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東京都の不動産営業の求人292件

売買仲介営業

800〜2000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の不動産営業の求人の中央値(510万円)より290万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日123日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

「実需売買仲介事業」の立ち上げ責任者として、事業戦略の策定から実行までをリードする求人です。事業PL設計や事業計画策定、営業体制・集客スキームの構築、メンバーの採用・教育などを担当します。既存顧客基盤を活用した実需不動産ニーズの掘り起こしと成約への導線作りも担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与800〜2000万円/年

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相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 実需不動産売買の仲介経験: 3年以上
  • マネジメント経験: 3年以上(店長クラスまたはチームリーダーとして、組織の成果を最大化した経験)
  • エリア知見: 都内23区内、および神奈川・千葉・埼玉の都心部における物件や土地の市場相場・特性に精通していること(即座に事業を加速させるための必須知見として重視します)
  • プレイヤーとしてだけでなく、経営視点を持って「仕組み」を作れる方。

歓迎

求める人物像

  • スピード感を持って行動できる方
  • 主体的に動ける方
  • 新規事業立ち上げに携わりたい方
  • 事業を拡大していきたいという考えがある方
  • 将来的に事業責任者・幹部ポジションを目指したい方

使用ツール

スーモホームズ健美家レインズ

募集要項最終確認 10/17

職種
不動産営業
雇用形態
正社員3ヶ月
役職
事業責任者募集立ち上げ責任者事業責任者
給与
800〜2000万円/年
給与の詳細
■想定年収:800万円~2000万円■月給:615,000円〜1,666,700円(固定残業代45時間 159,300円〜432,400円を含む)※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。※ 経験・能力を考慮して決定※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価:6月/12月)※立ち上げフェーズの事業責任者として、安定した環境で腰を据えて構築に注力していただきたいという想いから、インセンティブではなく高水準な固定給を設定しています。
手当
住宅手当2〜4万円資格手当20,000円/月資格手当5,000円/月資格手当5,000円/月資格手当2,500円/月資格手当10,000円/月
勤務地
東京本社:〒108-0075 東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス6F
働き方
記載なし
勤務時間
<フレックスタイム制>・1日の標準労働時間:8時間・コアタイムなし・フレキシブルタイム5:00~22:00・休憩60分・所定時間外労働:有り
年間休日
123日
休日・休暇
年間休日123日以上週休2日制(火水休日)祝日分の振替休日年末年始休暇有給休暇■年末年始休暇■有給休暇※5日以上の連続休暇が取得可能です。■産前休業/出産予定日の6週間以前(双子以上の場合は14週間前)■産後休業/出産の翌日から8週間は就業不可■育児休業制度/労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業■介護休暇
福利厚生
■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇■健康診断■確定拠出年金
社会保険
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
経験年数
3年以上
掲載日
2026/07/05 01:57(104日前)
最終確認
2026/10/17 03:01(今日)

仕事内容

Description

  • TAPPの新たな事業の柱となる「実需売買仲介事業」の立ち上げ責任者として、事業戦略の策定から実行まで、すべてをリードしてください。
  • 単なる営業職の募集ではありません。既存の投資用不動産事業との強力なシナジー(クロスセル)を最大化し、「TAPPの第2の成長エンジン」となる組織をゼロから構築していただくポジションです。
  • 当ポジションの最大のミッションは、既存の不動産仲介業界にありがちな「ポータルサイト依存型の集客構造」からの脱却と、TAPPが保有する強固な既存顧客基盤を最大活用した「クロスセル型仲介モデル」の確立です。

具体的な仕事内容

  • 事業PLの設計および黒字化までの責任
  • 粗利率/在庫回転/広告ROIの最適化
  • 中期事業計画の策定と予算統制
  • 事業の土台作り:
  • ┗営業フロー、KPI管理、契約・事務体制の構築。
  • 集客スキームの最大化:
  • ┗スーモ、ホームズ、健美家等のポータルサイト運用、レインズを駆使した物件仲介網の確立。
  • メンバーの採用および教育体制の構築。個人の営業力ではなく、組織としての売上最大化を主導。
  • グループシナジー創出:
  • ┗既存顧客基盤を活用した、実需不動産ニーズの掘り起こしと成約への導線作り。

この求人は、株式会社TAPPの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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