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大阪支社長候補 投資用不動産営業統括責任者
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- 年間休日123日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
大阪の営業組織の営業戦略策定やKPI・案件進捗の管理、営業組織のマネジメントを担います。メンバーの育成や組織づくり、営業資料・提案フロー・商談基準の整備を行い、他部門と連携して営業施策や顧客対応の改善を進めます。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 自分が売ることより、メンバーが成果を出すことに面白さを感じる方
- 結果だけでなく、成果が出た理由・出なかった理由を言語化できる方
- メンバーの案件を奪うのではなく、本人が次回からできる状態を作れる方
- 新卒・中途・成果者・未達者によって関わり方を変えられる方
- 厳しいフィードバックを避けず、改善まで伴走できる方
- 感覚や精神論ではなく、数字と事実から組織課題を捉えられる方
- 営業だけで完結せず、他部門と連携して顧客体験を改善できる方
- 売上とコンプライアンスの双方に責任を持てる方
- 完成された組織を管理するより、自ら組織を作りたい方
- 将来的に営業部長ではなく、支社経営まで担いたい方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- セールスオペレーション
- 雇用形態
- 正社員あり(3か月間)
- 役職
- 大阪支社長候補 投資用不動産営業統括責任者
- 給与
- 1000〜2000万円/年
- 給与の詳細
- 年収:1000万円 〜 2000万円月給:769,231円 〜 1,538,462円固定残業代45時間分を含む(199,600円 〜 399,100円)※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。※経験・能力を考慮して決定※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価:6月/12月)※今後の報酬規定などは変更余地あり
- 手当
- 住宅手当2〜4万円宅地建物取引士20,000円/月管理業務主任者5,000円/月マンション管理士5,000円/月賃貸不動産経営管理士2,500円/月2級建築施工管理技士10,000円/月
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番123号 イノゲート大阪 16階
- 働き方
- ・大阪支社へ原則出社できる方
- 勤務時間
- <フレックスタイム制>・1日の標準労働時間:8時間・コアタイムなし・フレキシブルタイム5:00~22:00・休憩60分・所定時間外労働:有り
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- <年間休日123日以上>・週休2日制・祝日分の振替休日・年末年始休暇・有給休暇■年末年始休暇■有給休暇※5日以上の連続休暇が取得可能です。■産前休業/出産予定日の6週間以前(双子以上の場合は14週間前)■産後休業/出産の翌日から8週間は就業不可■育児休業制度/労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業■介護休暇
- 福利厚生
- ■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇■健康診断■育児休業制度/労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業■確定拠出年金
- 社会保険
- ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/09/13 03:11(58日前)
- 最終確認
- 2026/11/08 22:41(2日前)
仕事内容
ミッション
- 大阪の営業組織を、個人依存ではなく、再現性によって成果が出る組織へ変えること。
- メンバーの数字を管理するだけではなく、
- なぜ成果が出ているのか
- なぜ商談が進んでいないのか
- どこで顧客の意思決定が止まっているのか
- 成果者と未達者では何が違うのか
- どのような育成・配置が必要なのかを具体的に捉え、組織の動き方そのものを変えていただきます。
営業戦略・予実管理
- 大阪営業組織の営業戦略策定
- 月次・四半期目標の設定
- 売上、粗利、成約率等のKPI管理
- 反響から商談、提案、契約までの歩留まり分析
- 案件ごとの進捗・確度・着地見込みの管理
- メンバー別、チーム別、流入経路別の生産性分析
- 失注、キャンセル、融資否決等の要因分析
- 経営陣への業績報告・改善提案
営業組織のマネジメント
- 営業責任者・営業メンバーとの1on1
- 目標設定、評価、フィードバック
- 商談前後の案件レビュー
- 営業同行、オンライン商談同席
- ロールプレイ、提案レビュー
- 低成果メンバーの課題特定と改善支援
- ハイパフォーマーの営業手法の言語化
- メンバーの適性を踏まえた役割・配置の見直し
育成・組織づくり
- 新卒・中途入社者のオンボーディング設計
- 入社後30日、60日、90日の育成プログラム構築
- 営業資料、提案フロー、商談基準の整備
- 次期リーダー・管理職候補の選定
- 営業責任者のマネジメント支援
- 管理職の役割・評価基準の明確化
- 採用要件の策定
- 中途・新卒採用の面接・見極め
他部門との連携
- 営業推進と連携したKPI・案件状況の可視化
- 賃貸管理と連携した契約後の顧客対応改善
- 事業推進と連携した営業施策・プロジェクトの実行
- マーケティング部門との反響数・反響品質の改善
- 契約・融資関連部門との案件進行改善
- 人事部門との採用・評価・配置の連携
- コンプライアンス・顧客対応品質の徹底
この求人は、株式会社TAPPの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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