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仕事内容採用担当
NECのキャリア採用スペシャリストとして、中途採用の戦略立案から実行までを一貫してリードするポジションです。採用プランニング、ダイレクトソーシング、データマネジメント、リスク管理など幅広い業務を担当し、人事機能組織と連携してグループ全体の組織強化に貢献します。主任から課長相当のレベルで、リモートワーク週半分以上可能な環境です。
職務内容
- 人材組織開発統括部のタレント・アクイジショングループに所属し、中途採用を通じてNECグループの顧客価値と企業価値の最大化をミッションとする。
- 採用戦略の立案から実行まで一貫して行い、採用プランニング、他社動向把握、採用実務、部門コンサルを広範囲にリードする。
- 採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行として、新たな採用手法の創造、ダイレクトソーシング実施、新規オペレーション設計や既存オペレーション再構築、人事横断的なシステム選定・導入プロジェクトをリードする。
- データマネジメントとして、自チームのKPI設定・モニタリング体制構築、データから課題抽出し解決策を立案・提案・遂行する。
- リスク管理業務も担当する。
- 採用部門だけでなく、各組織のHRBPや報酬・労務チーム等の人事機能組織と連携し、NECグループの組織強化に貢献する。
- 従業員2万人超の大組織での改革に携わり、採用基盤構築から裁量を持って取り組める。
- 中途採用領域で活躍後、HRBPや労務、報酬、新卒採用等のキャリアパスがある。
職場環境
- リモートワークは週半分以上可能。
- 週に1回はチームビルディングの観点で全メンバーが出社する曜日を設けている。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 680〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- リモート中心
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上〜）
- 採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）
- データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方
- ダイレクトソーシングを通してエージェントに頼らない採用を行ってきた経験
- 英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度）
歓迎する経験
- ITエンジニア採用経験
- Executive採用経験
- 採用広報を通した採用市場における自社プレゼンスの向上経験
- 採用戦略プランニング経験
求めるスキル・経験
この求人は日本電気株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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