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人事_採用担当（プラットフォーム事業）
給与
425〜600万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- リモート中心
- 年間休日
- 120日
リモート可
完全週休2日
仕事内容採用担当
LITALICOの人材開発部門にて、プラットフォーム事業の中途採用業務を中心に、採用プロセス全体を各事業部と連携しながら推進する採用担当を募集。エンジニア職・ビジネス職など幅広いポジションの採用戦略立案から実行までを担い、将来的にはシニアリクルーターとして一気通貫で推進することが期待される。採用実務経験者を歓迎し、未経験者も応募可能。
募集背景
- 障害福祉・介護・教育領域で店舗事業およびインターネット事業を展開するLITALICOの人材開発部門にて、プラットフォーム事業の中途採用業務を中心に、採用プロセス全体を各事業部と連携しながら推進する。
- プラットフォーム事業は成長を加速しており、多様な人材を継続的に採用できるかは最も重要な経営課題。年間1000人近い人材が入社する企業で、採用のスペシャリストとして複雑で難易度の高い課題に向き合う。
お任せしたい仕事内容
- エンジニア職・ビジネス職を中心とするプラットフォーム事業の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を事業部側の責任者と連携・協力しながら推進する。
- 採用ポジションはSaaSセールスやCSなどのビジネス職、マーケ職、管理部門職、エンジニアやデザイナーなどのテクノロジー職など幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様。
- 入社後に担当するポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定し、入社時のタイミングによって変化する可能性がある。
- 将来的にはシニアリクルーターとして、担当領域の採用戦略から推進まで一気通貫で推進することを期待。
- 具体的な業務内容は、採用戦略の立案・実行、求人ライティング・掲載・管理、母集団形成、各種施策・プロセスの分析・改善、候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション、クロージング戦略立案、採用オペレーション改善、採用イベントの企画・実行。
- コミュニケーションツールはSlack、Google chat。採用管理システムはHERP、SONAR。
主なサービス・プロダクト
- 店舗事業（直接支援）として、LITALICOワークス、LITALICOジュニア、LITALICOワンダー、LITALICOライフを展開。
- プラットフォーム事業（間接支援）として、LITALICO発達ナビ、発達ナビPLUS、LITALICO仕事ナビ、LITALICOキャリアを展開。
- BtoB向けに全国の10万近い福祉事業所向けSaaS事業（業務支援プロダクト、集客支援、請求ソフト、支援者向けe-learning、教材検索、個別最適な支援計画策定システム）を展開。
- 学校向けにLITALICO教育ソフト（小中学校の教員向け業務サポートシステム）を展開。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 425〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 働き方
- リモート中心
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上）
- 人材紹介会社でのRAまたはCAの経験（目安2年以上）
- 高い目標達成意欲とKPI管理に基づいた業務遂行、継続的に目標達成した経験
歓迎する経験
- IT業界（SaaS、SIer、Webサービスなど）での無形商材の法人営業経験（目安2年以上）
- IT・Web業界でのエンジニア採用経験
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験
- 多様なチャネル（人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル）を活用した採用活動経験
- 候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行をされた経験
- データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験
待遇・福利厚生
- ライフサポート休暇
- ロングバケーション制度
- 副業・兼業OK
- 夏季休暇
- 定年無し
- 年間休日120日以上
- 特別休暇
- 社会保険完備
- 社内カウンセリング制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社LITALICOの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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