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人事（技術系 新卒採用担当）
給与
750〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容採用担当
新卒採用の技術系採用担当として、採用戦略立案からオペレーションまで幅広く担当するポジションです。事業部や現場社員と連携し、採用ブランディング強化や母集団形成、選考プロセス運営を行います。将来的にはHRBPや人材育成など幅広く人事キャリアを積める環境です。
職務内容詳細
- 新卒採用の技術系採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広く担当する
- 採用戦略の立案：認知広報、母集団形成、選考、入社までの分析・課題抽出と戦略立案
- 採用ブランディングの強化：広報媒体への掲載やウェブサイト、動画、ノベルティなどの制作、関係部門との連携
- 採用関係者のマネジメント：リクルーターや面接官への依頼、教育、日程調整、情報提供や進捗報告、信頼関係の構築
- 母集団形成：イベントやセミナーの企画・実行、スカウト、大学やエージェントとの関係性強化
- 選考から入社までのプロセスの企画・運営・実行：選考フローの構築、面接、内定者フォロー、配属決定、入社式など
仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等
- 当社はImagingを中心としたコア技術を活かし、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができる
- 会社として事業ポートフォリオの転換を進めており、人材採用の重要度が高まっている
- 重要な人材採用というミッションに対して、広い範囲で大きな裁量を持ってチャレンジできる環境
- 将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける
転職者へのメッセージ
- 20代後半～30代前半の比較的若いチームで、メンバーの異なるバックグラウンドを活かし近年新しい採用グループへと変貌を遂げた
- ボトムアップ型の組織のため、自身のアイディアや意思が尊重される環境
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 750〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験2年以上
歓迎する経験
- 製造業での人事や採用経験
- 英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
- 目標達成のためあらゆる手段を検討し実行することを厭わない貪欲さ、粘り強さ
待遇・福利厚生
- キャリアデザイン研修
- キャリア自己申告制度
- 企業カレッジ
- 体育館
- 社会保険完備
- 社員互助会
- 社宅・寮
求めるスキル・経験
この求人はコニカミノルタ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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