人事_採用担当

必須

• 以下いずれかのご経験をお持ちの方

  • 事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上）
  • 人材紹介会社でのRAまたはCAの経験（目安2年以上）
  • 高い目標達成意欲とKPI管理に基づいた業務遂行、継続的に目標達成した経験

歓迎

• IT業界（SaaS、SIer、Webサービスなど）での無形商材の法人営業経験（目安2年以上）
• IT・Web業界でのエンジニア採用経験
• 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験
• 多様なチャネル（人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル）を活用した採用活動経験
• 候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行をされた経験
• データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験

求める人物像

• 成果に貪欲で、目標達成のために一定の行動量を担保できる方
• 未経験の領域でもキャッチアップ早く、フィードバックを真摯に受け止め改善に努めることができる方
• 変化適応力が高く、客観的かつ柔軟に物事を受け止め、行動を止めずに推進できる方
• 論理的思考力が高く多面的に課題をとらえ、あらゆる解決策を考え出すことができる方
• 学習意欲が高く自ら研鑽に励み、周囲にも惜しみなくノウハウなどの共有を率先しておこなえる方
• 人事のあるべき姿を本質的に考えた上で、現実的な施策に落とし込み実行できる方

応募について

• ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。
• ※人材紹介・採用実務経験がない方も応募歓迎です

使用ツール

募集背景

• 障害福祉・介護・教育領域で店舗事業およびインターネット事業を展開するLITALICOの人材開発部門にて、中途採用業務を中心に、母集団形成から選考設計・運用、内定後のフォローまで、採用プロセス全体を各事業部と連携しながら推進していただきます。
• LITALICOで様々な領域で事業の成長が加速しており、多様な人材を継続的に採用できるかは最も重要な経営課題です。年間1000人近い人材が入社する企業で、採用のスペシャリストとして、複雑で難易度の高い課題に向き合い、”攻めの採用”に共に取り組んでいただける方を募集します。

お任せしたい仕事内容

• ご経験を活かせる事業領域にて、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。
• 採用ポジションは支援職からSaaSセールスやCSなどのビジネス職、マーケ職、管理部門職、エンジニアやデザイナーなどのテクノロジー職など幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
• ※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。

具体的な業務内容

• ご経験に応じて、以下の業務内容のいずれかからお任せする予定です。将来的にはシニアリクルーターとして、担当領域の採用戦略から推進まで一気通貫で推進いただくことを期待します。
• 採用戦略の立案、実行（事業部と連携して、必要な人材要件、スケジュール、予算のすり合わせ）
• 求人ライティング、掲載・管理
• 各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、自社サイト、リファラル等）
• 各種施策、プロセスに対しての分析、改善
• 直接的な候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション
• クロージング戦略立案
• 採用オペレーション改善
• 採用イベントの企画、実行

コミュニケーションツール

• Slack
• Google chat

採用管理システム

• HERP
• SONAR