355件の求人151〜180件を表示
2か月前
採用から評価・育成まで人事の中核を担い、経営と近い距離で裁量を持って採用戦略の設計・推進、母集団形成、求人訴求設計、選考プロセス設計、人事制度構築、研修・育成施策の企画運用を行うポジションです。採用実務2年以上の経験を必須とし、ベンチャーでの人事経験や評価制度設計経験を歓迎します。
2か月前
キャリア採用担当（リーダー候補）として、経営陣や各部門責任者と連携しながら採用活動をリードするポジション。まずはリクルーター業務で組織理解を深め、その後採用チームのリーダーとして戦略立案やメンバーマネジメントを担当し、将来的には人事部門の幅広い業務にも挑戦できる。IT企業やコンサルティング企業での採用経験3年以上が必須で、採用戦略の立案・実行経験が求められる。
2か月前
事業会社の採用チームで、中途採用のオペレーション設計と実務運用を担当するポジション。採用プロセスの可視化・標準化、ATS等のツール運用設計、データに基づく改善サイクル構築など、採用インフラの構築に携わる。人事未経験からのキャリアチェンジも歓迎で、業務フロー設計やプロセス改善の経験を活かせる。
2か月前
CPAエクセレントパートナーズ株式会社の人事部で、事業部と連携しながら採用戦略を主導する中途採用担当を募集する。人材要件の定義から採用施策の企画・実行、選考フローの改善までを担うリクルーティングBPポジションである。社会人経験5年以上かつRA経験2年以上が必須で、将来的にはHRBPやグローバル人事などへのキャリア拡大も見込める。
2か月前
戦略人事（採用担当）として、事業部と連携しながら人材要件の定義から採用施策の企画・実行、選考フローの改善までを担うポジション。成長フェーズの企業で、採用を運営するだけでなく組織づくりに直接貢献できる。人事経験2年以上が必須で、中途採用業務の経験は歓迎。フレックスタイム制で原則出社、完全週休2日制。想定年収600万〜800万円。
2か月前
フジデノロ株式会社の東京本社にて、人事採用担当マネジャー/マネジャー候補を募集する求人です。採用戦略の立案から候補者対応まで採用業務全般を担当し、人事総務部を牽引する役割を担います。中途採用がメインで、事業会社またはエージェントでのキャリア採用実績が必須条件です。
2か月前
採用人事マネージャー候補として、中途採用業務全般と組織設計・人事制度構築などの人材開発領域に携わります。採用実務経験2年以上が必須で、人材業界での営業経験や評価制度構築経験などが歓迎されます。年収400〜600万円、完全週休二日制で、選考はオンラインまたは来社を選択可能です。
2か月前
フジデノロ株式会社の東京本社にて、採用業務を中心とした人事主任ポジションを募集。中途採用がメインで、各事業部との要件すり合わせから採用手法の検討、候補者対応まで幅広く担当する。将来的には人事総務部を牽引するマネジャーを目指せるキャリアパスが用意されている。
2か月前
株式会社TORIHADAの新卒採用をリードするHR(採用担当)を募集する求人。採用戦略の企画から母集団形成、選考、内定者フォローまで一気通貫で担当し、経営インパクトの大きい裁量のあるポジション。AI活用が進む急成長フェーズの環境で、新卒採用の拡大に貢献する。
2か月前
2か月前
業務拡大に伴い、採用業務と広報業務をメインで担当していただく中途採用のポジションです。採用では求人票作成から会社説明会運営、新卒研修管理までを一貫して行い、広報では公式Xや自社メディアの運用を担当します。
2か月前
採用グループの事務スタッフとして、採用オペレーション全般と「GovTech東京パートナーズ」の企画・事業開発を担当する。面接日程調整や求人票作成、採用イベント運営サポートなどを行う。契約社員で、フルフレックスタイム制を採用している。
2か月前
GovTech東京の採用グループにて、採用戦略・方針の策定から実行までをリードするシニアリクルーターを募集します。民間で培った採用手法を活用し、デジタル人材の大規模採用を推進する役割です。採用戦略立案やKPI設計、選考プロセス企画など、採用業務全般を担当します。
2か月前
GovTech東京の採用戦略・方針の策定から実行までをリードするシニアリクルーター。デジタル人材の大規模採用を推進し、採用に加えてGovTech東京パートナーズの事業推進も担う。民間で培った採用手法を活用し、自治体と直接コミュニケーションを取りながら東京全体のDX推進に貢献する。契約社員として最長5年間の更新が可能なポジション。
2か月前
専門学校の中核となる学生募集・入試広報業務やキャリア支援業務に幅広く携わる総合職の求人です。将来的には学生指導業務も担当し、入学から卒業まで長期的に学生をサポートします。必須条件は短大/専門学校（2年）卒以上かつ正社員での社会人経験2年以上です。
2か月前
人事部の採用業務を担当する正社員求人。採用戦略の立案から実行、候補者対応、面接官など幅広い業務を経験でき、経営的視座を養える。未経験分野への挑戦意欲やコミュニケーション能力を歓迎する。
2か月前
当社クライアント企業の採用支援を担当するRPOリクルーターを募集します。人材要件の定義から入社後フォローまで、採用プロセス全般を幅広く担当します。中途・第二新卒向けの専門職契約社員で、正社員登用制度があります。
2か月前
シノケングループの採用チーム強化のため、東京エリアの中途採用活動の実務を担当する主任クラスのポジションです。将来的には採用チームのマネジメントや採用戦略立案から実行まで担います。事業会社での人事採用業務または人材紹介会社でのCA・RA経験が必須です。
2か月前
高級車を取扱うGRAZグループの人事部門で、採用（新卒・中途）と人材育成（研修企画運営、表彰プログラム、キャリアカウンセリング）を担当するスタッフを募集します。グループの急成長に伴い、採用チームの一員として活躍いただける方を求めています。
2か月前
クライアント企業のRPO業務を中心に、自社の採用広報やRPAを用いた業務改善まで横断的に担うポジションです。エンジニアとしての開発経験やRPA活用経験を活かし、採用・発信・業務改善をつなぐ役割を期待しています。居住地に応じてフルリモートまたはハイブリッド勤務が可能です。
2か月前
テックタッチ株式会社の採用人事（HR）ポジション。急成長中のAI型デジタルアダプションプラットフォーム企業（IPO準備中）で、ビジネス系職種またはエンジニア職種の中途採用全般を担当します。採用計画策定から選考運用、内定者フォローまで一貫して携わり、組織と事業の成長をリードします。
2か月前
OLTA株式会社でシニアリクルーターを募集。経営陣や部門責任者と連携し、採用戦略の立案・実行・改善を推進する。事業会社または人材紹介エージェントでの採用経験とダイレクトリクルーティング経験が必須。ハイブリッドワーク制で週2日以上の出社が必要。
2か月前
IPO準備中のベンチャー企業で、採用戦略から組織づくりまで担うHR責任者ポジション。人事実務経験3年以上の方を募集し、採用プロセス改善やAI活用、IPO準備など幅広い業務を担当します。
2か月前
新卒採用の立ち上げを担う採用担当ポジション。営業や人材業界での経験を活かし、採用戦略の企画から母集団形成、選考運営、内定者フォローまで一気通貫で推進する。未経験者も歓迎で、人と関わる仕事の経験1年以上が必須。フレックスタイム制で完全週休2日制。年収400〜500万円。
2か月前
新卒採用マネージャーとして、新卒採用の戦略立案から実行・クロージングまで全工程をリードする。インターンシップ設計、内定者フォロー、採用マーケティング、チームマネジメントを担当し、会社の成長を支える。年俸800〜1000万円、完全週休二日制、フレックスタイム制、一部リモートワーク可。
2か月前
障がい福祉事業の拡大に伴い、採用戦略の立案から実行までを一貫して担当する採用マネージャーを募集します。年間100名以上の採用経験と採用広報・ブランディングの経験が必須です。東京勤務で、フレックスタイム制を導入しています。
2か月前
株式会社ブルーノート・ジャパンで、グループ店全店のスタッフの人事・採用業務（採用広報、新卒採用、入社管理など）を担当する正社員の募集です。勤務地は東京都内の各店舗で、勤務時間は11時〜20時、想定給与は月額299,200円〜です。
2か月前
ＳＧモータース株式会社の本社で、新卒・経験者・障がい者雇用の採用業務を一貫して担当する人事ポジションです。採用計画の立案から面接、研修運営まで携わり、未経験者も歓迎しています。勤務地は東京都江東区で、月給203,000円〜322,000円、正社員雇用です。
2か月前
株式会社LAVA Internationalの採用担当ポジション。ホットヨガスタジオLAVA等を展開する当社で、新卒採用を中心に採用業務全般を担当する。未経験歓迎だが、採用・営業・企画等の実務経験1年以上が必須。年収400万〜600万円、正社員、二子玉川オフィス配属。
2か月前
採用マーケティング視点で応募を創る仕事。採用企画・マーケティング、採用実務、採用基盤づくりを担当し、裁量を持って広告・LP・戦略を動かす。必須経験は採用経験2年以上と集客企画2年以上。正社員で年収500万〜800万円。
355件中 151〜180件を表示
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