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デジタルシステム＆サービスセクタに関する人財獲得戦略立案マネージャー
給与
1160〜1490万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 雇用形態
- 非公開
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容その他職種
デジタルシステム＆サービスセクタに関わる人財獲得業務を担い、採用戦略・計画や採用ブランディング、オンボーディング支援を取り纏めるポジションです。経営幹部やHRBPと連携し、エグゼクティブ層を含む人財獲得戦略の立案・実行を推進します。
職務概要
- デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。
職務詳細
- 経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。
- 特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。
- キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。
- 獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。
募集要項最終確認 9/15
- 雇用形態
- 非公開
- 想定年収
- 1160〜1490万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/15
応募資格（必須）
- タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験
- チームもしくはプロジェクトリーダー経験
- 特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験
- グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力
歓迎する経験
- IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験
- HRBP、もしくはタレント領域において、経営層・事業部門の管理職クラスと並走して施策を遂行してきた経験
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 出産育児・介護休業制度
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日立製作所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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