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仕事内容採用担当
ログラスのプロダクト組織の急成長を支えるため、採用領域に特化して中長期でスケーラブルな仕組み作りを担うポジションです。採用戦略の立案と実行を中心に、オンボーディング設計や組織文化の育成にも関わります。中途採用の実務経験3年以上が必須です。
主な業務内容
- 採用戦略の策定と実行（メイン責務）：プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案、候補者体験を含む選考プロセスの再設計、スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント、ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション
- オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）：新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援
- 組織文化の育成と支援（余白的役割）：採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）、マネージャー陣との連携による組織開発支援
求める人物像
- 自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること
- 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
- 強く意識に残る挫折、成功体験があること
- ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/1
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 中途採用の実務経験3年以上
- 採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験
- 採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験
歓迎する経験
- エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
- エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験
- 技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験
- CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験
待遇・福利厚生
- 企業型DC等
- 社会保険完備
- 社宅・寮
求めるスキル・経験
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