HRコンサルタント

具体的な業務内容

1. 1クライアント企業に常駐し、採用プロセス全体の最適化提案と実行ならびにコストの適正化と可視化を推進する。
2. 2クライアントが企画する採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援（KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談など）を行う。
3. 3求人の目的に沿った改善提案の実施(採用ペルソナ定義、採用チャネルの提案、選考内容の見直し提案等）。並びにサービスレベルの分析とその定例報告。
4. 4プロセス改善に係るコンサルティング業務（課題のヒアリングから改善提案と実践まで）
5. 5DX、データ活用など常駐部署でのアップセル・クロスセルの推進や他部署への弊社サービスの拡大

働く環境

1. 1クライアント先で直面した課題について全て自分だけで解決しないといけないという訳ではなくプロジェクトマネージャーや他クライアント先に常駐をしているコンサルタント、社内のバックオフィス担当社員に相談をしたり協力を仰ぎながら業務を遂行できる環境が整っています。
2. 2四半期に一度開催しているGOURICA DAYでは課題解決の成功体験をメンバー間で共有し、ノウハウを全員に蓄積したり事例共有を通じてアドバイスし合うことで、クライアントへの価値提供の幅を広げています。

募集背景

1. 1上場を見据えゴウリカマーケティングが立ち上げる新規事業「GOALY HR」は、リリース前から複数の企業から導入相談を受けるなど高い関心を集めており、当社の新たな柱として期待されています。
2. 2今後の成長に向け、事業づくりと並行して現場でクライアントを支援できる人材の育成と体制強化が急務です。
3. 3今回の募集は、立ち上げ期のコアメンバーとして、採用コンサルティングの実務に加え、デリバリー体制の構築、クライアント要望の大きいDX推進へのアップセルやチームマネジメントなど、事業全体の推進に関わるダイナミックなポジションです。

この仕事で得られるもの

1. 1採用の高度化へ向けた企画・提案力
2. 2複数の大手企業における採用実務経験
3. 3プロジェクトマネジメント力
4. 4DXやデータ活用のコンサルティング能力
5. 5経営層に対する顧客折衝スキル
6. 6新規事業立ち上げスキル

働く環境

1. 1入社3ヶ月後のアンケートでは、9割以上の方がワークライフバランスが改善されたと回答しています。
2. 2クライアント社内や自宅でのリモートワークの業務が中心ですが、担当のアカウントマネージャーが勤怠管理や業務量の相談にはしっかりと応じています。
3. 3平均残業時間は20〜30時間程度で、業務のやりがいと働きやすさが両立できる環境が整っています。
4. 4当サービスのクライアントは採用規模も大きく、トップタレントの求人案件を多く抱える大手企業様ばかりです。
5. 5日本を代表する企業の人事と二人三脚で業務を行うことで、ご自身のスキルが向上すると共にお客様からの感謝の言葉も日々受け取ることができるため、顧客への貢献を実感しやすい環境です。

キャリアパス

1. 1HRコンサルタントとして現場で活躍した後は、ご本人の希望に合わせHRコンサルタントのマネジメントを担うアカウントマネージャーやより多くのお客様に当サービスを知っていただくためのセールスへの転身も可能です。

応募資格（必須）

• 事業会社人事部における採用実務経験、または人材紹介会社における採用支援経験（RA/CA両面）※新卒・中途は問いません
• 採用業務が好きな方
• 新規事業の立ち上げに関わりたい方

歓迎する経験

• 情熱を持ち、チャレンジ意欲が高い方
• 採用関連の専門知識
• 採用実務における企画・実行の経験
• ダイレクトリクルーティングの運用経験
• プロジェクトマネジメントスキル
• キャリアコンサルタント資格

待遇・福利厚生

• 国民の祝日
• 年次有給休暇
• 年間休日125日
• 特別休暇
• 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
• 社会保険完備

求めるスキル・経験