1か月前
LAVAの本部社員採用を担当し、ダイレクトリクルーティングやエージェントなどを活用して採用成功と採用チャネルの拡大を推進します。採用戦略の立案から母集団形成、効果検証、改善、応募者対応、内定者フォローまで一気通貫で担います。募集部門責任者や役員と連携し、経営企画・マーケティング・システム開発など事業成長の中核を担う人材の採用を支えます。
404〜605万円/年
募集元で応募する1か月前
経営陣とともに策定した採用戦略を踏まえ、新卒採用活動の提案・実行や事業部と連動した採用活動を推進します。就活生と向き合い、採用戦略の提案から実行までを担うほか、入社後のオンボーディングも担当します。
500〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
新卒採用の責任者として、採用戦略の策定から母集団形成、選考設計、チームマネジメントまでを統括します。各カンパニー・部門や経営陣と連携し、採用計画や選考施策の立案・実行を担います。
600〜1020万円/年
募集元で応募する1か月前
経営層や現場、グループ内の教育・評価担当と連携し、次世代人財の採用戦略を策定します。採用イベントやインターンシップの企画・運営、広報企画、選考実務、内定者フォロー、入社後の研修フォローを担当します。
19.5〜28.4万円/月
募集元で応募する1か月前
人事部門で採用業務を担当します。学校訪問や求人広告・求人サイトへの掲載、会社説明会や夏季インターンシップ、応募者の選考、内定者フォロー、採用施策の立案や各種イベント運営を行います。新卒採用に加え、障がい者採用やグローバル人材採用にも携わります。
400〜500万円/年
募集元で応募する1か月前
経営直下の新卒採用領域で、採用の1領域のオーナーとして採用戦略の設計から学生のクロージングまでを担当します。採用要件の定義・ターゲット設定、チャネル開拓と運用、選考プロセス設計、候補者へのアトラクトやフォローアップ、インターンシップの企画・運用を行います。
400〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
担当職種（クリエイティブ／エンジニア／ビジネス等）の新卒採用について、戦略の立案から実行、入社までの体験設計を一貫して担います。母集団形成、候補者体験の設計・運用、グループ連携、採用広報などを担当します。
450〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
新卒採用を担当し、クリエイター職や総合職などの採用に携わります。経営層や各現場責任者と連携し、採用要件・基準の設定、採用手法の設計・実行、選考フローの構築、採用広報などを行います。インターンの企画・実施・運用や、生成AIを活用した採用業務の改善も担当します。
450〜640万円/年
募集元で応募する1か月前
キャリア採用を中心に、求人運用、スカウト、候補者対応、紹介会社との連携などの採用実務を担当します。入社後は現在の担当者と一緒に採用業務を進め、経験のある領域から担当します。経験に応じて、面接や求人改善、採用数値の確認などへ担当領域を広げていきます。
480〜530万円/年
募集元で応募する1か月前
新卒採用全体の設計・管理・戦略の立案・実行から採用実務、学生との面接・面談対応までを担います。母集団形成の施策や採用イベントの企画・運営、エージェント開拓、内定承諾率向上に向けたアトラクト設計に加え、オンボーディング・育成ロードマップや人事制度の設計・アップデートを行います。
600〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
新卒ケアスタッフを毎年150名ほど採用する業務です。ナビサイトやダイレクトリクルーティング、合同企業説明会、人材エージェント、学校紹介、SNSなどの採用ルートを扱います。応募者管理システムを利用し、学生の就職活動の相談に乗りながら採用を進めます。
400〜600万円/年
募集元で応募する1か月前
新卒採用における一連の業務を担当します。エンジニア／ビジネスの領域は、適性や希望を伺いながら担当範囲を決定します。インターンシップやイベントの企画・運用、候補者対応、選考日程の調整、内定者研修、入社後のオンボーディングなどを行います。
450〜700万円/年
募集元で応募する1か月前
The role is a mid-career recruiter for Rakuten Mobile/Rakuten Total Solutions/Rakuten Symphony positions. Responsibilities include hearing hiring needs, creating job descriptions, managing KPIs, agents and media, interviewing, offer interviews, and candidate follow-up. Both Business and Engineering positions will be assigned, and recruiting projects at overseas universities may also be assigned.
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
採用チームの一員として、中途採用候補者との面接日程調整や、候補者へのメール・電話での連絡対応などを担当します。ダイレクトリクルーティングや採用状況のデータ入力・集計など、採用活動に付随する事務作業を行います。
1,200円/時〜
募集元で応募する1か月前
新卒採用・中途社員採用・障がい者採用の実務を行うポジションです。採用計画に基づく採用活動のほか、関連部署との調整やエージェントとの調整、各採用の進捗状況の確認を行います。採用プロセスをモニタリングし、採用ガバナンスを徹底します。
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
採用チームの一員として、応募者の受付対応、情報管理、選考スケジュールの調整を担当します。採用担当と協力して業務に携わり、分からないことは適宜サポートを受けられます。
1,400円/時〜
募集元で応募する1か月前
Lead the Employee Referral Program and Insiders Program, with a primary focus on APAC and Japan. Run day-to-day operations, support regional strategy, and partner with business leaders and cross-functional teams to tailor the programs to local market needs. Improve the experience for referrers, candidates, and Insiders.
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
Lead the recruitment lifecycle for Japan, attracting and hiring talent across diverse functions. Partner with hiring managers, HR business partners, and senior leaders to drive strategic recruitment initiatives, improve candidate and hiring manager experiences, and meet business needs and organizational goals.
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案や、採用チャネルの多角化、候補者体験の設計、面接官トレーニングなどを担う中途採用担当です。面接・面談対応や採用オペレーションの最適化も行い、将来的には評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画を想定しています。
—給与 応相談
募集元で応募する1か月前
キャリア採用をミッションとするチームで、担当部門の採用活動およびその他組織人事関連の業務を担当します。採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析、採用施策の企画・設計・実行、選考進捗や課題解決策のレポートなどを行います。人事評価業務や人材育成研修等の企画・運営フォロー、現場側の人事支援に関わる諸業務も担当します。
—給与 応相談
募集元で応募する1か月前
人事業務全般のアシスタント及び一部バックオフィス業務の補助を担当します。採用選考のアシスタント、来客・電話・メール対応、出張手配や経費精算補助、請求書・各種書類の管理、スケジュール調整などを行います。
1,300円/時〜
募集元で応募する1か月前
レバレジーズの中途採用戦略を描き、採用組織全体の生産性を最大化する採用戦略企画を担うポジションです。職種別・時期別の採用計画や予算の策定、母集団形成戦略、選考プロセス設計、採用ブランディングとの連携などを行います。部長直下の新設機能の1人目として、採用を戦略とデータで動かす仕組みを構築します。
—給与 応相談
募集元で応募する1か月前
NOT A GARAGEの採用を専任で牽引する採用担当者です。事業開発・運航・サービス人材など多様な職種について、採用戦略の立案から実行までを一気通貫でリードします。採用を通して新規事業の成長に貢献し、採用広報やHRチームの業務にも携わります。
400〜500万円/年
募集元で応募する1か月前
People Forward本部 中途Biz採用企画部において、全社・各事業部のビジネス職採用領域全体を統括し、経営・事業戦略と連動した採用を推進・マネジメントします。採用戦略の策定から母集団形成、選考管理、オペレーション基盤の構築までを担い、オンボーディング等も含む人流フロー全体の最適化を牽引します。
800〜1200万円/年
募集元で応募する1か月前
入社後は、新卒・中途採用実務全般を担うリクルーターとして、母集団形成から選考、候補者体験の設計までを一気通貫で担当いただきます。中長期的には、採用戦略の立案やタレントマネジメント、人事DX推進など、採用のその先にある組織開発へと領域を広げていただける環境です。
—給与 応相談
募集元で応募する1か月前
人事部の採用担当者として、店舗採用に係わる業務全般を担当します。新卒・中途・アルバイト採用のほか、説明会や選考会、採用イベントの企画・運営、応募者管理、内定者フォロー、入社手続きなどを行います。
400〜480万円/年
募集元で応募する2か月前
レバテック代表直下の採用人事ポジションとして、主にビジネス職の中途採用をリードします。ブランディング戦略から採用要件の定義、採用計画の立案・実行まで一気通貫で携わります。面接・面談対応、エージェントとの折衝、採用イベントや採用戦略の立案・実行、採用予算策定、HRデータの分析などを行います。
—給与 応相談
募集元で応募する2か月前
本社人事本部にて、本社系組織の中途採用業務全般を担当します。採用ニーズの把握から採用要件のすり合わせ、選考、オファー、入社手続までを担い、採用チャネルの開拓や採用関連施策、業務改善にも携わります。扱う求人領域は営業・事業開発・投資・経理財務・法務・総務・人事・デジタル/IT領域等です。
400万円/年〜
募集元で応募する2か月前
人事部採用企画チームで、全社の採用から入社後の研修・オンボーディングまでを支える人事スタッフの募集です。研修の企画・運営や採用施策の企画・分析、選考の日程調整や採用管理システムの運用などを担当します。チーム・管理本部の共通業務として、電話応対、来客・業者対応、人事部内の庶務業務も行います。
400〜450万円/年
募集元で応募する2か月前
全社の人員計画・採用計画達成に向け、各領域（ビジネス・プロダクト・プロフェッショナルサービス・コーポレート）の戦略立案から実行まで一貫してリードします。採用戦略の立案・要件定義、母集団形成〜クロージング、データ・AI活用による採用プロセスの最適化、採用ブランディング・広報施策を担います。
700〜1000万円/年
募集元で応募する482件中 151〜180件を表示
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