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シニアリクルーター
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ●土日祝休み
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営陣や各部門責任者と人員計画をすり合わせ、採用計画の策定から母集団形成、採用プロセスの管理・最適化、入社決定までのクロージングを担います。採用ブランディングの強化やチームKPI管理も行います。まずは採用に取り組み、将来的にはHRBPや人事制度企画などの分野にも挑戦できます。
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応募資格
必須
次のいずれか
- 事業会社での中途採用経験（母集団形成からクロージングまでの一貫した経験）
- 人材紹介エージェントでの採用支援経験（RA/CA両面）
＜共通必須＞
- ダイレクトリクルーティングの経験
- 企業ビジョンと候補者のキャリア観を接続し、意向を醸成した経験
歓迎
求める人物像
- 主体的に物事を考え行動できる方（セルフスターター）
- 自律性（自分で考えて自分で行動を決定する）の高い方
- ストレッチな役割に挑戦することをチャンスだと捉えられる方
- 人事、採用領域への高い興味関心をお持ちの方
- 複雑な物事を理解することに根気強く取り組める方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり（6ヶ月）
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収600万～800万・基本給369,942円〜493,502円・固定残業代（45時間分）130,058円〜173,498円※時間外労働の有無に関わらず、45時間分支給。45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
- 手当
- ウェルカムランチ補助
- 勤務地
- 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル 4F
- 働き方
- 週2日〜出社（面接対応や職種横断MTG等、業務内容によって変動します）※対面でのコミュニケーションも大切にしているため、ハイブリッドワーク制を採用しています。●リモート勤務可能
- 勤務時間
- 基本10:00~19:00の実働8時間でのフレックスコアタイム12:00~16:00●フレックスタイム制（コアタイムあり）
- 休日・休暇
- ●土日祝休み●年末年始休暇●入社時有給5日付与
- 福利厚生
- ●フレックスタイム制（コアタイムあり）●リモート勤務可能●副業OK●希望スペックPC支給（条件あり）●在宅勤務用デュアルモニター貸与●書籍購入制度●インフルエンザ等予防接種費用負担●ウェルカムランチ補助●わんふり（平日と休日の勤務日を振替できる制度）●評価（年2回）●SO制度●ワークスタイルサポートプロフェッショナルとしての実力を発揮するうえで、事情により通常の就業が難しい場合のサポートとして、リモートワーク、ベビーシッター補助、緊急時のフルフレックス適用、育児・介護休業etcを用意しています。部署間のコミュニケーションを向上するため、社内部活も活発的に行なっています！（ランニング部・ゲーム部・英語部など、15部あり）
- 社会保険
- ●社会保険完備
- 受動喫煙対策
- ※オフィス内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり）
- 選考の流れ
- ※選考の過程で、ポジションによって、課題、バックグラウンドチェック、性格適性検査、リファレンスチェックを依頼することがございます。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:35（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 08:27（1日前）
仕事内容
募集背景
- 累計107億円の資金調達を完了し、プロダクト/事業規模ともに拡大しています。
- 今後も成長を加速させていくために、優秀な人材の継続的な採用が不可欠と考えています。
- 事業戦略や組織計画に基づき、経営陣や各部門責任者と密接なコミュニケーションをとりながら、自ら採用戦略を立案・実行・改善を推進いただける仲間を募集しています。
業務内容
- 経営陣や各部門責任者との人員計画のすり合わせ
- 人員計画に基づく採用計画の策定
- 計画を実現するための母集団形成の戦略策定/実行
- 採用プロセスの管理と最適化、入社決定までのクロージング企画
- 採用ブランディング（採用広報）の強化
- チームKPI管理
- ※まずは採用にコミット頂きつつ、ゆくゆくはHRBP・人事制度企画・MVV浸透・マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジいただくことも可能です。
一緒に働くメンバー（Employee Experienceチーム）
- チーム構成は以下の通りです。大きなチームではないため、組織開発や労務などご自身のご志向によっては幅を広げやすい環境にあります。
チーム構成
- 部門責任者：取締役が兼任
- 採用担当：1名、アシスタント1名
- 労務/総務担当：1名
OLTAにおける採用のやりがい/魅力
- 社会に大きなインパクトを与えるスタートアップにおいて、事業成長を採用戦略から牽引していくことができる
- 取締役直下のため、経営陣と近い距離で採用戦略の立案から実行が可能
- 難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の仕組み化」にチャレンジができる
働き方
- 週2日〜出社（面接対応や職種横断MTG等、業務内容によって変動します）
- ※対面でのコミュニケーションも大切にしているため、ハイブリッドワーク制を採用しています。
この求人は、OLTA株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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