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仕事内容採用担当
ITエンジニアとプロジェクトマネージャーの採用を担当するポジション。応募者母集団形成から面接、クロージングまで採用業務全般を担う。エンジニア採用の経験が3年以上必須で、採用戦略の提案も積極的に行える環境。
仕事内容
- ITエンジニアとプロジェクトマネージャーの採用実務を担当する
- 応募者母集団形成（エージェント対応/スカウト業務/求人媒体対応など）を行う
- 書類選考、面談/面接の日程調整、採用面接を行う
- 面談（エントリー時/オファー時など）と候補者クロージングを行う
- 採用戦略や手法の提案を積極的に行える風通しの良い組織文化である
こんな人にぜひ！
- 社長やグループ会社の社長、社内外の各事業部の主要メンバーと協業することがある
- 採用戦略や手法の提案を積極的に行える風通しの良い組織文化である
- 実行までのスピードが速く、やりがいを感じられる
- 指示待ちではなく工夫しながら採用目標達成を目指したい方に向いている
一緒に働く採用チームのご紹介！
- 採用チームは6名で構成されている
- 人事担当役員は30代男性で、グループ企業では代表も務める元大手SIエンジニアである
- 採用グループマネージャーは20代男性で、目標コミット力が高くグループ全体のエースである
- 採用チームリーダーは40代女性で、人材紹介エージェントを介したグリップ力が秀逸である
- 採用メンバーSさんは30代女性で、ビジュアルデザインやマーケティングも担当している
- 採用メンバーKさんは20代女性で、主に未経験エンジニアの採用を担当している
- 採用メンバーOさんは40代女性で、母集団形成を担当し社歴が10年以上ある
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- エンジニア採用における面接官経験がある
- エンジニア採用業務（母集団形成（スカウト）～書類選考）がある
- SierやSES企業の営業経験があり、面接経験がある
- ITエンジニアとして採用面接に関わった経験がある
- 下記いずれかのエンジニア採用経験必須 1.ネットワークエンジニア 2.サーバーサイドエンジニア 3.Web開発エンジニア
歓迎する経験
- SES業界の基礎知識
- ITエンジニアの採用業務
- ITパスポートなどのIT資格
- ITエンジニアとしての勤務経験
- 採用計画の立案・設計・改善・実行の経験
- 国家資格キャリアコンサルタント資格
待遇・福利厚生
- エンジニア紹介費
- クラブ活動支援
- その他法定休暇
- ボランティア休暇
- 休職制度
- 健診休暇
- 副業・兼業OK
- 女性疾病の健康診断補助
- 年末年始休暇
- 年間休日120日
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 母性健康管理休暇
- 海外研修
- 生理休暇
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 自己啓発サポート制度
求めるスキル・経験
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- 年収500万以上22,663
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708
- 完全週休2日31,016