HRDオープンポジション（HRD）

必須

• 下記いずれかのご経験をお持ちの方

  • 事業会社での人事経験（採用/育成/組織開発/人事制度/労務など）
  • 正社員領域における採用支援経験（採用コンサル、RA、CA、RPOなど）
  • 組織・人事コンサルティング経験
  • 企画職として成果を出した経験（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など）
  • 事務職（営業事務、一般事務、人事事務等）として業務改善をした経験

求める人物像

• 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
• 論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方
• ステークホルダーの巻き込みが得意な方

使用ツール

仕事概要

• 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。
• 企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。

具体的な業務

• ご経験・適性・ご希望に応じて、下記のいずれかの業務をお任せします。面接等を通じて相互理解を深め、内定までには初期配属をお約束いたします。

1）採用（新卒採用/中途採用）

• 既存の手法にとらわれない視点を変えた発想をもち、採用支援を生業とする当社ならではの採用活動に挑戦していく必要があります。
• 採用戦略/戦術/計画の策定、実行
• エージェント、リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行
• 書類選考/面接/面談対応
• 採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行

2）育成・組織開発

• 採用人数増加に伴うオンボーディングの仕組みの進化、マネジメント層の育成、カルチャー濃度を保った組織規模拡大、属人的なマネジメントからの完全脱却などがテーマです。
• オンボーディングプログラムの刷新
• 次世代リーダー・マネジメント育成
• 選抜型プログラムの企画・設計

3）組織戦略・人事制度

• 1000名以上の組織規模に見合った制度へのアップデートや、2026年から加速しているPMI案件対応等、事業や組織の動きに合わせた様々な見直しが必要なフェイズです。
• 人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善
• 人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善
• 福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用

4）人事オペレーション

• 各人事領域と連携しながら、採用事務業務、業務改善、システムやアカウントの管理、各種人事プログラムの実施運営を行っています。
• 採用面接日程調整
• Google スプレッドシート（Excel）・Google スライド（PPT）を用いた各種資料作成
• 学生/中途向けイベント準備・対応
• AIを用いた人事部全体の業務改善・効率化

このポジションにおける組織の現状

• 人事部には約15名が在籍し、新卒採用・中途採用・人事企画・人事Opsなど各専門性を活かしたチーム体制となっています。

仕事のやりがい

• 300名から1,000名へという、組織がダイナミックに変化するフェーズで、自身の経験を活かしながら企画～施策実行までを一気通貫で主導できます。
• 企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げ、人材への投資を惜しまない企業でHR文脈の挑戦が可能です。