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採用・人材育成担当
24.5〜33.5万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都文京区
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒・キャリア採用業務および人材育成業務を担当します。採用では人材要件の定義、採用フローの策定・管理、採用広報の企画・実行、応募者対応・選考などを行います。人材育成では人材育成計画の立案や、各種研修の企画・運営を行います。
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応募資格
歓迎
- ヘルスケア、FMCG企業での勤務経験
- HRコンサルティング企業での勤務経験
- 採用広報（Webサイト、求人媒体）の企画・運用経験
- 人材エージェントとのリレーション構築経験
- 人材育成計画・企画の立案及び実行経験
- IT/DXリテラシーが高い人物
求める人物像
- 論理的思考、定量的思考でビジネスにアプローチできる方
- 社内外のメンバーと円滑なコミュニケーションが取れる方
- 学習意欲が高く、ヘルスケア業界やHR領域に関する情報をキャッチアップできる方
- 業務改善提案を積極的に行うなど、高い当事者意識を持ち、意欲的に行動できる方
- 変化を楽しむ柔軟性とチャレンジ精神を持つ方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有）
- 給与
- 24.5〜33.5万円/月
- 給与の詳細
- 月給 245,000円〜335,000円 ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※基本給のほか、諸手当あり ・営業手当、車両手当 会社規定に基づき支給 ・通勤手当 会社規定に基づき支給 上限100,000円/月 ・残業手当 残業時間に応じて支給 ・住宅手当 会社規定に基づき支給 上限20,000円/月（41歳年度末まで） ◆昇給：年1回 ◆賞与：年2回(7月、12月)
- 手当
- 営業手当車両手当通勤手当上限100,000円/月住宅手当上限20,000円/月
- 勤務地
- 112-0012 東京都文京区大塚５丁目６－１５
- 転勤
- 会社の定める場所出向先または転籍先の定める場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩1時間） ※残業 有 ※残業手当 有 残業時間に応じて別途支給 ※時差出勤制度がございます。
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- ・週休二日制（土日祝）・年間休日124日・年末年始休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇(勤続10年以降、5年毎)・有給休暇(最高付与日数20日)※初年度は入社時期に応じて有給休暇を付与します
- 福利厚生
- ・退職金積立制度・確定拠出型年金制度・従業員持株会・育児介護支援制度・契約リゾート施設（エクシブ他）・パッケージ型福利厚生サービス WELBOX・法定外健康診断・ストレスチェック※時差出勤制度がございます。※転勤免除制度あり
- 社会保険
- 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務 出向先または転籍先の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所 出向先または転籍先の定める場所
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類審査※「応募する」より必要事項を入力ください。※証明写真を添付ください。※学歴は高校までご入力をお願いいたします。面接(2~3回)適性検査オファー面談
- 掲載日
- 2026/07/03 18:30（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:38（1日前）
仕事内容
業務内容
- 新卒・キャリア採用業務および人材育成業務をご担当いただきます
- 採用（新卒・キャリア）
- 人材要件の定義
- 採用フロー策定・管理
- 採用広報の企画・実行、各種媒体管理
- ダイレクトリクルーティング活動
- エージェントリレーション構築
- 応募者対応・選考
- 内定後及び入社後のフォローアップ
- 人材育成
- 人材育成計画の立案
- 各種研修（外部・内部）の企画・運営
- ※新入社員研修、階層別研修、選抜研修、スキル研修等
[変更の範囲]
- 会社の定める業務
- 出向先または転籍先の定める業務
この求人は、全薬ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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