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仕事内容採用担当
J PREP株式会社の管理本部総務人事部に所属し、中途採用戦略の立案から実行、採用広報・ブランディング、データ分析まで一気通貫で担当する採用ポジションです。IPO準備中の成長企業で、経営陣と連携しながら組織成長に直結する業務に携われます。
募集背景
- IPOに向けた体制強化の一環として、管理本部における人材戦略の再構築が急務
- 事業拡大に伴い、採用ニーズは量・質ともに高度化しており、持続的成長を支える人材の確保と育成が重要テーマ
- 本ポジションでは採用領域において、戦略的な採用計画の立案・実行、採用ブランディングの強化を担当
職務内容
- 中途採用戦略の立案・実行（年間計画策定、ターゲット明確化、ペルソナ設計、チャネル選定、予算管理）
- 採用オペレーション推進（求人票作成、媒体掲載、応募者対応、面接調整、面接官連携、クロージング、ATS運用改善）
- 採用広報・ブランディング（SNSやオウンドメディア活用、社員インタビューや動画コンテンツ企画制作、カジュアル面談やイベント企画実施）
- データ分析と改善提案（採用KPI可視化、レポート作成、ボトルネック特定と改善施策立案実行）
やりがい・魅力
- IPOという企業の転換期に採用の仕組みづくりから携われる
- 経営陣や現場責任者と連携しながら組織成長に直結する業務に関われる
- 若手でも裁量を持ち、スピード感ある環境で挑戦できる
- 教育業界という社会的意義の高いフィールドで人の成長を支える仕事ができる
- 採用広報などクリエイティブな業務に関われる
組織体制
- 配属先：管理本部 総務人事部
- 人事チームは6名で構成
キャリアパス
- 採用領域の専門性を高めた後、チームリーダーやマネージャーへの昇格
- 将来的には人事企画や制度設計、HRBPなどへのキャリア展開も可能
- IPO後は上場企業としての人事体制強化に向けた中核人材として活躍
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 121日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 中途採用業務の実務経験（2年以上）
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
- 社内外との円滑なコミュニケーションができる方
歓迎する経験
- 採用の上流から実行まで一人称で担ってきた方
- 教育業界またはサービス業界での採用経験
- 採用広報やSNS運用の経験
待遇・福利厚生
- 土日連続勤務手当
- 契約保養所
- 研修・セミナー参加支援
求めるスキル・経験
この求人はJ PREP株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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