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仕事内容採用担当
中途採用のフロントとして採用戦略からクロージングまで一気通貫で担当し、採用広報・組織改善・KPI改善など採用成果に関わる全てを改善対象として推進する事業推進HRポジション。人事経験は不要で、営業経験または事業部経験を必須とし、熱意と改善意欲を重視する。
Description
- TAPPのHRは単なる採用担当ではなく、営業責任者・マーケ責任者・経営陣と並走しながら採用を通じて事業を前に進める事業推進ポジション
- 中途採用のフロントとして採用戦略〜母集団形成〜候補者アトラクト〜クロージングまで一気通貫で担当
- 採用活動に加えて採用広報・組織改善・面接改善・KPI改善・採用ブランディングなど採用成果に関わる全てを改善対象として推進
- 採用担当ではなく組織を強くする側として入り込める方を求めている
- 具体的な業務内容：採用戦略立案、採用要件定義、JD/求人票作成、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、候補者アトラクト/クロージング、面接/面談対応、採用KPI改善、採用広報/SNS企画、採用オペレーション改善、現場責任者との採用戦略設計、組織課題抽出/改善提案
We are looking for
- 現状維持が嫌いな方
- 成果に執着できる方
- 改善を止めない方
- 受け身ではなく自ら動ける方
- 熱量高くコミュニケーションできる方
- 事業に入り込める方
- 人を惹きつけることが好きな方
- スピード感のある環境を楽しめる方
- 人事に閉じたくない方
- 組織の熱量を上げられる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 何かに熱狂し、成果に執着した経験
- 受け身ではなく、自ら動いて改善した経験
- 現状維持に強い危機感を持てること
- 営業経験または事業部経験
歓迎する経験
- 営業経験
- 高単価商材の販売経験
- Webマーケティング経験
- SNS発信経験
- 学生団体/組織運営経験
- ベンチャー企業経験
- 数字責任を持った経験
待遇・福利厚生
- 介護休暇
- 定期健康診断
- 年末年始休暇
- 転居時住宅支援
求めるスキル・経験
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