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Talent Acquisition Specialist（採用担当）
給与
42.7〜58.1万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容採用担当
SB OAI Japan合同会社に出向する採用担当ポジション。採用戦略立案から実行、人事施策の設計までを担い、OpenAIとの合弁事業の立ち上げフェーズに参画する。ITエンジニア採用や採用実務の経験が必須。リモートワーク可。
職務内容
- SB OAI Japanの核である人材の獲得や各種人事施策の設計／実行を通じ、事業を加速させること
- 採用戦略の立案・運営・オンボーディング、社内における採用体制・プロセスの構築
- 組織運営や持続可能な組織成長のための各種人事施策の設計／検討／実施
- 要員計画達成に向けた各種リクルーティング業務（キャリア採用・グループ間異動も含めた要員確保）
- 各種社内の体制整備・整理（採用選考プロセスの整理・見直し、選考官トレーニング、オペレーション体制構築）
- 採用チャネルの活用推進（エージェント・ダイレクトリクルーティング・オウンドメディア・リファラル・イベントなど）
- 採用ブランディング推進（SNS・オウンドメディアを活用した採用認知・採用ブランディングの強化）
- 上記達成のためのリソースマネジメント（必要に応じた各種ツール導入・外部ベンダー・パートナーの確保など）
仕事の魅力
- OpenAIとの合弁事業という、日本でも稀有なJV立ち上げフェーズに参画できる
- 経営陣と極めて近い距離で、経営判断に直接関与できる
- 事業・組織・ルールをゼロから設計する経験を積める
- 注目度の高い市場で人事経験を積める
求める人物像
- 個として自立しつつ、周囲と協力・協調しながら業務を進める事が出来る方
- 変化が激しく急成長する事業において、変化を楽しみ何事もチャンスと捉え挑戦できる方
- スピーディーに、施策の立案、実行、効果検証のPDCAサイクルを自分で責任を持って実行し、実績を残した経験のある方
募集要項最終確認 7/25
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 42.7〜58.1万円/月
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/25
- 最終確認
- 7/25
応募資格（必須）
- ■部門責任者、採用パートナー企業、候補者など社内外ステークホルダーと円滑に連携し、採用活動を推進できるコミュニケーション能力
- ■採用KPI分析、データ集計、レポーティング、資料作成スキル
- ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ① ITエンジニア採用経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用等、複数チャネルでの採用経験） ② 事業会社またはRPOにおける採用実務経験（募集〜選考〜オファー〜入社まで一連の採用プロセス経験）
歓迎する経験
- ・英語力
- ・AI・IoT・先端技術・R&D領域のエンジニア採用経験がある方
求めるスキル・経験
この求人はソフトバンク株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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