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採用企画・リクルーティング担当
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営戦略・事業計画に基づく中長期的な採用戦略の立案から、施策の企画・実行、採用実務までを担当します。採用戦略の立案や採用マーケティング、候補者対応、選考プロセスの改善、入社後のオンボーディング企画・連携などを行います。配属先はHRD1部で、新卒・中途・アルバイト採用の各チームと連携します。
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応募資格
必須
- 事業会社における中途or新卒採用の5年以上の実務経験
- スカウトの運用、またはエージェントコントロールによる採用成功実績
- 経営陣や事業部門長などのステークホルダーを巻き込み、合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験
- 定量的なデータに基づき、課題特定から施策の改善を回した経験
求める人物像
- 経営目線を持ち、事業成長のために何が必要かを自発的に考えて行動できる方
- 自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できるマインドを持つ方
- 候補者や社内メンバーに対して、共感力と柔軟なコミュニケーションを発揮できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 600〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜750万円 月給：36万円～ ・交通費別途全額支給/残業代別途支給 ・残業時間：月平均20時間程度 ※想定年収は残業時間20時間程度目安で記載しております
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 104-0032 東京都中央区八丁堀2-24-2 八丁堀第一生命ビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00～18:00（休憩45分） ※面接の時間に合わせて、フレックス勤務可 例）11:00～19:00 12:00～20:00 など
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日週休2日（日曜日＋週に1日取得※基本は土曜日休み）祝日夏季 25年実績： 8月12日～14日年末年始 25年実績： 12月30日～1月3日有給慶弔
- 福利厚生
- 国民の祝日年次有給休暇年間休日120日
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/08 01:25（101日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:04（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は現在、事業の急拡大フェーズにあります。これに伴い、従来のオペレーション中心の採用活動から脱却し、経営戦略に直結した攻めの採用戦略を構築・実行できるメンバーを募集します。経営陣や各事業部長と直接対話しながら、組織の未来を自らの手でデザインできる、非常に裁量とインパクトの大きいポジションです。
業務内容
- 経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広くお任せします。経験や実績に基づき、業務領域や手法の選択において裁量権を持って業務にあたっていただきます。将来的には人事評価制度の構築、教育研修、労務管理など、人事業務のエキスパートとして領域を広げていただく、もしくは採用領域のなかでマネジメント職を目指していただくことも可能です。
具体的な業務イメージ
- ① 採用戦略の立案・計画
- 経営陣や各事業部長と協議をいただいた上での要件定義および人員計画の策定
- 採用予算の管理、および最適な投資配分（求人媒体、エージェント等）の計画
- 採用市場のトレンド分析に基づく、ターゲットに響く訴求軸の設定
- ② 採用マーケティング・ブランディング
- 潜在層へのアプローチを目的とした「採用広報・ブランディング」の企画・推進
- タレントプール（即時採用に至らなかった優秀層）の構築と、中長期的な関係構築施策の立案
- ③ 採用プロセスの実行・最適化
- 各種チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント等）を駆使した母集団形成
- 候補者への魅力付け、面談・面接、内定後のフォロー
- 選考プロセスの歩留まり分析と、データに基づく面接官トレーニングやプロセスの改善
- 入社後のオンボーディングプロセスの企画・連携
募集内容
- 今回配属先となるHRD1部では、大きく3つの領域（新卒採用/中途採用/アルバイト採用）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。現場経験を持つメンバーと最近入社したメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化していきます。
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