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仕事内容採用担当
全薬グループの持株会社である全薬ホールディングス株式会社にて、新卒・キャリア採用業務および人材育成業務を担当します。採用フロー策定から研修企画運営まで幅広く携わり、採用・育成の実務経験2年以上が必須です。正社員として勤務し、月給245,000円〜335,000円が支給されます。
業務内容
- 新卒・キャリア採用業務および人材育成業務をご担当いただきます
- 採用（新卒・キャリア）：人材要件の定義、採用フロー策定・管理、採用広報の企画・実行、各種媒体管理、ダイレクトリクルーティング活動、エージェントリレーション構築、応募者対応・選考、内定後及び入社後のフォローアップ
- 人材育成：人材育成計画の立案、各種研修（外部・内部）の企画・運営（新入社員研修、階層別研修、選抜研修、スキル研修等）
- 変更の範囲：会社の定める業務、出向先または転籍先の定める業務
求める人物像
- 論理的思考、定量的思考でビジネスにアプローチできる方
- 社内外のメンバーと円滑なコミュニケーションが取れる方
- 学習意欲が高く、ヘルスケア業界やHR領域に関する情報をキャッチアップできる方
- 業務改善提案を積極的に行うなど、高い当事者意識を持ち、意欲的に行動できる方
- 変化を楽しむ柔軟性とチャレンジ精神を持つ方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 24.5〜33.5万円/月
- 勤務地
- 東京都文京区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 124日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 採用業務（新卒・中途問わず）または人材育成業務の実務経験2年以上
- 後輩指導・育成経験
歓迎する経験
- ヘルスケア、FMCG企業での勤務経験
- HRコンサルティング企業での勤務経験
- 採用広報（Webサイト、求人媒体）の企画・運用経験
- 人材エージェントとのリレーション構築経験
- 人材育成計画・企画の立案及び実行経験
- IT/DXリテラシーが高い人物
待遇・福利厚生
- 出産育児・介護休業制度
- 契約保養所
- 定期健康診断・ストレスチェック
- 屋内全面禁煙
- 年末年始休暇
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 福利厚生サービス加入
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は全薬ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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