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仕事内容採用担当
OLTA株式会社でシニアリクルーターを募集。経営陣や部門責任者と連携し、採用戦略の立案・実行・改善を推進する。事業会社または人材紹介エージェントでの採用経験とダイレクトリクルーティング経験が必須。ハイブリッドワーク制で週2日以上の出社が必要。
業務内容
- 経営陣や各部門責任者との人員計画のすり合わせ
- 人員計画に基づく採用計画の策定
- 計画を実現するための母集団形成の戦略策定/実行
- 採用プロセスの管理と最適化、入社決定までのクロージング企画
- 採用ブランディング（採用広報）の強化
- チームKPI管理
一緒に働くメンバー（Employee Experienceチーム）
- 部門責任者は取締役が兼任
- 採用担当1名、アシスタント1名
- 組織開発担当1名
- 労務/総務担当1名
OLTAにおける採用のやりがい/魅力
- 社会に大きなインパクトを与えるスタートアップにおいて、事業成長を採用戦略から牽引していくことができる
- 取締役直下のため、経営陣と近い距離で採用戦略の立案から実行が可能
- 難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の仕組み化」にチャレンジができる
働き方
- 週2日〜出社（面接対応や職種横断MTG等、業務内容によって変動します）
- 対面でのコミュニケーションも大切にしているため、ハイブリッドワーク制を採用しています
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での中途採用経験（母集団形成からクロージングまでの一貫した経験）
- 人材紹介エージェントでの採用支援経験（RA/CA両面）
- ダイレクトリクルーティングの経験
- 企業ビジョンと候補者のキャリア観を接続し、意向を醸成した経験
歓迎する経験
- スタートアップや成長中の企業における採用経験
- チームリード経験
- エンジニア採用経験
- カルチャーフィットの見極めを目的とした人事面接を担当した経験
- 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
- 採用広報/ブランディングの経験
- AIを活用した採用経験
待遇・福利厚生
- My Work Style制度
- PC支給
- ストックオプション制度
- 予防医療補助
- 勤務日振替制度
- 在宅勤務用デュアルモニター貸与
- 社会保険完備
- 評価制度年2回
求めるスキル・経験
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