採用担当

必須

• 新卒採用の実務経験（戦術設計フェーズから運用の部分のご経験をお持ちの方）
• Word / Excel / PowerPoint の基本操作ができる方

歓迎

• 新卒採用施策としてインターンシップの企画・受け入れ運営の実績（インターン受け入れを拡大していくフェーズのため、経験者は特に歓迎です）
• 採用広報・スカウト・リファラルなど、母集団形成チャネルの設計・運用経験

求める人物像

• 人前で話す、場を回すことに抵抗がない方
• 新卒採用担当ではなく、人事として領域を広げていきたい方
• コミュニケーション能力が高く、明るく前向きに人と関われる方
• 相手の立場に立って考え、自ら考えて動ける方
• 会社の成長を「自分ごと」として楽しめる方

使用ツール

仕事内容

• 総務部にて、まずは新卒採用を中心とした採用フロント業務全般をお任せします。単なる「募集・調整」ではなく、採用計画の設計から母集団形成、面談・内定者フォロー、入社後の定着支援まで、一気通貫で関わっていただきます。慣れてきたら徐々に中途採用もお任せしていく予定です。これまでの新卒採用経験を活かしながら、担当領域を広げていきたい方とお話させていただきたいです。

具体的な業務内容

• 母集団形成・採用チャネル運用：求人媒体の運用、ダイレクトスカウト、リファラル採用の設計、人材エージェントとの連携
• 採用広報・ブランディング：自社の魅力を言語化し候補者に届ける発信（媒体原稿・スカウト文面・SNS／オウンドメディア等）
• 選考オペレーション：会社説明会・面談・面接の企画／日程調整／実施、候補者体験（CX）の設計
• スクラム採用の推進：現場のエンジニアや各部門を巻き込み、全社で採る採用体制づくり
• 内定者・入社者フォロー：内定者フォロー、オンボーディング（入社後の立ち上がり支援）
• 新卒採用・インターンの企画運営：インターンシップの設計・受け入れ・改善、学生接点づくり（★立ち上げ・拡充フェーズにつき裁量大）
• 組織開発・社内コミュニケーション支援：社内サーベイや対話の場づくりのサポート
• AI・自動化ツールの活用：スカウト文面作成や候補者対応などの定型業務をAIで効率化し、"人にしかできない見極め・関係づくり"に時間を使う

募集背景

• 事業が着実に伸びる一方で、それを支える「人と組織」の整備が追いついていないのが実情です。
• そこで、採用と組織開発を担う若手メンバーを増員します。
• 現在の人事は少人数体制。だからこそ、採用フロントから組織開発まで幅広く、経営に近い距離で裁量を持って動ける環境です。
• まずは「人と向き合う」領域からスタートし、将来は採用戦略づくりの中核メンバーとしての活躍を期待しています。
• 特に新卒採用は強化フェーズにあり、インターンの立ち上げ・拡充など、施策をゼロから形にする面白さがあります。

採用が、そのまま会社の成長につながる

• 事業が伸びる一方で、組織づくりはまだ道半ば。だからこそ、自分が採った人・つくった仕組みが、そのまま会社の未来をかたちづくる手応えがあります。
• 少人数ゆえに「決めて、動かす」までの距離が近く、提案がすぐ施策になる環境です。

「人と向き合う」ことに集中できる

• 制度設計や労務の実務は既存体制が担うため、まずは採用・面談・組織開発という "人と直接関わる"領域に集中できます。候補者一人ひとりと丁寧に向き合いたい方に向いています。

「決まった型」がない中で、自分で形にする必要がある

• 拡大フェーズゆえ、採用の型や新卒施策・インターンはまだ整備途上です。
• 用意されたオペレーションをこなすのではなく、自分で仮説を立てて仕組みをつくる力が求められます。