職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都のオペレーション企画の求人682件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
経営管理部 チームリーダー（課長）兼 組織横断課題のプロジェクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- ※完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営管理部長と連携し、経営管理部全体のマネジメントと各種プロジェクトを推進するチームリーダー（課長）兼プロジェクトマネージャーです。経理・労務・総務担当メンバーのマネジメント、内部統制強化や業務改善、親会社対応、経営支援などを担います。AIエージェントや生成AIを活用した社内業務改革、組織課題の解決や社内の部門横断プロジェクトもリードします。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- "手段"ではなく、"目的"と"成果"にこだわり、品質・納期・付加価値にプロとして責任を持てる方
- 「自分事」として意思決定された内容を最後まで諦めずに考え抜き、実践・完遂できる突破力・推進力をお持ちの方
- 好奇心や向上心を持ち、最新技術や未知の領域へもポジティブに飛び込める方
- 日々の業務の中で小さく試し、深く学び、改善を繰り返し、その学びを可視化して組織の成長へとつなげられる方
- 自身の担当や専門領域にこだわらず、必要な人を巻き込みながらチームとして成果を最大化できる方
- 他者を尊敬・信頼し、謙虚な姿勢でコミュニケーションを取りつつ、建設的な意見を述べ議論ができる協調性をお持ちの方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）※条件変更なし
- 役職
- チームリーダー（課長）プロジェクトマネージャー
- 給与
- 650〜900万円/年
- 給与の詳細
- 650万円～900万円※ご経験、スキルを考慮して決定いたします※年俸制※月給12か月分 （月間40時間までの時間外労働手当を含む）、 賞与計4か月分（6月、12月）として※記載の給与レンジは入社時のグレードに基づく想定です。参画後は人事評価を経て、本給与レンジを越えた上位グレードの報酬となる可能性があります。・残業手当：固定残業代制（月間40時間を超える超過分は別途支給）
- 手当
- 通勤手当会社規定に基づき支給在宅勤務手当各種有料外部研修の費用負担各種スキル資格受講費用の費用負担社外勉強会やカンファレンス参加費用負担書籍購入費用負担外国語習得費用補助PC周辺機器、リモートワークに必要な備品の購入補助ChatGPT利用料補助人間ドック受診費用負担
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町二丁目3番2号 大手町プレイスイーストタワー24階
- 転勤
- ※就業場所の変更は無し
- 働き方
- 上記以外に、自宅（テレワーク）または会社の指定する場所・ハイブリッドワーク（週２回のオフィス出社を推奨していますが、作業内容に応じてリモートワークへの切り替えも可能）
- 勤務時間
- 標準労働時間：9:30〜17:45（所定労働時間7時間15分）※コアタイムのないフルフレックス制（フレキシブルタイム5:00〜22:00）
- 休日・休暇
- ※完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇・有給休暇20日/年（初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与）
- 福利厚生
- ・産前産後欠勤制度（産前6週間、産後8週間）など・外部福利厚生サービス利用・企業型確定拠出年金制度・オフィス内禁煙・提携しているサテライトオフィス（全国120箇所）の無料利用が可能・ワーケーション制度 （過去実績3名/2022年度）・オフィスは大手町プレイス。駅直結の利便性、高層フロアならではの眺望、無料で使えるコーヒーサーバー完備、４KのPCモニター採用（一部）。また高層フロアの社員食堂も利用可。・４半期ごとの全社イベント・シャッフルランチ・ピアボーナス制度・上長との1on1・業務時間内での勉強会制度（10%ルール）あり・各種有料外部研修の費用負担・各種スキル資格受講費用の費用負担・社外勉強会やカンファレンス参加費用負担（過去には海外で実施されたカンファレンスへの参加実績もあり）・書籍購入費用負担・外国語習得費用補助・AWSパートナー認定/GCPパートナー認定・GitHub Copilot利用可・業務用PCはMacBook・健康診断・モニタリング実施/メンタルカウンセラー整備
- 社会保険
- ・各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- ・オフィス内禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- ※就業場所の変更は無し
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/19 00:27（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:42（1日前）
仕事内容
ポジションの役割
- 本ポジションは、経営管理部長と現場メンバーをつなぎ、組織全体を前に進める経営管理部のチームリーダー（課長）兼 組織横断課題のプロジェクトマネージャーです。
- 当社は社員数100名規模へ拡大するフェーズに入り、これまでの「少人数で柔軟に運営する管理部」から、「事業成長と内部統制を両立するコーポレート組織」への進化が求められています。「会社の成長を、コーポレートからリードする。」をミッションに、経理・労務・総務など特定分野にとどまらず、AIエージェントや生成AIを活用した社内業務改革、組織課題の解決や社内の部門横断プロジェクトをリードし、会社の成長を支えるコーポレート組織づくりを担っていただきます。
具体的な業務内容
- 経営管理部長と連携しながら、経営管理部全体のマネジメントおよび各種プロジェクトを推進していただきます。
- チームマネジメント：経理・労務・総務担当メンバーのマネジメント、業務進捗管理、担当間の調整、業務の標準化・属人化解消
- コーポレートプロジェクト推進：内部監査指摘事項の改善を通じた内部統制強化、業務改善・AI活用・自動化、情報セキュリティ・リスク管理、社内の組織横断プロジェクトのPM
- 親会社対応：親会社（住友商事）との各種調整、各種会議資料の作成
- 経営支援：組織課題の抽出、リスクマネジメント、KPI管理、管理部戦略の立案・実行
- ※入社6か月までは、管理部業務の理解とメンバーとの信頼関係構築、現状課題の整理、管理部プロジェクトの主体的推進、業務改善の実施を期待しています。入社1年後には、経営管理部運営の中心として、経営管理部長業務の一部を担いながら組織運営と社内の部門横断プロジェクトを主導いただくことを想定しています。
配属予定
- 経営管理部に配属となります。
- 経営管理部には経理・労務・総務・Well-beingの各機能を担当するメンバーが在籍しており、経営管理部長のもとでチームリーダーとして組織運営を担っていただきます。
この仕事の魅力
- 会社づくりの中心を担えます：100名規模への成長フェーズだからこそ、組織や仕組みを自ら設計・改善する経験ができます。
- 幅広い領域に挑戦できます：経理・労務・総務だけでなく、AI活用、内部統制、情報セキュリティなど、コーポレート全体に関わることができます。
- 経営に近いポジションです：経営管理部長とともに経営課題にも携わり、会社全体を俯瞰して仕事を進められる環境です。
利用ツール
- コラボレーションツール：Slack / Google Workspace with Gemini
この求人は、株式会社Insight Edgeの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人8件
- セールスプラニング・オペレーション
- ソフトウェアエンジニア
- DX / AIコンサルタント
- デザイン部 ジェネラルマネージャー（Head of Design / Design Director）
- データコンサルタント / データサイエンティスト
- ソフトウェアエンジニア
職種と勤務地が似ている求人東京都のオペレーション企画 682件
- 新規事業の事業管理／KPI推進
- SAKUTICKET（サクチケ）運営・進行管理
- 事業推進・オペレーション企画
- 既存webサービスの運用担当者
- コンタクトセンターBPOサービス オペレーション管理（新電力サービス）｜課長
- スーパーバイザー（障害のある社員のマネジメント業務）
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社Insight Edgeの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
応募資格の語から探す
この職種で探す
- オペレーション企画1,010
- 東京都のオペレーション企画682
- ビジネス7,670
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）2,825
- 事業開発・事業企画1,591