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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
マンガ事業を担当するエンジニアリングマネージャーとして、複数チームを横断したマネジメントを担います。事業計画を踏まえた育成・配置の検討、メンバーの目標設計・評価、技術的支援やメンタリング、エンジニアの採用を行います。プロダクト開発チームの成長を通して、会社全体の業績向上への貢献を目指します。
応募資格
必須
- ソフトウェアエンジニアとしての知識・経験
- エンジニアチームのマネジメント経験
歓迎
- 以下のようなマネージャーとしての経験
- 開発プロセスや技術戦略の改善に向けたPDCAサイクルの推進経験があること
- プロジェクトマネジメントやリーダーシップ経験があること
- 問題解決のためのリソースの確保、問題解決のサポートを行った経験があること
- チームメンバーのスキルアップやキャリア開発のための取り組みができること
- プロジェクトやチームの戦略的な視点を持ち、ビジネスの成果に貢献できること
- アジャイルソフトウェア開発に関する知識と経験があること
求める人物像
- サーヴァントなリーダーシップスタイルを重視するタイプ
- システム思考の知識があり、人と構造の両面で組織開発ができる
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- その他職種
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- エンジニアリングマネージャー
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 年俸制（経験やスキルによって応相談）年2回の（8月、2月）人事評価に基づき、昇給を検討します年俸とは別に会社業績に応じて決算賞与を支給する場合があります（2005年から継続支給実績アリ）
- 手当
- 在宅勤務手当2万円／月一時金12万円参加費資格取得受験料インフルエンザ予防接種
- 勤務地
- 京都府京都市中京区烏丸通六角下ル七観音町630読売京都ビル7F
- 働き方
- 在宅/出社を選択可能
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）：始業及び終業時刻は定め無し。1日の標準労働時間8時間推奨フレキシブルタイム：7時00分〜21時00分推奨勤務時間：11時00分〜16時00分
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日・祝日）有給休暇（入社日に年13日）慶弔休暇年末年始休暇（毎年12/30~翌1/3）積立休暇（失効する年次有給休暇を年10日（合計40日まで）積立でき、私傷病・育児・介護休暇に利用可能）
- 福利厚生
- メンター制度。どのエンジニアにも一人ずつエンジニアがメンターとしてつき、技術的な成長やキャリアパスの相談、チームにおける課題の解決などに携わります。技術勉強会。週に一度、トピックベースの勉強会を開き、チーム間の技術的な交流や新しい知見の獲得を支援しています。登壇支援。参加費を補助します。資料の作成についても業務時間の一定割合を使って行えます。全社発表会“TGIF”(月次で会社業績や各チームトピックを共有)社内表彰制度(成果発表会“ほたて賞”)従業員持株会選択制確定拠出年金制度各種イベントへの派遣・出張資格取得受験料の会社負担（利用の際は社内に合否報告が必要）インフルエンザ予防接種の会社負担（正社員の場合、扶養家族を含む）業務災害保険（入院・入院医療費、ガン通院医療費、死亡の補償）オフィスに無料の飲料・コーヒーメーカー、お菓子の設置（フロアごとに設置）副業申請をし、以下のルールを守る場合に副業が可能です。本業に支障を来さないはてなが提供するサービスに競合しない健康管理に留意する
- 受動喫煙対策
- 東京：敷地内禁煙京都：敷地内禁煙
- 選考の流れ
- 1.書類選考2.CTOおよびチーフエンジニア・エンジニアリングマネージャによる面接（複数回）3.役員・人事による面接応募から内定まで概ね3週間~4週間程度です一部変更される可能性があります面接はGoogleMeetで実施します
- 選考期間
- 応募から内定まで概ね3週間~4週間程度です
- 掲載日
- 2026/07/02 23:43（89日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 01:03（4日前）
仕事内容
募集背景
組織拡大にともなう募集です。
2024年現在、はてなのエンジニアは100人規模にまで拡大しつつあり、古くから事業横断のエンジニア職種組織が存在し、エンジニアの育成・評価・採用などに責任を持って取り組んでいます。
現在はプロダクト組織にエンジニアリングマネージャーを配置し、事業内でのエンジニアのマネジメント体制強化を進めていて、横串のエンジニア職種組織と各事業のプロダクト開発チームとの役割を整理しています。
そのため、プロダクト開発チームにおいて、開発体験とそれに伴うはてなの事業成長に責任を持っていただける、エンジニアリングマネージャーを募集します。
職務内容
プロダクト開発チームの成長を通して、会社全体の業績向上への貢献
事業計画を踏まえた、育成・配置の検討
メンバーの目標設計、評価
上記事柄に対してのメンバーへの技術的、メンタリングなどのあらゆる支援
エンジニアの採用業務
配属部署
マンガ事業を統括するグループ
はてなには複数の事業本部があり、その下に各プロダクトを担当する複数チームを配しています。今回の募集では、マンガ事業の担当EMとして複数チームを横断したマネジメントを期待しています。現在は各本部1名ずつEMが付いていますが、事業規模の大きい本部のEMを2名体制に拡充するのが狙いです。
今回の募集で担当していただきたい事業本部は、Mackerelと、マンガや小説などの受託開発を有する本部となります。その中でも、特にマンガ事業の領域をまずは担当していただきたいと思っています。
この仕事で得られるもの
広範なリーダーシップやマネジメントの経験
エンジニアリングマネージャーとして、組織を横断した立場による成長やキャリアアップ
事業全体への影響力
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