Node.js, JavaScript/TypeScript, Python。
3. 3インフラ: Heroku, Google Cloud Platform, MongoDB Atlas。
4. 4開発支援: CircleCI, ESLint, Renovate, など。

開発環境

1. 1ソースコード管理: GitHub。
2. 2コミュニケーション: Slack, Helpfeel Cosense, Google Meet。
3. 3グループウェア: Google Workspace。

働く環境やエンジニア組織の特徴

1. 1開発職は、各プロダクト・領域に分かれて業務を進めている。完全な縦割りではなく、プロダクトの垣根を超えた意見交換やアイデア発信が活発な環境。
2. 2未踏スーパークリエイターのCEOや未踏経験者のCTOと働く、プロダクトドリブンな企業文化が根付いており、技術やUI/UXに関する議論が常に盛ん。
3. 3コロナ以前よりフルリモート・フルフレックスを前提とした環境を構築しており、社員数が200名を超えた現在もそれを維持。
4. 4社員は全国33都道府県に分散しており（平均年齢35.1歳）、Helpfeel Cosenseを使ったドキュメント文化をベースに、非同期で仕事を進める土壌が整っている。
5. 5直近の離職率11.9%、平均残業時間 約12時間、育児休業取得率 男女ともに100%。

We are looking for

1. 1Helpfeelが大切にしている3つのバリュー Self-drive（自律的に行動する）／ Create the future（未来を創造する）／ Be open（常にオープンでいる） に共感し、体現できる方を歓迎。
2. 2任された部門のオーナーとして、組織の成果に主体的にコミットできる方（Self-drive）。
3. 3CTOやEM・他のマネージャーと連携しながら、開発組織全体を前に進められる方。
4. 4自分の考えをオープンにし、新しい事実や意見を取り入れて現状を更新し続けられる方（Be open）。
5. 5マネジメント体制の移行期にあるため、組織や仕組みの「これから」を一緒に考え、自ら手を動かして整えていける方（Create the future）。

応募資格（必須）

• エンジニアとしてWebサービスの開発・運用に携わった実務経験（3年以上）
• 複数チームからなる開発組織をマネジメントした経験（3年以上）
• マネージャーやリーダー層の支援・育成・評価に関わった経験
• 事業計画や経営目標と接続して開発組織を運営した経験

歓迎する経験

• VPoE・開発部長・EM統括など、開発組織の責任者としての経験
• エンジニア採用の戦略立案から実行までを主導した経験
• 組織の立ち上げ・再編（マネジメント体制の移行）を推進した経験
• フルリモート・非同期コミュニケーション主体の組織でのマネジメント経験
• BtoB SaaSまたは複数プロダクトを展開する環境での開発・組織運営経験

待遇・福利厚生

• PC支給
• ベビーシッター利用補助制度
• モニター貸与
• 健康診断オプション検査を一部助成
• 子の看護休暇・介護休暇制度
• 書籍購入支援
• 有給取得率70%以上

求めるスキル・経験