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フィールドセールス
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 休日
- 完全週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
関西拠点に配属し、プレイヤーとして営業活動を行いながら、セールスのマネジメントや仕組みづくりを中心とした組織的な価値創出を担います。インサイドセールスから引き継いだリードに対し、課題整理やニーズヒアリング、提案から受注までを担当し、経営課題に関する数字やデータの活用も提案します。
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応募資格
必須
次のいずれか
- 課題解決型営業の経験5年以上ex)エンタープライズ顧客×高単価商材ミッドマーケット顧客×ソリューション商材有形商材×高単価・複合提案商材
- 年間ノルマや年間チーム売上目標を定常的に達成したご実績をお持ちであること
歓迎
求める人物像
- 組織としてエンタープライズ営業のプロセス強化に挑戦したい方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員定め無し（試用期間3ヶ月（最大6ヶ月））
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 960〜2000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 960万円〜2,000万円 OTE制度有り ［給与］ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく想定年収は、固定給60%、インセンティブ40%（OTE100%達成時）の比率で算出しています。 【給与内訳の目安】 * 想定年収960万円の場合（下限） * 月額固定給：480,000円 （内訳：基本給326,800円、固定残業代153,200円／月60時間分を含む） * 想定インセンティブ（年間）：384万円（※OTE100%達成時） * 想定年収2,000万円の場合（上限） * 月額固定給：1,000,000円 （内訳：基本給680,850円、固定残業代319,150円／月60時間分を含む） * 想定インセンティブ（年間）：800万円（※OTE100%達成時） ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、超過分を別途全額支給します。
- 勤務地
- 541-0045 大阪府大阪市中央区道修町4-7-7 新横堀ビル4階
- 働き方
- 在宅勤務も可
- 勤務時間
- フレックス制度（コアタイム：10時～15時）
- 休日・休暇
- 完全週休二日制土日祝日年末年始（12/28～翌年1/3）年次有給休暇（入社時10日付与）慶弔休暇子の看護等休暇介護休暇生理休暇等
- 福利厚生
- 借り上げ社宅制度PC周り備品補助企業型DC等
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 09:55（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:14（1日前）
仕事内容
募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）
- ログラスのビジネスモデルは比較的規模の大きい企業様の顕在・潜在ニーズを丁寧に案件に繋げていくモデルであり、ハイレベルなセールス組織の構築が極めて重要と考えております。
- また、日系SaaS企業の中で前例を見ない「大胆なセールス組織の構築と日系SaaSスタートアップの在り方をアップデートする」ことを目指しており、その一環として、メンバーにはOTE制度（インセンティブ制度）というハイパフォーマーを高く評価することができる、極めて異例の制度導入をCEOの布川主導で行って参りました。
- ご入社後はご自身も一定現場を知ってもらう為、プレイヤーとしてご活躍頂きながらセールスのマネジメントや仕組みづくりを中心とした組織的な価値創出をして頂く事が期待値となります。
具体的な業務内容・ミッション
- トスアップのあったリードに対する各種アカウントプランニング
- 初回商談～受注までのフォロー（複数回の商談で受注に至ります）
- 顧客の課題整理～ニーズヒアリング
- プリセールスチームと連携し、クライアントのシステム課題の解消
- 決裁者/担当者とのリレーション構築
- 担当エリア攻略に向けた戦略/仕組みづくり
- インサイドセールスからトスアップのあったクオリティリードに対して商談をしていただき、ニーズヒアリングから提案、ご発注いただくまでの一連のプロセスを対応いただきます。
- ビジネスモデルや業界、事業ステージごとに変わる千差万別の経営課題に対して、どのような数字を把握してデータから示唆を得るべきかまで提案していただく想定です。
- 弊社の営業は経営課題の本家本丸である経営数字を扱うことにあります。
- エンタープライズ級のクライアントの経営企画や経営管理部門の方を相手に、提案できるダイナミックさを味わうことができます。
この求人は、株式会社ログラスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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