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採用
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用戦略の立案から採用プランの策定・実行、採用予算や数値の管理、候補者とのコミュニケーション、採用広報までを担います。経営層や部門責任者と連携し、人員計画・採用要件のすり合わせや組織課題の解決に取り組むポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
- 数値に基づく採用課題の特定から、解決策の実行・改善までを完遂した経験 ※自社人事・人材業界など経験領域は問いません。RA経験者やRPO出身者も歓迎いたします。
歓迎
- HRBP・事業部人事として事業サイドに入り込み、組織課題の解決に取り組んだご経験
- CxOや事業責任者との折衝・提案のご経験
- 飲食・ホテル・ブライダル業界または建築業界での採用のご経験
- 新卒採用のご経験
求める人物像
- NOT A HOTELのビジョンに共感し、自律的に動ける方
- 「事業を成長させる組織をつくる」というゴールを掲げて採用や人事に取り組まれてきた方
- 前例のないことにもチャレンジ精神を持ち、自らに高い目標を掲げて取り組める方
- コミュニケーションを大切にし、社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、ポジティブで建設的な議論ができる方
- オペレーションの仕組み化や、AI・業務効率化SaaSの活用を通じて、業務の生産性と品質を継続的に向上させる意識をお持ちの方
応募について
- 経験領域は問いません。
- RA経験者やRPO出身者も歓迎いたします。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり（３ヶ月）
- 給与
- 400〜500万円/年
- 給与の詳細
- 給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。グレード1: 〜400万円グレード2: 400〜500万円グレード3: 500〜700万円グレード4: 700〜1,000万円グレード5: 1,000〜1,500万円グレード6: 1,000〜上限なしグレード7: 2,000〜上限なし※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。OKR120%達成:昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%OKR110%達成:昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%
- 手当
- 旅行補助年間10万円〜最大100万円環境整備費5,000円/月交通費手当30,000円/月（上限）
- 勤務地
- 東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階
- 働き方
- ・勤務地 ：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています・居住地 ：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります）
- 勤務時間
- - フルフレックス（コアタイムなし）- 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間
- 休日・休暇
- 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります
- 福利厚生
- 健康診断補助NOT A HOTEL宿泊社員割引旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）環境整備費 5,000円/月交通費手当 30,000円/月（上限）NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。利用可能な生成AIツールNotion AI、GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、n8nなど主な活用シーン建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用サポート体制AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備
- 社会保険
- 各種保険完備
- 受動喫煙対策
- オフィス勤務が含まれる場合屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 掲載日
- 2026/07/05 01:59（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:37（1日前）
仕事内容
Description
- 業務における共通言語も、価値観も、評価軸も、生息するタレントプールも異なる。本来なら交わることのないプロフェッショナルたちを、「NOT A HOTEL」という一つのカルチャーに当事者として巻き込んでいくこと。ここに、私たちのHRチームにしかない面白さがあります。
- そして今、その面白さが一段と大きくなるフェーズに入りました。
- 2026年8月、トヨタ・インベンション・パートナーズおよびSBIグループを主な引受先とするシリーズDラウンドにより、総額165億円の資金調達を実施。2025年7月に始動したモビリティ事業「NOT A GARAGE」や新エリアの開発が進み、組織は年間300名規模の採用を計画しています。
- 本ポジションに求められるのは、単に人を集めることではありません。
- 経営層や事業責任者と伴走しながら人員計画・採用要件を共につくり、急拡大に耐えうる組織の「器」と「制度」を設計する。いわば「経営視点を持った組織の設計者」としての役割です。
- 人事として、他にはないこの”ユニークな難しさ”をとことん楽しみながら、バリューである「すべての常識を"超えて"いく。」を、一緒に実現していける方を求めています。
主な業務内容
- 採用戦略の立案
- 部門責任者との対話を通じた、人員計画と採用要件のすり合わせ（時に、まだ世の中に存在しないポジションの要件定義も行います）
- 人員計画の達成に向けた採用プランの策定・実行
- 採用予算確保と数値管理、課題の抽出・改善提案
- 母集団形成およびリレーション形成
- 採用選考管理及び候補者とのコミュニケーション
- スカウト（ダイレクトリクルーティング）の実行
- リファラルプロジェクトの企画・推進
- 新規媒体選定や求人広告等検討・実行
- 中長期的なタレントプール構築
- 採用広報
- 採用イベントの企画・実施
- 採用広報コンテンツ企画作成（採用サイトや公式noteの運営）やメディア対応
- その他
- オンボーディングや全社イベントなどHRチームとしての業務も広くお任せします
このポジションの醍醐味/キャリアパス
- 1. 資金調達直後、事業拡大の最前線で多様な職種の採用を「発明」できる
- シリーズDを経て、NOT A HOTELは新拠点・新事業へ一気に投資を進めるフェーズにあります。土地探しからチェックアウトまで、多岐にわたる職種の採用を担うため、未経験のポジションが開くことも日常茶飯事。その度に職種特性に合わせた採用施策をゼロから考え、試行錯誤しながら採用を「発明」する楽しさがあります。
- 2. 採用担当の枠を超えて、HRBPとして事業に入り込める
- 部門からの「人が足りない」というオーダーを、ただ受け身でこなすポジションではありません。「どんな組織であるべきか」「その課題は採用で解決すべきか」から経営層・部門責任者らと対等に議論します。単なるリクルーターの枠を越え、組織構造や制度設計まで踏み込む「経営視点を持った人事担当者」としての圧倒的な経験値が積めます。
- 3. 採用がプロダクトの価値と事業成長に直結
- NOT A HOTELにおいて、HRは単なるバックオフィスではありません。一流の建築家を採用することは、滞在の体験そのものを変えること。気鋭のエンジニアを巻き込むことは、新しい住まいの概念を生み出すこと。あなたが惹きつけた一人一人が、そのままプロダクトの価値を非連続に引き上げていきます。事業の裏方ではなく、最前線で「建築や事業そのものを創り出している」という強烈な実感を得られるのも醍醐味です。
この求人は、NOT A HOTEL株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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