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スケーラビリティエンジニア（SRE）（開発部）
- 勤務地
- 京都府京都市上京区
- 休日
- 土日、祝日、年末年始
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
Helpfeelのスケーラビリティエンジニアとして、HelpfeelのWebアプリケーション開発と、スケーラビリティを維持するための開発・提案を担当します。メトリクスやアラートから将来的な危機を察知して開発チーム内で共有し、機能を実装したエンジニアと協力してシステムを改良します。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- アプリケーション開発の経験がある事が望ましいです。
- SREとしての実務経験
- インフラエンジニアとしての実務経験
- セキュリティエンジニアとしての実務経験
- ネットワークエンジニアとしての実務経験
求める人物像
- Helpfeelのビジョンやサービスのコンセプトに共感しそれを広めることに責任を持てる
- 経営陣や幹部メンバーとフラットなコミュニケーションができる
- 倫理観があり、多様性を意識することができ、現代にふさわしいメッセージ発信ができる
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- SRE
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）3ヶ月（本採用と同条件）
- 給与
- 600〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 600～1,200万（昇給年1回）※スキル、選考結果をふまえて総合的に判断いたします
- 手当
- 交通費全額支給（実費）
- 勤務地
- 〒602-0023 京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル4F
- 働き方
- フルリモートワークコロナ禍以前から、フルリモート・フルフレックスを前提とした働き方を取り入れており、社員数が200名を超えた現在も維持しています。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）休憩：1日1時間を基本とする固定残業時間あり（40時間を超える時間外労働分は残業代を支給）平均年齢は35.1歳です。また、直近の離職率は11.9%、平均残業時間は約12時間、育児休業取得率は男女ともに100%となっています。
- 休日・休暇
- 土日、祝日、年末年始慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇産前産後休暇（取得実績あり）育児休暇（男性も取得実績あり）介護休暇、子の看護休暇、育児時間有給取得率70%
- 福利厚生
- 書籍購入補助制度ノートパソコン貸与モニター貸与ベビーシッター補助制度（取得実績あり）オフラインでのチームビルディング費用の一部会社負担健康診断オプション検査を一部助成
- 社会保険
- 各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- ・書類選考・1次面接＋コーディングテスト・2次面接・最終面接・オファー面談※変更になる可能性もございます。※最終面接前にリファレンスチェックをお願いしております。
- 掲載日
- 2026/07/01 05:10（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:42（1日前）
仕事内容
このポジションについて
- 今回ご案内するポジションは、Helpfeelのスケーラビリティエンジニアとしての業務をお任せします。
- 弊社はインフラにPaaSを積極的に活用しており、PaaSで実装したアプリケーションは、アプリケーションのコード自体がインフラです。そのため、サービス成長に伴う将来的なアクセス増加に備えて準備しつつ、アプリケーション側の改善とインフラ構成・設計を同等に考え、柔軟に対処していけるアプリケーション開発者を求めています。
- 業務の流れとしてはまず、通常のWebアプリケーションエンジニアとして開発に従事いただき、同時に、スケーラビリティを確保する活動をしていただく予定です。具体的にはDBやアプリケーションサーバー、クラウドインフラのメトリクスやアラートを見て、将来的なボトルネックを想像をすることや、DBやアプリケーション、クラウドインフラへの関心を持ち、未来に備えた調査・学習をしていただきます。
- ※別事業であるGyazoとHelpfeel Cosenseでは、上記のような業務をやってるメンバーがおり、今回Helpfeelでも募集をすることになりました。
①WebアプリケーションエンジニアとしてのHelpfeelの開発
- 平常時に、半分程度のリソースを他のエンジニアと同様にHelpfeelの開発に従事いただきます。自ら開発する事を通してHelpfeelのシステム構成の土地勘を獲得していただくのが目的です。
②スケーラビリティエンジニアとしての開発/提案
- 残り半分程度のリソースでスケーラビリティを維持する業務に従事していただきます。急にアクセス数が3倍になった場合でも、サーバーの台数を3倍にすれば対処できる状態を維持できるのが目安です。全ての性能改善業務を1人で完遂する必要はありません。まずはメトリクスやアラートから将来的な危機を察知・リストアップし、開発チーム内で共有する、第一声を上げる役割を期待しています。 危機を共有した後は、その機能を実装したエンジニアと協力してシステムを改良していただきます。（なお、弊社には自分の開発した機能についての責任感が強いエンジニアが多く在籍しているため、協力を得ながら推進することができると考えております。）
③その他
- その他下記の業務にも従事いただきます。
- CI&CD環境の維持・改善
- 適切な範囲のテスト網羅
- 実行時エラーなどのアラート割れ窓の改善
- サーバーやライブラリのバージョン更新
Gyazo
- アクセス増加に伴うアップロードサーバーの性能不足により、RubyからGolangに書き換え
- 配信のコスト過多によりCloudflareと契約しつつ適切な設定を模索
- MongoDBのI/O性能に限界を迎えLocal SSDを採用、現在はGCPに移行済
- GCE上でのOSやプログラム言語ランタイムのバージョンアップの工数がかかっていたためDocker化してアプリケーション開発側に集約
Helpfeel Cosense
- インクリメンタルサーチの実装により、WebWorkerを使ってクライアント側で検索する事で、サーバーリソースをほぼ使わない構成に変更
- 巨大なJSON文字列を返しているAPIが重いことを受け、API分割/ソート処理をクライアント側に移植/JSONをブロック単位で生成して返す事でメモリ使用量を安定化
- socket.ioの接続数問題に対して、サーバーを増やさずクライアント側で賢く切断処理して接続数を節約
Helpfeel
- 数GBのデータを頻繁にHTTP経由でHelpfeel Cosenseと同期する必要が発生し、差分取得できる専用APIをHelpfeel Cosenseに実装。JSON Linesをstream送信
- 外部のデータクローリングが多くの時間を要する上に安定しなかったため、クローリングのアプリケーションコードを改善
- 顧客数の増加に伴いAPIリクエストが急増したことを受け、特定のAPIエンドポイントがボトルネックになっていることを特定。オブジェクトストレージに置いたJSONファイルを直接クライアントに配信する方式に変更
この求人は、株式会社Helpfeelの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社Helpfeelの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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