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仕事内容採用担当
事業会社における採用企画・リクルーティング担当。経営戦略に直結した採用戦略の立案から実行までを担い、将来的には人事領域のエキスパートやマネジメント職を目指せるポジションです。
募集背景
- 事業の急拡大フェーズに伴い、従来のオペレーション中心の採用活動から脱却し、経営戦略に直結した攻めの採用戦略を構築・実行できるメンバーを募集
- 経営陣や各事業部長と直接対話しながら、組織の未来を自らの手でデザインできる、非常に裁量とインパクトの大きいポジション
業務内容
- 経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広く担当
- 経験や実績に基づき、業務領域や手法の選択において裁量権を持って業務にあたる
- 将来的には人事評価制度の構築、教育研修、労務管理など、人事業務のエキスパートとして領域を広げる、もしくは採用領域のなかでマネジメント職を目指すことも可能
- 採用戦略の立案・計画：経営陣や各事業部長との協議による要件定義および人員計画の策定、採用予算の管理と最適な投資配分の計画、採用市場のトレンド分析に基づく訴求軸の設定
- 採用マーケティング・ブランディング：採用広報・ブランディングの企画・推進、タレントプールの構築と中長期的な関係構築施策の立案
- 採用プロセスの実行・最適化：各種チャネルを駆使した母集団形成、候補者への魅力付け・面談・面接・内定後のフォロー、選考プロセスの歩留まり分析とデータに基づく改善、入社後のオンボーディングプロセスの企画・連携
- 配属先のHRD1部では新卒採用/中途採用/アルバイト採用の3領域でチームに分かれて連携して業務を進めている
求める人物像
- 経営目線を持ち、事業成長のために何が必要かを自発的に考えて行動できる方
- 自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できるマインドを持つ方
- 候補者や社内メンバーに対して、共感力と柔軟なコミュニケーションを発揮できる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜750万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/7
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社における中途or新卒採用の5年以上の実務経験
- スカウトの運用、またはエージェントコントロールによる採用成功実績
- 経営陣や事業部門長などのステークホルダーを巻き込み、合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験
- 定量的なデータに基づき、課題特定から施策の改善を回した経験
歓迎する経験
- 採用広報、イベント企画、リファラル採用の仕組み化などの採用企画経験
- 人事制度設計や組織開発、人事労務など、採用の枠を超えた人事領域への興味や経験
- 小売・福祉業界など労働集約型産業での採用経験
待遇・福利厚生
- 夏季休暇
- 子の看護休暇・介護休暇制度
- 定期健康診断
- 年末年始休暇
- 年間休日120日
- 慶弔休暇
- 研修・セミナー参加支援
- 福利厚生サービス加入
求めるスキル・経験
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- 年収700万以上7,493
- 年間休日120日以上27,659
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- 完全週休2日31,016