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ProductHR
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ProductHRとして、プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）の採用戦略の立案と実行を担います。候補者体験を含む選考プロセスの再設計、スカウト施策の運用、エージェント連携やRPOマネジメントなどを行います。将来的にはオンボーディング施策や組織開発支援に拡張する可能性があります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 中途採用の実務経験3年以上
- 採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験
- 採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験
歓迎
求める人物像
- 自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること
- 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
- 強く意識に残る挫折、成功体験があること
- ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヶ月（最大6ヶ月）
- 役職
- 採用活動を設計・実行できるリーダー
- 給与
- 550〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜900万円 ［給与］ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
- 手当
- PC周り備品補助
- 勤務地
- 108-0073 東京都港区三田３丁目１１−２４ 国際興業三田第2ビル 9階 本社（在宅勤務も可）
- 働き方
- 本社（在宅勤務も可）
- 勤務時間
- 10時00分～19時00分 休憩時間：1時間 フレックス制度（コアタイム：10時～15時）
- 休日・休暇
- 完全週休二日制土日祝日年末年始（12/28～翌年1/3）年次有給休暇（入社時10日付与）慶弔休暇子の看護等休暇介護休暇生理休暇等
- 福利厚生
- 借り上げ社宅制度企業型DC等
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 09:55（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:14（1日前）
仕事内容
募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）
- ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。
- その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。
- このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。
プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる
- ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 _組織の未来を設計する仕事_ と言えます。
採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境
- 単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。
社内キャリアパス
- _短期的には_ ：プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。
- _中長期的には_ ：採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。
- ※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。
市場価値
- 成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、 _HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリア_ につながります。
- PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。
２．仕事内容
- ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 _採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます_ 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。
主な業務内容
- 1. 採用戦略の策定と実行（メイン責務）
- プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案
- 候補者体験を含む選考プロセスの再設計
- スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント
- ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション
- 1. オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）
- 新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援
- 1. 組織文化の育成と支援（余白的役割）
- 採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）
- マネージャー陣との連携による組織開発支援
- _当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。_
- _組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。_
この求人は、株式会社ログラスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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