HR：採用リーダー

仕事概要

1. 1本ポジションでは、Insight Edgeの成長戦略を「人材採用」から牽引する採用リーダーとして、エンジニアを中心としたDX人材の採用戦略立案から実行までを一貫して担う。
2. 2CEO直下の採用TF（タスクフォース）にて、CTOや採用担当・採用広報担当と密に連携しながら、事業計画・組織計画に基づいた採用方針の策定、KPI設計、実行管理、改善までをリードする。
3. 3どのような人材がInsight Edgeの価値創出に直結するのか、どの採用チャネル・メッセージが最適かといった本質的な問いに向き合いながら、採用組織・採用ブランディングそのものを設計していく役割である。
4. 4採用広報・予算管理・経営陣へのレポーティングなども含め、採用領域全体のマネジメントと推進責任を担う。

主な業務内容

1. 1事業戦略を実現するための採用組織、及び採用戦略立案
2. 2採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント
3. 3広報戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント
4. 4採用・広報チームの各タスクの全体管理・推進
5. 5採用実務（面接/面談の実施、エージェントコミュニケーション、スカウティング等）
6. 6採用人事/広報の予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務など
7. 7採用人事/広報リーダーとして、経営陣と連携しながら採用/広報に関わる全般業務を立案～実行し強力に推進するロールを期待している。

利用ツール

1. 1チャットツール：Slack/Teams
2. 2業務用端末（PC）：MacBook（※Windows手配も可能）
3. 3採用管理：HERP
4. 4カレンダー管理：GoogleカレンダーとOutlookを併用
5. 5契約：DocuSign
6. 6社内Wiki：Confluence
7. 7勤怠管理：freee人事労務

仕事の魅力

1. 1CEO直下のポジションとして、事業戦略・組織戦略と直結した採用を推進できる。
2. 2データサイエンティスト、エンジニア、ITアーキテクトなど、市場価値の高いDX人材の採用を主導できる。CTOや現場エンジニアと密に連携しながら、技術理解を深めた上で採用設計ができる環境がある。
3. 3採用手法・広報施策・KPI設計などに大きな裁量があり、「これまでのやり方」に縛られない。ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報、イベントなどを組み合わせ、Insight Edgeらしい採用の形を自ら作り上げていくことができる。
4. 4フルフレックス・リモート環境を活用しながら、少数精鋭のチームでスピーディに意思決定・実行が可能である。「提案して終わり」ではなく、自分のアイデアをすぐに形にできる実行環境がある。
5. 5組織拡大・事業成長のフェーズにおいて、採用の成否が会社の未来を左右する。その中核を担うことで、採用リーダーとしての市場価値・経営視点を大きく高められるポジションである。

募集背景

1. 1Insight Edgeでは、住友商事および住友商事グループをクライアントとし、オフライン/オンライン問わず幅広いドメイン/技術領域でソリューションを提供することで高い評価をいただいてきた。
2. 2これまで蓄積してきた実績により、当社のプレゼンスは大きく向上し、現在ではクライアントからの信頼を背景に事業領域の拡大やプロジェクト数が増加している。
3. 3このような組織の成長に対応し、エンジニア採用を中心とした採用戦略の立案・実行する採用リーダを募集している。

配属予定

1. 1CEO直下の採用TF（タスクフォース）に配属となる予定である。
2. 2実務メンバーとしては、CTO、メンバー２名（採用担当/採用広報担当）のチームに、新たに参画いただく。
3. 3CTOとメンバーの間で採用計画に沿ったアクションプランの策定やタスク管理をお願いしたい。

社内の雰囲気

1. 1リモート・フルフレックスタイム制を導入し、働きやすい環境を整備する一方、社内でのコミュニケーションを重視している。
2. 2ツールや環境など、良さそうなものは積極的に取り入れ、常にエンジニアにとってよい環境をつくることが重要という価値観をもって組織作りをしている。

応募資格（必須）

• 事業会社での採用業務の実務経験5年以上
• DX人材（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、デザイナー）の採用経験
• ハイレイヤー層（CxO、シニアメンバー）、ハイスキル層の採用実績
• 採用ターゲットに合わせた採用手法の選択と実践が可能（ダイレクトリクルーティング、リファラル、ヘッドハンティング、募集型など）
• 面接/面談を通した候補者対応や合否判断
• データに基づく採用計画の立案、PDCAを回したご経験
• 少人数のチーム（2-4名程度）を率いて成果を出したご経験

歓迎する経験

• 採用広報（Webサイト、求人メディア、SNS運用、採用イベント）の企画/実行経験
• SNS等での社外発信や、イベントでの登壇経験
• スタートアップ、ベンチャーなど変化の大きい組織体制の企業での就業経験
• 外国籍人材採用の経験（ビジネスレベルの英語力）
• 新卒採用の経験

待遇・福利厚生

• PC支給
• カフェエリアや集中スペース、マッサージルームを完備したオフィス
• コワーキングスペース利用可
• ピアボーナス
• ベネフィット・ステーション
• ワーケーション制度
• 固定残業代制
• 定期1on1面談
• 定期健康診断
• 社会保険完備
• 等級制度

求めるスキル・経験