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条件をクリア
東京都のプロジェクトマネージャー(PM・PMO)の求人2,126件

DXPM(ジュニア枠)

600〜750万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロジェクトマネージャー(PM・PMO)の求人の中央値(650万円)より50万円低い

勤務地
東京都渋谷区
休日
年間休日125日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

エンジニアとしての技術力をベースに、顧客企業の部門DX開発プロジェクトを推進するポジションです。顧客との折衝、課題抽出・提案・要件定義から設計・実装、運用までをリードし、技術選定や関係者間の調整も担います。先輩PMの伴走のもと、プロジェクト推進やPMスキルを実務で身につけます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与600〜750万円/年

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応募資格

必須

  • 下記の中からいずれか1つでも当てはまる方

    • クライアントワークの提案〜要件定義〜開発〜デリバリーまでの一連の推進経験
    • 小〜中規模プロジェクトでのリードエンジニア/PL/Tech Lead/PjM 経験
    • 課題やリスクを自ら整理し、関係者を巻き込んで解決に動いた経験
    • フロントエンド・バックエンド・インフラのうちいずれかの実務経験

歓迎

求める人物像

  • 技術を手段として、ビジネス価値の創出にコミットできる方
  • 現場と経営層の両方をつなぐブリッジとして動ける方
  • 課題を自ら構造化し、チームを巻き込んで解決まで導ける方

募集要項最終確認 10/26

職種
プロジェクトマネージャー(PM・PMO)
雇用形態
正社員
役職
幹部候補
給与
600〜750万円/年
給与の詳細
年収 600万円〜750万円 ■年俸制(12分割) ■昇給制度:有 ※四半期毎に考課あり
手当
交通費
勤務地
東京都渋谷区渋谷1-10-9
働き方
フルリモートOK
勤務時間
9:15~17:40(休憩45分)
年間休日
125日
休日・休暇
年間休日125日毎週土・日曜日国民の祝日夏季休暇年末年始休暇年次有給休暇1年目2~10日(入社月によって異なる)2年目11日3年目12日4年目14日5年目16日6年目18日7年目以降毎年20日慶弔休暇配偶者出産休暇産前産後休暇育児休業介護休暇生理休暇
福利厚生
交通費実費支給無料のウォーターサーバー・ドリンクカフェテリアプラン(教育支援・両立支援)社宅制度
社会保険
各種社会保険完備
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
選考の流れ
書類選考→一次面接→最終面接 ※一次面接前に適性検査(性格検査・所要時間10分程度)を受検いただきます。
掲載日
2026/09/11 03:10(46日前)
最終確認
2026/10/26 10:07(1日前)

仕事内容

募集背景

  • GOALY AIでは、大手企業からのDX支援ニーズが拡大しており、今後のDX事業部の分割・新設も見据えたフェーズにあります。
  • 今回は、エンジニアとしての技術力・知識を活かしながら顧客企業の部門DX開発プロジェクトを推進する方を募集します。
  • 将来的には、プロジェクト推進の型づくりやPM組織づくりなど、事業を伸ばすための中核となっていただくことを期待しています。
  • 今このタイミングで参画いただくことで、すでにある大手企業との顧客基盤や業務改善ノウハウを活かしながら、GOALY AIをこれから拡張していく過程に関わることができます。
  • 仕組みが完成した組織に入るのではなく、仕組みをつくる側として、事業・組織の成長に手触り感を持って関われるポジションです。

業務内容

  • これまでのエンジニアとしての技術力をベースに、顧客折衝やプロジェクト推進といったPMスキルを実務の中で身につけていただきます。
  • 先輩PMの伴走のもと、顧客の業務課題を深く理解し、どの課題を解くべきか、どの技術を使うべきか、どのように現場へ定着させるべきかを、顧客・営業・開発チームを巻き込みながら形にしていきます。

クライアントワーク全般のリード

  • 課題抽出、提案、要件定義、設計・実装、運用までの一連のプロセスをリード
  • 顧客との折衝を通じて、ビジネス課題を把握し、最適なソリューションを策定

技術選定・設計

  • フロントエンド/バックエンド/インフラを横断した技術選定とアーキテクチャ設計
  • 営業・開発チームと連携し、提案内容を具体化

プロジェクト推進とステークホルダー調整

  • ビジネスサイド・顧客・開発チーム間の合意形成と調整
  • リスクや課題の整理、解決に向けたアクションプラン策定
  • 進捗管理、品質管理、定期的なフィードバックの収集と改善提案

募集内容

  • 単にシステムを納品して終わりではなく、「あの作業がなくなった」「ミスが減った」「本来の業務に時間を使えるようになった」といった変化を、顧客と一緒に見届けられる仕事です。

育成・サポート体制

  • 一人前のPMへ全力でバックアップします。

OJT+Slackでの日常的な相談

  • 先輩PMが伴走し、詰まったときはSlackですぐに相談できます。ナレッジは全社で共有され、一人で抱え込まずに進められる環境です。

チームを動かすためのスキル研修

  • プロジェクト推進力:スクラム開発の実践トレーニング、PMとしての思考法、プロジェクトマネジメント入門 など
  • チームでの成果創出:ファシリテーション研修、チームビルディング研修 など

この求人は、ゴウリカ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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