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採用オペレーター
28〜45万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 休日
- 年間休日107日
- 雇用形態
- 正社員
- ※借上社宅（寮） ※対象者に制限あり
- ※転勤時住宅手当 ※対象者に制限あり
どんな仕事かAIによる生成
候補者対応から面接、入社までの採用プロセス全体をリードする採用オペレーターの求人です。採用企画・運用、採用広報、入社プロセス運用、関係者との連携を担当します。
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応募資格
必須
採用実務または対人折衝経験
- 書類選考・面談調整などの事務処理を正確に行える
- 選考フローを理解し、スムーズに運用できる
基本的なPCスキル
- Excel・スプレッドシートでの管理ができる
- 求人媒体・ATSの基本操作ができる
- 文章作成スキル
- 求人文や候補者への案内文を丁寧に作成できる
コミュニケーション能力
- 候補者と誠実に向き合い、会社の魅力を分かりやすく伝えられる
- 各部門と連携し、採用ニーズを適切にヒアリングできる
- ホスピタリティマインド
- 候補者が安心して選考に臨めるよう、丁寧な対応ができる
- 課題整理・改善提案力
- 採用の過程で発生する課題を言語化し、改善策を提案できる
- マルチタスク遂行能力
- 複数案件を同時に管理し、期限内に対応できる
歓迎
- 採用広報の実務経験（SNS・記事執筆など）
- チーム採用や大量採用の経験
- 面接官経験
- スタートアップでの採用経験
- ATS、スカウト媒体の利用経験
求める人物像
- NOT A HOTELのミッション、バリュー（行動指針）に共感し、採用活動を通じて組織の成長を一緒に支えてくださる方を求めています。
- 候補者一人ひとりに寄り添い、応募〜入社までの体験を心地よいものにできる
- 運営で働く従業員の声を丁寧に拾い、採用プロセスに反映させることができる
- 新しい採用手法や運用変更を前向きに受け止め、柔軟に取り入れることができる
- 採用計画の状況に応じてスピーディーに動くことができる
- 「どうすればより良い採用につながるか」を自ら考え、行動に移すことができる
- 指示待ちではなく、必要な情報収集や調整を主体的に行うことができる
- 採用担当・運営・候補者との間に立ち、丁寧にコミュニケーションを取ることができる
- 連携を円滑にし、組織全体の採用活動を支えられる
- 採用担当としてふさわしい身だしなみや言葉遣いを意識できる
- 候補者に安心感を与える対応ができる
- 採用広報や面接スキルなど、新たな領域にも積極的に挑戦できる
- 採用の質向上につながる取り組みを継続的に行える
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）
- 給与
- 28〜45万円/月
- 給与の詳細
- ◆給与：年俸制ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。※賞与は予め年棒に含まれます。◆想定月額給与 : 280,000円〜450,000円※上記には固定時間外手当45時間分を含みます。固定残業時間を超過して勤務した際には、別途超過分の手当を支給をいたします。◆昇給 : 能力に応じて適宜昇給いたします。
- 手当
- 交通費手当上限30,000円/月マイカー業務利用手当5,000円/月（週3日以上業務に使用する場合）寒冷地手当原則15,000円/月（毎年11月〜翌3月末まで）帰省費用補助
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- アクセス・通勤
- ※各拠点への出張あり
- 働き方
- フルリモート（勤務地問わず）※各拠点への出張あり
- 勤務時間
- フルフレックス（コアタイムなし）1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間
- 年間休日
- 107日
- 休日・休暇
- 月9日、2月のみ8日（年休107日）特別休暇、有給休暇（初年度は入社半年後に13日付与）※入社日によって、入社月の休日日数が異なる場合があります。
- 福利厚生
- 健康診断補助NOT A HOTEL宿泊社員割引資格取得支援従業員紹介手当外部サービス視察補助転勤時引越し補助 ※月1回の帰省費用補助あり借上社宅（寮） ※対象者に制限あり転勤時住宅手当 ※対象者に制限ありNOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。利用可能な生成AIツール：Notion AI、GitHub Copilot、OpenAI、Dify 、Geminiなど。主な活用シーン：建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。AI推進チームが各部門のニーズに応じた技術支援を行います。サポート体制：新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースを整備しています。
- 社会保険
- 各種保険完備
- 受動喫煙対策
- フルリモート勤務の場合：該当なしオフィスや拠点での勤務が含まれる場合：屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）
- 業務の変更の範囲
- 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性があります。
- 就業場所の変更の範囲
- 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性があります。
- 掲載日
- 2026/07/05 01:59（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:37（1日前）
仕事内容
仕事の概要
- NOT A HOTEL における採用担当は、拠点運営を支える“仲間づくり”を支えるポジションです。
- “NOT A HOTEL の世界観に共感する人材”に対して魅力を伝え、候補者対応から面接、入社までの採用プロセス全体をリードし、候補者の採用体験を高めつつ、組織の成長に貢献していただきます。採用活動を通じてブランドの価値を社内外へ発信し、未来の仲間との接点を創る重要な役割です。
主な業務内容
- 採用企画・運用
- 採用計画に基づいた求人作成・媒体運用
- 書類選考・面接日程調整・候補者対応
- 会社説明・面接実施（一次面接担当）
- リファラル採用促進、スカウト業務
- 採用広報
- ホームページ・SNS・イベントを活用した広報活動
- 採用資料・パンフレット作成
- ブログ記事作成、ストーリー発信
- 入社プロセス運用
- オファー面談
- 入社手続き・入社オンボーディング
- 配属部門との連携
- 関係者との連携
- 拠点マネージャー・本部との要件すり合わせ
- 採用課題の共有と改善提案
この求人は、NOT A HOTEL株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
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