職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
京都府の法人営業の求人99件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
ストラテジーパートナー
- 勤務地
- 京都府京都市上京区
- 休日
- 休日：土日、祝日、年末年始
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
AIによる業務変革の大型案件について、顧客の経営層・決裁者と構想づくりや合意形成を行い、受注までを主導します。受注後は業務コンサルタントの役割も担い、業務プロセスとAI・人の役割分担を設計します。運用定着は運用コンサルタントと分担し、案件の構想から受注までの進め方をチームで再現できる型にします。
この求人に応募
応募資格
必須
- 役員決裁・稟議を要するエンタープライズ企業向けの案件で、顧客の役員・事業責任者と直接向き合い、論点・投資対効果を整理して合意形成を主導し、受注につなげた経験（業界・職種は問いません。例：戦略・ITコンサルティングファーム、SIer・SaaS・ITベンダーのエンタープライズ営業 など）
- 顧客や社内の非エンジニアと対話しながら、業務フローや課題を整理・構造化し、あるべき業務やマニュアル（SOP）・ルールに落とし込んだ経験
- エンジニア・コンサルタントなど専門性の異なるメンバーと、技術的な実現性や実行体制を詰めたうえで、提案の範囲・顧客に約束する成果を決め、案件を前に進めた経験
- 顧客の課題整理や提案、商談の準備において、AI・LLMを活用した経験
求める人物像
- 私たちが一緒に働きたいのは、顧客の経営層と対等に向き合い、変革を自分ごととしてやり切れる方です。
- 顧客の要望に応えるだけでなく、「そもそもこの業務は必要か」から問い直す提案をしたい
- 案件を待つのではなく、自ら攻めに行き、大きな案件をつくって受注まで決め切ることに手応えを感じる
- 受注して終わりではなく、顧客の成果（PL）につながるところまで考え抜きたい
- 正解や型がまだない立ち上げフェーズを楽しみ、ゼロから進め方をつくれる
- コンサルタント・エンジニアと垣根なく議論し、チームで成果に向かえる
- このポジションは、「決まった商材を売りたい」というより、「顧客の経営と一緒に、AIを前提とした業務変革を決めていきたい」という方に向いています。
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）3ヶ月（本採用と同条件）
- 役職
- 大型案件の主責任者
- 給与
- 800〜2000万円/年
- 給与の詳細
- 年収800万円〜2,000万円（昇給年1回）※スキル、選考結果をふまえて総合的に判断いたします
- 手当
- 交通費全額支給（実費）書籍購入補助ベビーシッター補助チームビルディング費用一部会社負担健康診断オプション検査一部助成
- 勤務地
- 〒602-0023 京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル4F
- 働き方
- リモートワーク可（顧客訪問をお願いすることがあります）
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制（コアタイムなし）・休憩：1日1時間を基本とする・固定残業時間あり（40時間を超える時間外労働分は残業代を支給）
- 休日・休暇
- 休日：土日、祝日、年末年始特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇・産前産後休暇・育児休暇（男性取得実績あり）・介護休暇・子の看護休暇・育児時間
- 福利厚生
- ・書籍購入補助制度・ノートパソコン・モニター貸与・ベビーシッター補助制度（取得実績あり）・オフラインでのチームビルディング費用の一部会社負担・健康診断オプション検査を一部助成・有給取得率70%
- 社会保険
- ・各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
- 選考の流れ
- ※選考開始から内定までは1ヶ月以内を想定。基本的にオンラインでの面接です。カジュアル面談（必要に応じて）書類選考一次面接最終面接オファー面談内定※変更になる可能性もございます。※最終面接前に、性格診断とリファレンスチェックをお願いしております。
- 選考期間
- ※選考開始から内定までは1ヶ月以内を想定。
- 掲載日
- 2026/10/17 12:54（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 15:00（1日前）
仕事内容
仕事概要
- 経営層・決裁者と直接向き合い、AIによる業務変革の大型案件を自ら構想し、受注まで決め切る——それがAIコンサルティング部のストラテジーパートナーです。
- 業務コンサルタントの「顧客の課題を捉え、変革を構想する力」と、セールスの「受注を取ってくる力」をあわせ持ち、大型案件の主責任者として、構想から受注、受注後の業務設計までを自ら進めます。
仕事概要
- 生成AI・大規模言語モデル（LLM）の普及により、多くの企業がAI活用に動き出しています。しかし実際の現場では、「AIを入れたのに期待した回答が返ってこない」「古いマニュアルを正解として扱ってしまう」「構想はあるのに業務に根付かない」といった声が後を絶ちません。
- その多くは、AIモデルの性能だけでは解決できない課題です。業務を深く理解し、AIが正しく働くためのナレッジ・仕組み・運用を設計し、現場に根付かせる——そんな担い手が必要とされています。「とりあえずAIを導入した」状態では、ツール費用がかさむばかりで人件費も変わりません。私たちが目指すのは、AIを正しく機能させ、顧客のPL改善にまでつながる、実効性のあるAI活用です。
AIコンサルティング部と、ストラテジーパートナーの役割
- この変革を進めていくために新設されたのがAIコンサルティング部です。従来型SaaSのような部分最適にとどまらず、顧客の業務成果を最大化するために、AI・データ・ナレッジ・業務設計を組み合わせた変革を目指します。部門はストラテジーパートナー・業務コンサルタント・運用コンサルタント・FDE（エンジニア）・セールスで構成されています。案件は次の流れで、各職種が連携しながら一気通貫で進めます。
- ① 提案・案件化（セールス／ストラテジーパートナー）：顧客のAI活用課題を捉え、プロジェクトの起点をつくる。ストラテジーパートナーは経営層との構想づくりと合意形成を主導する
- ② 課題抽出（業務コンサルタント／ストラテジーパートナー）：業務・データ・ナレッジの流れを可視化し、解くべき課題と成果指標を定義する
- ③ 業務設計・技術実装（業務コンサルタント／ストラテジーパートナー × FDE）：あるべき業務プロセスとAIと人の役割分担を設計し、ナレッジデータを整備する。必要に応じてシステム連携も設計・実装する
- ④ 運用定着（運用コンサルタント）：現場教育・運用設計・改善サイクルの定着まで伴走する
- ストラテジーパートナーは、①〜④全体の責任者として案件をリードし、セールスと業務コンサルタントの両方の役割を自ら担います。①②にあたる段階では、顧客の経営層・決裁者と直接対話して課題を捉え、Helpfeelの知見・プロダクト・体制で何が実現できるかを構想として示し、投資対効果を整理して、合意形成から受注までを決め切ります。③では、FDEと連携しながら業務設計を自ら担い、④の運用定着は運用コンサルタントと分担します。経営層の窓口として、合意した構想と成果に責任を持ちます。
- 「何を売るか」ではなく、「顧客の業務を、AIを前提にどう変えるか」を経営層と一緒に決めていく仕事です。まだ型が固まりきっていない新設部門だからこそ、大型案件の進め方そのものを自分たちでつくっていける面白さがあります。
大型案件の構想と提案
- 金融・インフラなどエンタープライズ企業の経営層・部門長と直接向き合い、経営課題を踏まえて、コンタクトセンターをはじめとする業務のAI活用・変革の構想を描く
- 経営層へのアプローチなどを通じて、変革テーマと大型案件の機会を自らつくる（新規開拓を含む）
- 「人が担う前提で必要だった業務は、AIを前提にしても必要か」という問いから、業務そのものの見直しを含めた提案を組み立てる
- FDEと連携しつつ、自ら主責任者として投資対効果と実現までの道筋を整理する
決裁者との合意形成と受注
- 経営層・事業部門・IT部門など、複数の意思決定者と関係を築き、期待値を調整しながら合意形成をリードする
- 顧客社内の稟議・上申に必要な論点整理と根拠づくりを、顧客と一緒に進める
- 他社とのコンペを含む大型案件で、投資対効果と実現までの道筋を示し、社内外の合意を取りながら受注まで決め切る（受注の数字に責任を持ちます）
受注後の案件推進
- 受注後は業務コンサルタントの役割も自ら担い、あるべき業務プロセスとAIと人の役割分担を設計する（技術実装はFDEと連携し、運用定着は運用コンサルタントと分担）
- 顧客の経営層の窓口として、合意した成果指標・実行範囲・意思決定事項を継続的に確認する
- 中間報告・最終報告などの場で成果と課題を共有し、期待値や実行範囲にずれがあれば再合意する
- 成果をもとに、次の変革テーマや全社への展開を提案する
型づくり
- 大型案件の構想・合意形成・受注までの進め方を、チームで再現できる型にする
- セールス・業務コンサルタントと案件を共有し、提案の質を高める
この求人は、株式会社Helpfeelの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人43件
株式会社Helpfeelの求人をすべて見る（43件）職種と勤務地が似ている求人京都府の法人営業 99件
京都府の法人営業の求人をすべて見る（99件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社Helpfeelの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。