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採用オペレーター
給与
28〜45万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 国内フルリモート可
- 年間休日
- 107日
リモート可
仕事内容採用担当
NOT A HOTELにおける採用担当として、候補者対応から面接、入社までの採用プロセス全体をリードするポジションです。採用企画・運用、採用広報、入社プロセス運用、関係者との連携を担当し、組織の成長に貢献します。フルリモート勤務で、フルフレックス（コアタイムなし）の勤務体系です。
仕事の概要
- NOT A HOTELにおける採用担当は、拠点運営を支える仲間づくりを支えるポジションです。
- NOT A HOTELの世界観に共感する人材に対して魅力を伝え、候補者対応から面接、入社までの採用プロセス全体をリードします。
- 採用活動を通じてブランドの価値を社内外へ発信し、未来の仲間との接点を創る重要な役割です。
主な業務内容
- 採用企画・運用：採用計画に基づいた求人作成・媒体運用、書類選考・面接日程調整・候補者対応、会社説明・面接実施（一次面接担当）、リファラル採用促進・スカウト業務。
- 採用広報：ホームページ・SNS・イベントを活用した広報活動、採用資料・パンフレット作成、ブログ記事作成・ストーリー発信。
- 入社プロセス運用：オファー面談、入社手続き・入社オンボーディング、配属部門との連携。
- 関係者との連携：拠点マネージャー・本部との要件すり合わせ、採用課題の共有と改善提案。
NOT A HOTELの特徴
- NOT A HOTELは「家でも、ホテルでもない、新しい暮らしの形」を提案するブランドです。
- 全国の美しいロケーションに建築家とつくり上げた邸宅型の拠点を展開し、ホテルの心地よさと別荘の自由さを融合した滞在体験を提供しています。
- 各拠点にはプライベートプール、サウナ、テラス、キッチンなど、暮らすように滞在できる設備を備えています。
- 「自然・建築・サービス」が調和したNOT A HOTELらしい体験価値を大切にしています。
We are looking for
- 候補者の期待を超える採用の体験づくりをリードできる方：候補者一人ひとりに寄り添い、応募〜入社までの体験を心地よいものにできる。
- 変化をポジティブにとらえ、チームを巻き込みながら働くことができる方：新しい採用手法や運用変更を前向きに受け止め、柔軟に取り入れることができる。
- 自律して働ける方：「どうすればより良い採用につながるか」を自ら考え、行動に移すことができる。
- チームワークを大切にできる方：採用担当・運営・候補者との間に立ち、丁寧にコミュニケーションを取ることができる。
- 清潔感と丁寧なふるまいを大切にできる方：採用担当としてふさわしい身だしなみや言葉遣いを意識できる。
- 成長意欲をもち挑戦し続けることができる方：採用広報や面接スキルなど、新たな領域にも積極的に挑戦できる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 28〜45万円/月
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 働き方
- 国内フルリモート可
- 年間休日
- 107日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 採用実務または対人折衝経験
- 書類選考・面談調整などの事務処理を正確に行える
- 選考フローを理解し、スムーズに運用できる
- 基本的なPCスキル
- 求人媒体・ATSの基本操作ができる
- 文章作成スキル
- 求人文や候補者への案内文を丁寧に作成できる
- コミュニケーション能力
- 候補者と誠実に向き合い、会社の魅力を分かりやすく伝えられる
- 各部門と連携し、採用ニーズを適切にヒアリングできる
- ホスピタリティマインド
- 候補者が安心して選考に臨めるよう、丁寧な対応ができる
- 課題整理・改善提案力
- 採用の過程で発生する課題を言語化し、改善策を提案できる
- マルチタスク遂行能力
- 複数案件を同時に管理し、期限内に対応できる
歓迎する経験
- 採用広報の実務経験（SNS・記事執筆など）
- チーム採用や大量採用の経験
- 面接官経験
- スタートアップでの採用経験
- ATS、スカウト媒体の利用経験
待遇・福利厚生
- マイカー業務利用手当
- 外部サービス視察補助
- 寒冷地手当
- 社員紹介報奨金制度
- 資格取得支援
求めるスキル・経験
この求人はNOT A HOTEL株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
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