355件の求人241〜270件を表示
2か月前
新卒採用全般の戦略立案からオペレーションまでを担当する採用担当（リーダー候補）の募集です。必須として新卒採用経験3年以上と大学卒業以上が求められ、新卒30～50名規模の採用リード経験やチームマネジメント経験は歓迎されます。
2か月前
採用担当（リクルーター）として、特定セクションの採用戦略立案から実行までを一貫して担当する。IT・エンタメ業界での採用経験または人事コンサル・転職エージェント経験が必須。バックオフィスがワンチームで、採用以外の人事領域にも関われる環境。年収450万〜800万円、完全週休2日制。契約社員（正社員登用制度あり）。
2か月前
中途採用における戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務を担当する採用担当（リーダー候補）の募集です。ITもしくはエンタメ業界での採用主担当経験、または人事コンサルティング会社・転職エージェントでの業務経験が必須です。コーポレートがワンチームとなり、採用だけでなく研修や制度設計にも関わることができます。
2か月前
電子計測機器専門商社の人事部で、中途採用を主軸に採用戦略から選考フロー設計・改善まで一気通貫でリードする採用担当ポジションです。将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張します。採用に関する実務経験とチームマネジメント経験が必須です。
2か月前
ゲーム開発部門における中途採用実務全般を担当するポジション。求人媒体対応、面接調整、採用管理システム運用、採用広報などを経験でき、将来的に障がい者雇用や新卒採用にも挑戦できる。必須要件は企業人事またはRPOとしての採用実務経験2年以上。正社員または契約社員で、想定年収450万円～500万円。
2か月前
新卒採用の技術系採用担当として、採用戦略立案からオペレーションまで幅広く担当するポジションです。事業部や現場社員と連携し、採用ブランディング強化や母集団形成、選考プロセス運営を行います。将来的にはHRBPや人材育成など幅広く人事キャリアを積める環境です。
2か月前
伸び盛りのベンチャー企業で、採用業務を中心に総務・広報など幅広い業務を担当する人事総務ポジション。未経験歓迎で、裁量を持ちながら会社の成長に直接携わることができます。
2か月前
マリモグループの人事部門で、新卒・中途採用の一連の業務や人事データ管理、労務管理などを担当する正社員求人。採用実務経験1年以上が必要で、完全週休2日制・年間休日120日以上などの福利厚生が整っている。
2か月前
採用責任者候補(HRBP)として、代表や新規事業責任者の戦略パートナーとなり、マルチチャネル採用の戦略設計・最適化、リファラル採用文化の醸成、ハイクラス人材の採用計画統括を担う。IT/Webベンチャーや急成長スタートアップでの人事・採用実務経験と、採用責任者としての戦略立案経験が必須。年収600万〜900万円で、月45時間の見込み残業代を含む。
2か月前
全社の採用戦略の策定から実行までを主導し、組織の成長に直接貢献する中途採用担当を募集。採用計画の立案、エージェントやダイレクトリクルーティングの推進、採用ブランディング、データ分析による改善など、採用活動全般を担う。人材紹介会社でのRA実務経験とKPIへのコミット実績が必須。
2か月前
採用アシスタントとして、面接日程調整や求人票更新、入社者書類発送などの採用業務全般を担当します。人事アシスタント経験とエクセルスキルが必須で、障がい者採用枠の契約社員ポジションです。
2か月前
BPO事業におけるスタッフの採用業務全般およびコーディネート業務を担当するポジションです。面接・マッチングから人材配置、職場フォローまで幅広く関与し、組織の成長を支えます。必須要件としてアルバイト・派遣スタッフ・社員の採用業務経験が求められます。
2か月前
株式会社GeNEEの人事総務スタッフを募集する求人です。中途採用の施策立案から実行、採用候補者の管理、人材エージェントとの関係構築、採用広報、派遣社員採用、就業規則の修正など、人事・総務業務全般を担当します。必須経験として人事組織での採用業務経験者、IT/Web業界での採用業務経験者、人材紹介会社でのIT/Web業界の人事採用担当経験者のいずれかを求めています。
2か月前
上場企業グループの人事として、採用実務全般や人事企画、エンゲージメント向上施策などを幅広く担当する正社員求人。人事経験3年以上が必須で、人材業界での営業経験や採用実務経験は歓迎。勤務地は東京都中央区銀座で、リモート勤務ではなくオフィス出社が前提。
2か月前
ログラスのプロダクト組織の急成長を支えるため、採用領域に特化して中長期でスケーラブルな仕組み作りを担うポジションです。採用戦略の立案と実行を中心に、オンボーディング設計や組織文化の育成にも関わります。中途採用の実務経験3年以上が必須です。
2か月前
建設DXスタートアップで、採用戦略の立案から実行、人事制度構築まで一気通貫で担う人事責任者（プレイングマネージャー）を募集。採用活動を最優先でリードし、中長期的には組織設計や制度づくりにも携わる。IT業界での採用・人事実務経験3年以上が必須。
2か月前
株式会社マツリカはAIソリューションの開発・提供を行う企業で、営業支援ツールやマーケティングAIエージェント等を展開しています。本ポジションは拡大フェーズの採用活動を中心となって推進する中途採用リクルーターで、採用戦略の立案から実行、候補者体験の向上、採用チームの育成までをリードします。経営陣と連携し、会社の成長に直結する採用をドライブできる環境です。
2か月前
2か月前
株式会社ハイレゾは日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。人事採用メンバーとして、採用計画の策定から母集団形成、選考対応、内定者フォローまで採用業務全般を担当します。必須要件は人材紹介、コンサル、HR業界、事業会社人事、営業・マーケ・経営企画のいずれかで2年以上の実務経験です。
2か月前
株式会社ハイレゾは日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションでは採用戦略の設計・KPIマネジメント・採用広報の企画推進・チームマネジメントを通じて、事業成長を支える人材基盤の構築をリードします。人事・コンサル・HR業界等での5年以上の実務経験とマネジメント経験が必須です。
2か月前
キャンバスエッジ株式会社でエンジニア採用の中核ポジションを担う人事採用担当を募集。採用戦略の立案から実行、改善まで一貫して携わり、データドリブンな採用改善や採用ブランディング、マネジメントにも挑戦できる。事業拡大フェーズで大きな裁量とキャリアアップの機会がある。
2か月前
キャンバスエッジ株式会社で、エンジニア採用の中核ポジションとして採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担う人事採用担当を募集。未経験者歓迎で、研修やOJTによるサポート体制を整えている。拡大フェーズのため大きな裁量とキャリアアップの機会がある。
2か月前
急成長するAI×ロボティクススタートアップで、採用コーディネーターとしてCX向上と採用オペレーション改善を担当。人事責任者直下で、候補者対応や採用管理ツールの整備などを行い、将来的にはSVとしてオンライン秘書のマネジメントも担う。リクルーター未経験者歓迎。
2か月前
ロボティクススタートアップで、担当ポジションの採用戦略策定から採用活動推進まで幅広く担うリクルーターを募集。年間50-60名の採用を見込み、採用チーム2名目としてジョインし、採用戦略の立案から推進まで裁量を持って業務に取り組む。中途採用経験や人材業界での営業・カスタマーサクセス経験、または人事未経験でも圧倒的なスピードでキャッチアップできる方を求める。
2か月前
採用責任者候補として、採用戦略の策定・組織設計・採用業務の推進を担当し、将来的には採用部門の部門長としてマネジメントを行う。ロボティクス×AI領域のスタートアップで、年間50-60名の採用を実現するための戦略立案と牽引が求められる。
2か月前
HRBrainは人事・労務DXプラットフォームを提供する企業で、現在エンジニア採用のハイエンド層へのシフトに伴い、シニアリクルーターを募集しています。CTOやVPoEと連携し、採用戦略の立案から実行、技術広報まで一気通貫で主導するポジションです。必須条件は自社開発事業会社でのエンジニア採用経験3年以上で、年収600万円〜1,000万円、フレックスタイム制を採用しています。
2か月前
パナソニックコネクトの人事総務本部Talent Acquisition部で、新卒採用（約200名）の獲得とチームマネジメントを担当するポジションです。新卒採用戦略の企画立案、選考プロセス設計、母集団形成、グローバル人材獲得など幅広い業務を推進します。ジョブ型人事制度のもと、事業成長とパーパス実現に向けて採用強化に取り組みます。
2か月前
BASEグループの新卒採用担当（マネージャー候補）として、新卒戦略の立案から採用マーケティング、選考プロセスのDX推進まで一貫して担当します。プレイングマネージャーとして最前線で活動しつつ、将来的には採用組織の進化をリードする役割です。
2か月前
BASEグループの中途採用人事として、各事業部の経営層・マネージャーの採用パートナーを担い、採用戦略の立案から実行までをリードする。リクルーター業務を主としつつ、採用広報や人事企画にも携わる。想定年収800万円〜1,500万円。
2か月前
中途採用担当として、特定の部門やプロジェクトの採用目標達成を担うポジション。年間約100名の採用を、担当一人あたり20～40名の目標で進める。テレワークとコアタイムなしフレックスを導入し、月2回の出社でコミュニケーションを維持する。必須要件はIT企業での中途採用経験2年以上、または人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上。
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