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キャリア採用スペシャリスト
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
- 週1日 出社
- 出社週2日以下
どんな仕事かAIによる生成
NECキャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまでを広範囲にリードする職務です。採用戦略の立案・実行、採用手法やオペレーションの設計・再構築、データマネジメントなどを行い、複数の人事機能組織と連携してNECグループの組織強化に貢献します。
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応募資格
必須
- 事業会社での中途採用リーダー経験 （年間採用規模50名以上〜）
- 採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）
- データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方
- ダイレクトソーシングを通してエージェントに頼らない採用を行ってきた経験
- 英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度）
- 事業会社での中途採用リーダー経験 （年間採用規模50名以上〜）
- 採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）
- データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方
- ダイレクトソーシングを通してエージェントに頼らない採用を行ってきた経験
- 英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度）
歓迎
- ITエンジニア採用経験
- Executive採用経験
- 採用広報を通した採用市場における自社プレゼンスの向上経験
- 採用戦略プランニング経験
- ITエンジニア採用経験
- Executive採用経験
- 採用広報を通した採用市場における自社プレゼンスの向上経験
- 採用戦略プランニング経験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- ・正社員を想定
- 役職
- 主任プロフェッショナル（課長相当）
- 給与
- 680〜930万円/年
- 給与の詳細
- ・年収680万〜930万円程度・月給44万〜61万円程度（月額基本給35万〜49万円程度を含む）※前職年収を考慮、当社規定による・年収930万〜1200万円程度・月給58万〜80万円程度（月額基本給58万〜80万円程度を含む）※前職年収を考慮、当社規定による
- 勤務地
- 東京都港区（本社ビル）
- 働き方
- リモートワーク：週半分以上可能週に1回はチームビルディングの観点で全メンバーが出社する曜日を設けております。
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
- 掲載日
- 2026/07/24 18:39（85日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:38（1日前）
仕事内容
採用背景
- NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。
- 中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。
職務概要
- NECキャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
- 採用部門のみならず、各組織のHRBPや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。
採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
- 自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造
- 社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
- 新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
- 人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード
データマネジメント
- 自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
- データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行
ポジションのアピールポイント
- 従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただく事が可能です。
- 採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。
- グループ会社との連携も今後強化していきます。その中で、採用プロセスや基準の設計・最適化を行うことで、グループ全体にインパクトを与える様な業務にチャレンジすることも可能です。
- 中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。
職場環境
- リモートワーク：週半分以上可能
- 週に1回はチームビルディングの観点で全メンバーが出社する曜日を設けております。
この求人は、日本電気株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
応募は日本電気株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。