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仕事内容オペレーション企画
HRBrainのRPO部門で、プロジェクト現場のオペレーションを動かしながら暗黙知を型化し、複数プロジェクトで再利用可能な標準オペレーションを設計・推進するポジションです。業務プロセスの標準化や判断基準の言語化、採用選考プロセス構築支援などを担当します。
ポジション概要
- HRBrain RPOは2026年1月に新設された部門で、SaaSプロダクトの独自データと採用支援の実践知を組み合わせたRPO・採用コンサルティングサービスを提供している
- プロジェクトごとに個別最適化されたオペレーションはあるが、横断で使える型が未整備
- 本ポジションでは現場のオペレーションを動かしながら暗黙知を型化し、複数プロジェクトで再利用可能な仕組みへ落とし込む役割を担う
- 入社後は標準オペレーションの設計・型化を担当し、経験に応じて採用選考プロセス構築やPMO業務への拡張も想定
業務内容
- 現場に入り込みながらPMの知見・判断基準を汲み取り、仕組みへ落とし込む伴走型のスタイル
- プロジェクトの実情に即した改善を通じて、事業全体のオペレーション水準を引き上げる
業務内容詳細
- 業務設計・標準化:複数プロジェクトのオペレーション状況を横断把握し、非効率・属人化ポイントを洗い出す
- 定型業務(日程調整、書類選考、レポーティング等)のフロー整理・マニュアル化
- 判断業務の型化:PMの判断基準・イレギュラー対応事例のヒアリングと言語化、判断基準シート・エスカレーションフローの設計
- 採用選考プロセスの構築サポート:評価基準・選考プロセスの設計支援
- 運用・改善:型化したオペレーションのPDCA運用、継続的な改善、新規プロジェクト立ち上げ時のオペレーション設計支援
プロジェクト事例
- 大手エンタメ会社ダイレクトソーシング成果最大化プロジェクト:応募〜内定までの選考フロー標準化、数十求人・複数ステークホルダーが関わる大型プロジェクト
- ベンチャーコンサルにおける人事代行プロジェクト:人事・採用担当不在の中で採用戦略の立案・戦術策定・実行を一気通貫で担当
- 製造業×AIスタートアップにおけるダイレクトソーシング体制立ち上げプロジェクト:体制構築から実行まで対応
こんな方にフィットします
- 現場に入り込みながら実務理解と型化の両方に関わり、ヒアリング~設計・運用までPMと並走する支援スタイル
- 既存のやり方を一方的に変えるのではなく、現場の暗黙知を汲み取りながら仕組み化することに面白さを感じられる環境
配属チーム・組織について
- RPO事業部はPMを中心に社員2名+業務委託パートナーと連携しながらプロジェクトを推進
- 事業拡大に伴い既存プロジェクトの運用に加え、新規案件・クロスセル案件への展開も見据え、土台となる型を一緒に作る人材を募集
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- オペレーション企画
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 8/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 業務プロセスの設計・標準化・改善をリードした実務経験
- ATSまたは類似の業務管理ツール、スプレッドシートでのデータ管理・可視化経験
- 型が整っていない環境で、自ら業務フローを設計・改善した経験(社数不問)
歓迎する経験
- RPO・人材紹介・採用領域での実務経験
- ハイクラス・専門職領域の採用に関わった経験
- 生成AIや業務効率化ツールを活用した業務改善の実践経験
- 複数のステークホルダー・複数のワークスペース/ツールを横断して業務を整理した経験
待遇・福利厚生
- エスプレッソマシン
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 社長のおごり自販機
- 置き型コンビニ
- 通勤費(上限あり)
求めるスキル・経験
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働き方・年収で探す
- 年収500万以上22,663
- 年収600万以上13,681
- フレックス19,708
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659