3か月前
経営戦略・事業計画に基づく中長期的な採用戦略の立案から、施策の企画・実行、採用実務までを担当します。採用戦略の立案や採用マーケティング、候補者対応、選考プロセスの改善、入社後のオンボーディング企画・連携などを行います。配属先はHRD1部で、新卒・中途・アルバイト採用の各チームと連携します。
600〜750万円/年
募集元で応募する3か月前
中途採用チームのパフォーマンス分析や採用計画・KPI設計を担い、採用チャネルの戦略立案・運用統括を推進します。事業部との採用要件の調整や、シニアマネジャー・マネジャーと連携した採用組織の変革施策も担当します。中途採用リクルーターとして、母集団形成から入社までの採用活動をEnd to Endで担当します。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
中途採用チームの採用目標達成に向け、戦略立案や進捗管理、採用計画・KPI設計、採用チャネルの統括を担います。チームメンバーの育成・マネジメントに加え、プレイングマネジャーとして重要ポジションの採用や難易度の高い案件にも関与します。シニアマネジャーと連携し、採用組織の変革施策やプロセス改善、体制構築を推進します。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
IT部門の人事業務担当として、IT人材の採用に関する企画・運営（選考）、入社者のフォローアップ、IT人材の育成に関わる企画・運営を担当します。採用業務を軸に、人材育成や組織文化醸成など幅広い分野への挑戦が可能です。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングの新卒採用チームで、主に内定者フォロー（エンゲージメント）を担当します。選考合格者へのオファー提示、人事面談、内定者向け施策の企画・実行、配属プロセスの主導や業務委託先のマネジメントを行います。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
サンフロンティア不動産管理本部で、採用業務を中心に人事業務全般を担当します。採用業務全般（新卒・中途）のほか、給与・労務・総務業務を行います。
550〜700万円/年
募集元で応募する3か月前
採用業務全般を担当し、人事戦略・採用戦略の立案から採用実務、書類選考、最終面接後のディレクションまで行います。最初は求職者対応をメインに簡単な事務作業から取り組み、ゆくゆくは事業計画に基づく採用戦略の立案、人材要件の定義、採用計画の策定にも取り組みます。意向/適正次第では、組織開発や制度設計にも挑戦可能です。
25万円/月〜
募集元で応募する3か月前
障がい者採用に関する事務作業を中心に、面接日程の調整や求人票作成補助、データ入力、説明会資料編集などを担当します。習熟状況に応じて、採用広報物の作成支援などにも段階的に業務の幅を広げます。
20.7〜28万円/月
募集元で応募する3か月前
ENSAPIAグループの採用全般を担う人事採用担当です。採用戦略の立案・実行、採用要件定義、母集団形成、エージェント等との調整、求人票作成、選考・進捗管理、選考プロセス改善を行います。希望や適性に応じて、将来的に人財育成や人事企画にも関わることが想定されています。
450〜1000万円/年
募集元で応募する3か月前
ヒューマンキャピタル統括部TA室にて、採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントを担当します。採用予算の策定・予実管理、採用管理システムやツールの導入、採用データ設計などを通じて、TA室のパフォーマンス最大化を図ります。
700〜1200万円/年
募集元で応募する3か月前
TA室にて、重要ポジションの採用戦略立案から実行までを一気通貫で担当します。候補者の母集団形成や面談・面接、オファー設計、内定承諾までの伴走のほか、人員データ分析や採用プロセス改善、採用広報などの企画・推進を担います。
700〜1000万円/年
募集元で応募する3か月前
LITALICOの人材開発部門で、中途採用を中心に、採用戦略の企画・立案から実行までを事業部側の責任者と連携して推進します。採用戦略の立案、求人掲載、母集団形成、候補者フォロー、採用プロセスの分析・改善、採用イベントの企画・実行などを担当します。
425〜600万円/年
募集元で応募する3か月前
採用戦略の立案から採用プランの策定・実行、採用予算や数値の管理、候補者とのコミュニケーション、採用広報までを担います。経営層や部門責任者と連携し、人員計画・採用要件のすり合わせや組織課題の解決に取り組むポジションです。
400〜500万円/年
募集元で応募する3か月前
新卒採用のフロント担当として、採用戦略の企画立案・実行から採用オペレーション、入社後の活躍施策まで一貫して担当します。現場メンバーと連携し、採用ブランディングや母集団形成、候補者対応、採用業務のプロジェクトマネジメントを推進する役割です。
450〜700万円/年
募集元で応募する3か月前
資格宅地建物取引士(歓迎)
新卒・中途の面接対応を軸に、採用活動全体をリードするポジションです。人事課題や制度構築に関する企画に加え、採用戦略、進捗管理、採用イベント、候補者集団形成、採用DXやAI活用などを担当します。
500〜1000万円/年
募集元で応募する3か月前
中途採用フロントとして、採用戦略の企画立案からオペレーション、入社後の活躍施策まで一貫して担当します。現場のメンバーと連携し、採用ブランディングの企画・遂行や候補者対応、採用オペレーション改善などを推進します。
500〜700万円/年
募集元で応募する3か月前
中途採用のフロントとして、採用戦略の立案から母集団形成、候補者アトラクト、クロージングまで一気通貫で担当します。採用広報や組織改善、面接改善、KPI改善、採用ブランディングなど、採用成果に関わる業務も推進します。
450〜700万円/年
募集元で応募する3か月前
採用計画に基づいた採用業務全般を担当し、中途採用、新卒採用、採用広報、入社対応やオンボーディングフォローなどを行います。まずは採用業務の対応を行い、中長期的には採用施策の立案などを一気通貫で任される予定です。
500.4〜750万円/年
募集元で応募する3か月前
採用計画に基づいた採用業務全般を担当します。中途採用では応募者対応や内定者フォロー、人材紹介会社等の対応、採用媒体選定、ダイレクトリクルーティング施策の運用、採用計画におけるKPI管理などを行います。採用広報や採用データの取りまとめ、入社対応・オンボーディングフォローも担当します。
400〜600万円/年
募集元で応募する3か月前
採用を中心に、労務・人事制度・組織開発などHR機能全般を担うポジションです。採用戦略の推進、候補者対応や選考運用、労務手続き、オンボーディング、人事制度の設計・改善などを担当します。
500〜1500万円/年
募集元で応募する3か月前
国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」の成長に向け、組織づくりを担う採用担当を募集しています。採用計画・要件定義・採用戦略の企画実行や、採用広報施策を担い、全社横断で年間10〜20名程度の採用を予定しています。経営管理部 HR・PRチームに配属されます。
420〜600万円/年
募集元で応募する3か月前
主にエンジニアやデザイナー、Webディレクター、営業などの中途及び新卒採用業務を担当します。研修の実施や人材育成業務のほか、給与計算や就業規則関係などの労務業務にも携わります。
30〜65万円/月
募集元で応募する3か月前
AIエンジニアを中心とした中途採用業務を担当します。エージェント対応やスカウト、候補者対応などから始め、採用戦略や改善施策にも段階的に携わります。求人票作成、候補者進捗管理、面談・面接対応、採用数値管理などを行います。
400〜600万円/年
募集元で応募する3か月前
新卒・中途の両領域において、経営直下で採用戦略の立案から選考プロセスの設計、候補者へのアプローチまでを担うポジションです。採用チャネルの開拓・運用、採用広報やコンテンツ企画も行います。
600〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
本ポジションは、中途採用領域において、経営直下で組織全体の採用力を最大化するミッションを担います。戦略設計から実行・クロージングまで採用活動の全工程をリードし、職種・レイヤーを問わず採用に関するあらゆる打ち手を担います。
800〜1000万円/年
募集元で応募する3か月前
AI Central事業部で、エンジニア採用を中心に採用戦略・計画の立案、候補者パイプライン構築、ステークホルダー折衝、採用オペレーション、採用マーケティング、データに基づく改善を担当します。中期的にはBizチームを含めた組織全体の採用をリードし、人材要件の定義、育成環境や人事制度の整備も行います。
800〜1200万円/年
募集元で応募する3か月前
エンジニア採用人事として、ソフトウェアエンジニア、SRE、PdM、デザイナー、データサイエンティスト等の中途採用全般を担当します。採用計画・人材要件の策定、母集団形成、技術広報、選考フローの企画・運用、応募者対応、採用関連数値の分析と改善を行います。
500〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
経営陣や各部門責任者と連携し、人員計画に基づく採用計画の策定から母集団形成、採用プロセスの管理・最適化、入社決定までのクロージングを担います。採用ブランディングの強化やチームKPI管理も担当します。
600〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
人事部のアシスタントメンバーとして、選考調整、採用媒体の管理、求人票の作成、スカウト送信、内定者の受け入れ準備、入社研修の事務局を担当します。採用領域以外にも、本人のキャリアやペースに合わせて経験の幅を広げる機会が提供される場合があります。
350〜550万円/年
募集元で応募する3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
人事担当として、入社後は中途採用を専任で担当する予定です。新卒・中途採用の戦略立案や面接官、エージェント対応などを行い、年間採用数は新卒5名程度・中途15名程度です。入社直後は採用業務を中心に担い、将来的には人材育成・労務管理など人事領域の幅広い業務を担当します。
27.6万円/月〜
募集元で応募する482件中 241〜270件を表示
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